کار یک درس است که شما از دوشنبه تا جمعه یک سوم روز و بیشتر و بیشتر آن را می دهید. هنگام انتخاب یک شرکت، بیشتر به حقوق و دستمزد نگاه می کنید، که موافقت می کند، مهم است. با این حال، پول به شما یک برنامه غیرطبیعی، نگرش بی احترامی رهبری و عدم دیدگاه را جبران نمی کند. این به دلایل اغلب به نام کارکنان، توضیح HR از کارفرمای جدید علت اخراج است. در این ماده، ما این نظر را به اشتراک می گذاریم که قبل از موافقت با پیشنهاد، ارزش دارد.
اقتدار شرکت
هیچ مخفی نیست که هنگام حرکت از طریق یک پله حرفه ای، نام بلند کارفرمای قبلی دست خود را بازی کند. همان چیزی که به عنوان دانشگاه ها، زمانی که، به عنوان مثال، فارغ التحصیلان آکسفورد آسان تر می شوند تا کار خود را از افرادی که با یک کالج کوچک در منطقه فقیر پایتخت پایتخت آلی آلبیون به پایان رسید، آسان تر شود. با این حال، مهم نیست نه تنها نام، بلکه یک دایره از وظایف شما - با وظایف کم دفاع شما می توانید به جز یک سازمان کوچک تحت تاثیر قرار دهید. متخصصان انتخابی متخصصان، به موقعیتی که شما اشغال کرده اید نگاه می کنید، پس از آن بر روی صلاحیت خود و مزایایی که شرکت قبلی را به ارمغان آورده اید - در مواد یا غیره.
نام بلند کارفرمای قبلی دست خود را بازی می کند
عکس: unsplash.com
فرصت های توسعه خود
در حالی که یک کار کارگری در دفتر ناپدید می شود و هر یک از روزهای آنها به نظر می رسد مانند قبلی، دیگران یک روز در یک درس جالب داشته باشند. نمایشگاه ها، سخنرانی های عمومی، صبحانه های تجاری - همه این فرمت ها توسط شرکت های مدرن که می خواهند کارکنان را توسعه دهند، به جای ترمز آنها، تمرین می کنند. لازم به درک اگر پس از استخدام به سازمان استفاده از "نان های مفید" در قالب دوره های آنلاین، کتابخانه ها، بازدید از رویدادهای عمومی، برقراری ارتباط با شرکای خارجی و محلی امکان پذیر است. همه اینها به دست شما می آیند، زیرا یک متخصص امیدوار کننده یکی است که تمام وقت آن است که در جریان به روز رسانی های صنعت است و تلاش می کند تا بارها ادامه یابد.
مراقبت از آینده
به یاد داشته باشید تبلیغات در مورد حقوق و دستمزد در پاکت. اجازه دهید بسیاری از او باعث می شود یک smirk، اما یک اندیشه هوشمند در آن وجود دارد. حمایت اجتماعی برای آینده پایدار شما مهم است، زمانی که آن را به مخالفان می اندازد تا به دفتر برود و می خواهد بار را کاهش دهد. در برخی از شرکت های بین المللی، گزینه هایی برای تعویق بخش بخش دستمزد در صندوق بیمه به مدت طولانی انجام شده است: پس از کار بر روی تعداد مشخصی از سال ها و منجر به بازنشستگی، شما افزایش پرداخت ماهانه از دولت دریافت خواهید کرد. همچنین ارزش در مورد گزینه های بیمه درمانی، فعالیت های پشتیبانی سلامت شرکت ها و سایر موارد را ارزیابی کنید. بسیاری از شرکت ها فرصتی برای رفتن به مرکز تفریحی و یا در یک آسایشگاه به صورت رایگان دارند - در مورد تمام مزایا پیدا کنید و تصمیم آگاهانه را بپذیرید.
پشتیبانی اجتماعی برای آینده پایدار شما مهم است.
عکس: unsplash.com
جمعی خوب
کار در باشگاه مار - اشغال این واقعیت نیست که دلپذیر نیست، اما، مستقیما می گویند، غیر قابل تحمل است. برای مصاحبه، توجه به اینکه چگونه مردم با یکدیگر صحبت می کنند. در ارتباطات عادی بزرگسالان، هیچ جایی برای جوک های توهین آمیز وجود ندارد، افزایش صدای و حتی توهین های بیشتر. مردم باید به یکدیگر کمک کنند و در صورت لزوم آماده باشند. علاوه بر این، سن و طبقه همکاران مهم نیست، زیرا افزایش و همدلی به این ویژگی ها بستگی ندارد. در یک وضعیت عادی، سر خود را به شما معرفی می کند به همکاران آینده هنگامی که شما پیشنهاد می دهید، و به شما کمک خواهد کرد که به تیم بپیوندید.