یک کارمند جدید همیشه یک گربه در یک کیسه است. و اگر پیشتر، تازه کار، برای چک کردن "بر روی دوختن" وجود داشته باشد، امروز و گاهی اوقات قبل از کاندیداهای دبیرستانی که آموزش روانشناختی را از سری "به فروش می رسانند، گاهی اوقات قدرتمند است.
نرخ شبکه اجتماعی
شبکه های اجتماعی در مورد یک نامزد بیش از خلاصه ایده آل صحبت می کنند - این یک واقعیت است. توجه به مشخصات شخصی خود را، عکس ها، گروه های منافع و ترکیب دوستان قرار دهید. تجزیه و تحلیل! فرض کنید او عکس های زیادی از تفریح در کشورهای مختلف دارد، اما سطح درآمد در کار قبلی به وضوح زیر شیوه زندگی اعلام شده است. مشخص کنید که چگونه توانست به سفر بسیار کمک کند، آیا او پروژه های کسب و کار خود را از شما پنهان می کند، شاید این در همه رقیب شما باشد. مهم است که او در خانه پست کند و "Laiking". و شاید این در شبکه های اجتماعی نیست - این نیز یک علامت هشدار دهنده است. شانس وجود دارد که از وام دهندگان یا جمع کننده ها پنهان شده است، یا نام آن با برخی از رسوایی ها یا قسمت های تقلب همراه است.
نرخ رزومه
هنگامی که رزومه کامل را می بینید - شروع به نگرانی کنید! به احتمال زیاد، کاندیدای آماده شدن برای جای خالی و یک شرکت، با استفاده از توصیه های مشاوران حرفه ای حرفه ای بود. اکثر متقاضیان نمی دانند چگونه خلاصه ای را تهیه کنند و نه بسیار صالح نوشتن کنند. این کنجکاو است که مسئول ترین و کارکنان خوب می توانند تحت یک خلاصه خصوصی یا حتی مشکوک پنهان شوند. دلیل ساده است: فردی که بدون کار نشسته است، احتمالا هیچ وقت برای ارائه خود وجود ندارد. اطمینان حاصل کنید که آیا "نامزد ایده آل" واقعا خوب است، همانطور که در خلاصه شرح داده شده است: توصیه های درخواست و تماس های قبلی.
ظاهر نامزد را ارزیابی کنید و با CV مقایسه کنید
همانطور که می گویند، "لباس ها را ملاقات کنید، و آنها ذهن را دنبال می کنند." در مصاحبه، نه تنها رزومه، مورد ارزیابی قرار می گیرد، بلکه یک ظاهر - چگونگی هماهنگ آن به طور کلی و سازگار با موقعیت مورد انتظار است. فرض کنید شما مصاحبه با رئیس بخش فروش بخش فروش، و متقاضی به وضوح چکمه های قدیمی است. و او به شما در مورد سوء استفاده های خود در سایت شغلی قبلی گفت. می توان فرض کرد که فروشنده او به همین ترتیب است، اگر او پول برای چکمه های جدید ندارد. و اگر آنها هنوز هم وجود دارد، و کفش ها بسیار مورد نیاز است، این نیز نشانه بسیار خوبی نیست. یک مرد هوشمندانه درک می کند که برای مصاحبه، و حتی در یک موقعیت پیشرو، لازم است به سادگی لباس بپوشد، اما خوب است. به طور کلی، همبستگی بین ظهور و واقعیت های بیوگرافی کار را صرف می کنید، ممکن است اختلاف نظر را ببینید. مشخص کردن پرسش های روشن، دریغ نکنید، بنابراین شما می توانید یک نامزد برای آب پاک را بردارید.
مقایسه ظاهر کاندیدای CV را مقایسه کنید
عکس: unsplash.com
ضبط مصاحبه بر روی ویدئو
به متقاضی بگویید که مصاحبه بر روی دوربین فیلمربداری برای مشاهده توسط سر ثبت می شود. توجه به واکنش و نگرش عاطفی خود را. به عنوان یک قاعده، در این وضعیت، مردم می ترسند به صراحت دروغ بگویند، زیرا این می تواند به خطرسایت مستند تبدیل شود. اگر کاندیدای ویدیوی را رد کرد، این نیز یک علامت هشدار دهنده است.
توجه به عبارات صورت و حرکات صورت
تقلید و حرکات می تواند در مورد متقاضی بیش از خودش بگوید. به دقت از واکنش و پاسخ های خود، به ویژه سوالات خاص و تحریک آمیز پیروی کنید.
علائم غیر مستقیم دروغ:
- هیجان؛
- لرزش صدا؛
- snacking lip در طول مکالمه؛
- خشک کردن در دهان یا برعکس، بزرگی، بزاقانه؛
- متقاضیان، سرفه، چاشنی؛
- چشم نوردن؛
- به طور دوره ای خود را در پشت بینی، گردن، سر لمس می کند؛
- من دسته را از دست به دست، و غیره حرکت می دهم
خوب، شما می گویید، من در مصاحبه ها دروغ نمی گویم، اما من یک لب می خورم و مانند یک برگ آسپن لرزش می کنم. من تکرار می کنم، این نشانه های مستقیم دروغ نیست. همچنین مهم است که توجه داشته باشید که افراد حرفه های مختلف به همان اندازه به سوالات مشابه واکنش نشان نمی دهند. به عنوان مثال، واکنش مدیر PR و حسابدار برای همین سوال متفاوت خواهد بود. مردم بر اساس روانپزشکی خود یک یا چند حرفه را انتخاب می کنند. مدل تفکر و رفتار آنها به طور طبیعی متفاوت است.
با نامزدهای خلاق و نه مقاوم در برابر استرس، زبان حاملگی به طور کلی کار می کند. آنها بازتاب قوی دارند، که مانع نتیجه گیری در مورد حقیقت پاسخ های آنها بر اساس حرکات می شود. اما، به عنوان مثال، در سر آن، تقریبا غیرممکن است که در واکنش های او درک شود.
سرعت سیگنال های کلامی
سیگنال های کلامی در بیانیه متقاضی، در کلمات مورد استفاده، انقلاب ها و عبارات ظاهر می شود.
دروغ های غیر مستقیم سیگنال:
- متقاضی از پاسخ دادن به سوالات، نقل قول می کند که من فراموش کرده ام و به یاد نمی آورم؛
- می گوید که منافع شما یک موضوع ممنوعه است، و به طور کلی شگفت زده شده است که چرا او باید در مورد آن بگویید؛
- به طور مداوم بر روی کلمات "باور" و "درست" متمرکز است، متقاعد کننده در صداقت او؛
- بدیهی است که تلاش برای دستکاری، گفتگو نامناسب، تلاش برای ایجاد همدردی از کارفرمایان.
پیشنهاد می شود در مورد جالب ترین پروژه خود بگویید
ارائه یک نامزد برای گفتن در مورد یک پروژه کلاس، خود و یا مشترک با کسی که افتخار است. اجازه دهید آن را به جزئیات بگویید که چگونه چنین نتیجه ای به دست آورد. متقاضیان بلند کردن اغلب از عبارات قالب استفاده می کنند و نمی توانند روند را توضیح دهند. یا آنها قطعا عبارات را می گویند. و این اولین نشانه دروغ یا تزئین وضعیت است. پرسش های باز و مشخص تر را مشخص کنید.
بررسی عبارات صورت و حرکات، از سوالات اضافی بپرسید.
عکس: unsplash.com
پیشنهاد به پروژه شکست خورده بگویید
پس از یک داستان دلپذیر در مورد پروژه بمب، اجازه دهید او فاجعه پروژه را به یاد داشته باشید. از جزئیات بپرسید که چرا این ایده شکست خورد، کدام وظایف با یک نامزد مواجه شد، که به طور خاص برای توانبخشی او انجام داد. چه نتیجه ای انجام داد و اکنون چگونه خواهد بود. کاندیدای با تجربه واقعی قطعا داستان ناموفق این عمل را به یاد می آورد، زیرا تنها کسی که هیچ کاری نمی کند اشتباه است.
اجازه دهید یک مورد خاص را جدا کنیم
در مصاحبه یک مورد خاص برای تجزیه و تحلیل، 10 دقیقه بر روی آن برجسته کنید و به واکنش نامزدی نگاه کنید. متخصص حرفه ای می گوید: "بله، البته، بیایید". و آماتور شروع به خروج و پیشنهاد برای حل، به عنوان مثال، در خانه و یا درخواست زمان بیشتری برای انجام این کار.
در مورد سرگرمی بپرسید
صحبت کردن در مورد سرگرمی های خود، فرد کمی آرام می کند و می تواند اشتباه کند. به عنوان مثال، نامزدها دوست دارند بگویند که اسکی هستند. عالی، شما خوشحال هستید و شروع به سؤالات اضافی می کنید: و کجا سوار می شوید، و هنگامی که آخرین بار بود، اما چند سال پیش، جزئیات بیشتر، سخت تر برای نوشتن داستان در حال حرکت است. یا، به عنوان مثال، نامزد ادعا می کند که دوست دارد کتاب را بخواند. در مورد کتابهایی که او در ماه های اخیر خوانده است، بپرسید که نویسنده مورد علاقه او و غیره است. ترجیحات ادبی می تواند به طور قابل توجهی یک پرتره روان شناختی متقاضی را اضافه کند. پس از یادگیری اینکه چگونه فرد در سرگرمی خود فعال است، می توانید تعیین کنید و توانایی او برای شیرجه رفتن به کار.
به یاد داشته باشید که مصاحبه همیشه برای یک فرد استرس است. هیجان آسان، دستان تکان دادن، صورتی صورتی - این نیز طبیعی است. بنابراین، روانشناسی در مصاحبه ثانویه است. ارزش آن را در نظر گرفتن ترکیبی از همه عوامل، و نه بر اساس تظاهرات خاصی از اضطراب و یا یک پاسخ مسخره.