احتمالا هیچ اداری وجود ندارد، جایی که حداقل یک نفر که از زمان به زمان کار گردشگری را کاهش می دهد. بدتر از همه، اگر چنین همکاران به "سهام" ترکیب شوند - در این مورد، کارکنان باقیمانده حتی تنش های بیشتری را تجربه می کنند، نزدیک به گروه های شایعات، چت زدن یا به سادگی برای اندازه گیری افراد عاطفی نیستند. امروز ما تصمیم گرفتیم انواع اصلی همکاران خود را جمع آوری کنیم که همه چیز را مطلقا آزار می دهند و مانع ایجاد یک فضای دوستانه در دفتر می شوند.
"من همه چیز را در مورد همه می دانم"
یا ساده تر - شایعات. این محبوب ترین نوع همکاران سمی است که کل تیم "نسخه کمینه ای از هر رویداد" را در زندگی هر کارمند به ارمغان می آورد. قربانی شایعات فوق العاده ساده است، شما حتی نیازی به انجام تلاش ندارید. اگر شما یک تازه کار هستید، می توانید دوستی کاذب این افراد را رشوه دهید: پیدا کردن جزئیات روابط کاری گذشته خود را با شرکت یا بدتر شدن، برخی از سوالات شخصی، این شخص به دنبال بهتر بودن شما نیست، این اطلاعات خواهد بود تبدیل شدن به یک فرمت برای ایجاد داستان های رنگارنگ جدید با مشارکت شما. البته، اگر شما در یک بخش کار می کنید، پنهان کردن از یک همکار بیش از حد کنجکاو آسان نیست، بهترین کاری که می توانید انجام دهید این است که تعداد مخاطبین را با این شخص کاهش دهید، اگر شما نیاز به برقراری ارتباط با مسائل مربوط به کار دارید، از پیامبران استفاده کنید ایمیل، بنابراین شما می توانید تصاویر مکاتبات را انجام دهید و شانس شایعات را برای تغییر وضعیت به نفع خود ندهید.
انتقاد ناعادلانه را تحمل نکنید
عکس: www.unsplash.com.
"من می خواهم همه جا باشم"
چنین فردی به شدت به هر راهی توجه می کند. حضور یک همکار عاطفی به طور قابل ملاحظه ای بازسازی تیم شما است، با این حال، مرد خلق و خوی می تواند چگونگی تخلیه مبلمان را با جوک ها و نگرش خوب، و ایجاد یک درگیری در یک مکان حتی، به سادگی، به این دلیل که امروز آن را از آن پا بلند نشده است . بدتر از همه، اگر چنین فردی رهبر باشد، از آنجا که مجموعه کارفرمایان همیشه بر روند کار تاثیر می گذارد - منفی هرگز به بهره وری کمک نکرده است. همانطور که برای همکاران، اگر شما درک کنید که "نوسانات احساسی" مانع از لحاظ کاری می شود، سعی کنید تا زمانی که با تحقق وظایف خود به همان اندازه که ممکن است دوباره جوان سازی کنید.
"نشستن، پنج"
به احتمال زیاد، شما با فردی که "شرکت را نگه می دارد" آشنا هستید. این نوع همکاران سمی در ضوابط خود اعتماد به نفس است، هر کس دیگری، به نظر او، تنها برای کمک به او طراحی شده است "همه چیز را بر روی خود بکشید". در عین حال، چنین فردی هرگز در مورد اهمیت آن با صدای بلند نگذاشت، در جلسه ای که لبخند می زند و به شدت سلام می کند. اما مطمئن شوید که آیا او به هر دلیلی آن را دوست ندارد، قطعا اطلاع رسانی خواهد شد "از کجا پیروی" - یعنی رهبری شما. این افراد عادت کرده اند تا موفقیت را فقط به خودشان اختصاص دهند، استهلاک تلاش های دیگران. گاهی اوقات بسیار دشوار است که آرام باشید، اگر چنین "یادگیری" در جدول بعدی وجود داشته باشد، وظیفه شما به لحاظ احساسی پاسخ نمی دهد و مناقشه های باز را تحریک نمی کند. سعی کنید کار را به صورت کیفی انجام دهید، اما انتقادات ناخوشایند را در کنار خود تحمل نکنید - اگر از حق خود مطمئن هستید، آن را ثابت کنید.
"من فقط پیشنهاد کردم"
این شخص همیشه با ایده های روشن همراه است، رنگارنگ تمام مزایا را رنگ می کند، اما ... هرگز شروع به انجام نمی دهد. حتی اگر به اجرای پروژه به کل بخش بروید، همکار "ایدئولوژیک" خود را به بهترین نحو یک موقعیت خنثی یا به طور کلی تفسیر کنید، در حالی که بقیه کل پروژه را تمام نمی کنند. لازم نیست انتظار هر گونه کمک واقعی از یک همکار بولتال، اما چنین فردی دوست دارد سفارشی کند که می تواند یک درگیری را تحریک کند.
"نمی آیند، کشتن"
نوع ناخوشایند ترین همه خلق و خوی بد، اما برای برخی از مردم گسترش منفی آشنا می شود. همانطور که قبلا ما را به طور مولد صحبت کرده ایم، غیرممکن است که در ولتاژ کار کنیم. بنابراین، لازم نیست که تحمل به خود و دیگر همکاران، که، بر خلاف یک فرد، "منفی" واقعا مشغول کسب و کار است. بی سر و صدا، اما به طور مداوم موقعیت خود را، به عنوان یک قاعده، متجاوز، بدون دریافت حمایت، به سرعت "منفجر شدن" را ابراز کرد.