تمام عمر من، به امید «آینده ستاره»، مهارت ها و تجربه را در حال توسعه، در حال توسعه مهارت ها و تجربه است. و ناگهان در 40 سالگی (یا حتی 38 ساله!)، از خدمت یا اخراج شد، کشف وحشتناک: شما به عنوان یک نامزد محسوب نمی شوید، پیدا کردن هزاران دلیل برای امتناع، در حالی که دلیل آن یکی است. شما خیلی قدیمی هستید چه باید بکنید؟
طبق قانون، کارفرما حق ندارد سن مورد نظر متخصص را نشان دهد. اما در عمل، متقاضیان به طور منظم با این تبعیض مواجه هستند. در اینجا 5 دلیل وجود دارد که کارفرمایان نمی خواهند متخصصان چهل و مردانی را که به طور عینی سواد و بیش از بیست سال سن دارند، مصرف کنند.
عدم فعالیت
متخصصان 38+ درک روشنی از اولویت های زندگی دارند. و آنها اغلب با ارزش ها و اهداف شرکت همخوانی ندارند. منطقی است که در این سال در ابتدا فرد خانواده داشته باشد، احتمال احتمال بیشتری دارد که با عزیزان و فرزندان باشد. مردم بیشتر و بیشتر مردم ترجیح می دهند که در سرگرمی و استراحت صرف کنند. و کسب و کار نیاز به اسب های کاری دارد که هنوز آماده هستند تا "شخصی" را به خاطر "عمومی" قربانی کنند.
بارگذاری
یک کارمند 38+ ترجیح می دهد کار در دفتر، به راحتی گره خورده است، کمتر مایل به جلسات می رود، با مشکل تحمل مترو، عادت به یک ماشین شخصی است. سفرهای کسب و کار، دوباره راحت نیست: نه به کسی که کودکان را ترک کند، و غیره. بازدید از هر رویدادی کسب و کار، نمایشگاه ها، کنفرانس ها و کلاس های کارشناسی ارشد به عنوان واجب غیر ضروری محسوب می شود. کارفرما از بالا خوشحال نیست
38+ متخصص ترجیح می دهند که در محل کار نباشند
عکس: pixabay.com/ru.
کاهش سازگاری
سازگاری یک فرد در طول زمان سقوط می کند. انجام شده توسط این به نظر می رسد، کلیشه های تفکر و شیوه رفتار، که در بسیاری از موارد موجب اختلافات با سایر اعضای تیم می شود.
کارگران "پیری" به دنبال پیدا کردن یک زبان مشترک با یک تیم نیستند، "در یک پشته" باشند. آنها کمتر وفادار هستند و بیشتر به خودشان متصل می شوند. آنها در حال تلاش برای انتقال حرفه ای جوانان هستند، حتی زمانی که از آنها خواسته نمی شود. در نتیجه، تیم به گروه های متخاصم جداگانه تقسیم می شود که منجر به کاهش کارایی کار می شود.
مغز یکسان نیست
علم تایید کرد که تسلط دانش جدید، اصول و فن آوری های مدیریت با سن به طور فزاینده ای دشوار است. در مواجهه با چنین اجتناب ناپذیر، کارمند به شدت آسیب پذیری خود را درک می کند. مکانیزم های حفاظتی شامل - تجاوز و "حمله". این، به نوبه خود، ارتباطات را با رهبر و همکاران پیچیده می کند.
کلمات نمی گویند!
یک کارمند چهل سال - یا رهبر سر، یا بزرگتر از او. از اینجا - مشکلات خاصی در ارتباطات بین فردی ". اول، اختلال وابستگی. اکثر فریم های سن از مرزهای رابط مشاهده می شوند. هیچ مشکلی و ناراحتی صادقانه به رئیس جوان وجود ندارد. ثانیا، رقابت پنهانی یا صریح با رهبر.
و این بدان معنی است که غرورآمیز کار جمعی و تهدید پروژه ها. بسیاری از کارکنان با تجربه هدف اصلی فعالیت های کاری هستند - برای گرفتن رئیس خود در بی کفایتی، و نه موفقیت شرکت.
اگر شما 38+ هستید چه؟ گرفتن چهار توصیه ها این از گام ناامید حذف خواهد شد - تاریخ تولد در پاسپورت را تغییر دهید.
سعی کنید ابتکار عمل را انجام دهید
عکس: pixabay.com/ru.
نمایش فعالیت
و در عین حال خوش بینی در کار و ارتباطات تجاری. خودتان را به جای سر شرکت قرار دهید، به خودتان پاسخ دهید - این که آیا او به چنین فردی نیاز دارد، و چرا؟ بله، شما تجربه و دانش دارید، اما شما در حال کار نیستید (و به طور کلی، درست است، همه چیز وقت شماست). از سوی دیگر، کارفرما به شما چه می گوید؟ انگیزه را پیدا کنید و راننده را اجرا کنید که با لذت و هیجان کار کند. این می تواند هر دو علاقه حرفه ای و مالی باشد. شاید کار فقط نزدیک به خانه باشد، و شما می توانید آن را به راحتی آن را با یک زندگی خانوادگی ترکیب کنید. همچنین یک گزینه. فقط درباره این رئیس صحبت نکن
به جوانان یاد بگیرید
آیا می دانید که ما در جهان Vuca زندگی می کنیم؟ این دنیایی است که در آن پیش بینی ها و اجرای برنامه ریزی شده به عنوان برنامه ریزی شده دشوار است. در اصل، ما در مورد دنیای دیوانه صحبت می کنیم. که در آن قبل از تجربه هر کسی هیچ مشکلی وجود ندارد. از جمله شما شما می توانید همه چیز را که از سر من می دانستید پرتاب کنید. توسعه همه مناطق به سرعت این است که دانش و اطلاعات تقریبا فورا تخریب می شود. بنابراین، لازم است که به طور مداوم از جدید یاد بگیرند، مدارک تحصیلی خود را افزایش دهند. تنبل برای حضور در نمایشگاه ها، کنفرانس های حرفه ای، دریافت آموزش اضافی نیست. این به حفظ فعالیت مغز کمک خواهد کرد و شما را در چشم کارفرما و همکاران پیشرفته و مدرن می کند. از جوانان یاد نگیرید! شما با آنچه که شادی شما در مورد فن آوری های جدید کسب و کار گفته می شود، به سایت های مفید، دوره ها، کتاب ها توصیه نمی شود. این تحقیر نیست، این فقط شاخصی از کفایت حرفه ای و انسانی شماست.
نگران نباشید از جوان یاد بگیرید
عکس: pixabay.com/ru.
نمی خواهم
مطمئنا، در تیم شما یک کارمند سن را ملاقات کردید که همیشه ناراضی است. رئیس دارای یک جوان است و نه چندان دور از ادم سفیه و احمق که این موقعیت را به دست آوردند. همکاران - Fuckss، Tugodumes و Rvichi، که مجاز به گرفتن صندلی تحت خورشید نیستند. بسته اجتماعی از شرکت - اشک! چرا این سفر رایگان به باشگاه تناسب اندام و شام در رستوران نیست؟ به عنوان یک کتاب درسی تبدیل نشوید. شما نمیتوانید تصور کنید که چگونه چنین رفتار "قدیمی" انسان است. بلافاصله از جایی، چیزها، زیر چشم ها - کیسه های صفراوی زرد وجود دارد. ارگانیسم جوان همیشه از زندگی خوشحال است. تو نیستی؟ شاید شما باید هورمون ها را بررسی کنید؟
ارزش خود را بدانید
عبارات و افکار "که من در حال حاضر مورد نیاز است" و "چه کسی مرا در آن زمان می برد"، همانطور که حدس می زنید، مخرب است. از آنجا که چهل سال سن نیست. بله، وظیفه کسب و کار این است که آب از جوانان را فشار دهید. وظیفه شما این است که ثابت کنید که شما خنک تر هستید، و به همین دلیل است که آبش را فشار ندهید. اگر شما خود را در یک شرکت که در آن کار می کنید ثابت کرده اید، اما آنها قصد دارند ترک کنند، فکر می کنند چقدر به آن نیاز دارید. شاید ارزش صحبت کردن در مورد بالا بردن در اداری و پول، نه به انگیزه. اگر شما در حال حاضر به دنبال کار هستید، و شما به خاطر سن انکار می شوید، عالی است! بنابراین، این کار شما نیست. من یک زن را می شناسم که نمی تواند به عنوان یک مشاور زیبایی کار کند. و سپس او را به یاد می آورد که توسط آموزش - شیمیدان. و در کارخانه مستقر شد. به مدت شش ماه، او به طور کامل سیستم کار را تغییر داد، زندگی را به تولید مرگ تبدیل کرد و به تکنولوژی اصلی تولید تبدیل شد. این گیاه لوازم آرایشی و عطر را تولید می کند. در چهل سال، زندگی، در واقع، فقط شروع می شود.