امروز، تقریبا هیچ کس به طور آشکار درباره نابرابری جنسیتی صحبت نمی کند. با این حال، بسیاری از اعتماد به نفس هستند که هنوز هم وجود دارد و متعلق به یک رابطه جنسی خاص، عامل تعیین کننده ای در دستگاه برای کار و ساخت حرفه خود است. به من بگو، آیا واقعا. من سعی خواهم کرد بر اساس تجربه شما پاسخ دهم - پس از همه، بیش از 20 سال فعالیت حرفه ای به عنوان مدیر ارشد مسئول مردم، ایجاد تیم ها، تغییرات و کارایی است.
آیا کار آسان است؟
شاید بسیاری با آن موافق نیستند، اما بله، آسان است. اول از همه، زیرا مجموعه ای از حرفه های خاصی وجود دارد، جایی که زنان سریع و بدتر از آن هستند. این ها عمدتا مربوط به کسب و کار توریستی، رسانه ها، خرده فروشی، صنعت زیبایی و برخی مناطق دیگر هستند. اما یک نکته کوچک وجود دارد، یعنی مجموعه ای از جای خالی که زنان می خواهند ببینند. اغلب این لیست شامل یک لینک هدایت نیست. درصد واقعی زنان در موقعیت مدیران و مدیران ارشد هنوز هم بسیار کم است.
زنان در کسب و کار مزایای زیادی نسبت به مردان دارند
عکس: pixabay.com/ru.
چرا این اتفاق می افتد؟
در واقع، ما هنوز معتقدیم که مردان بهتر با پست های مسئول مقابله می کنند. علاوه بر این، بسیاری از مدیران نمی خواهند یک زن را در تیم مردان پیش دبستانی بگیرند. این به روش های مختلف توضیح داده شده است: مناسب نیست، از کار، و غیره منحرف خواهد شد. در همان زمان، در تیم های زنان، به عنوان یک قاعده، مردان خوشحال هستند.
نوع دیگری از رابطه تعصب ارزیابی خطاهای و رفتار عاطفی است. اگر در مواردی که با یک مرد چنین لحظاتی برای خستگی یا شخصیت سخت (که تنها به علاوه) نوشته شده است، پس از آن، زن اسپین ها اغلب از اظهارات متخلف استفاده می کنند، با تاکید بر جنسیت آن به عنوان علت هر گونه کاستی.
به طور طبیعی، این عوامل موانع حرفه ای موفق هستند. با این حال، غیرممکن است که تعیین کننده باشد. بیایید به مشکل در طرف دیگر نگاه کنیم.
میخواهید با مردان بازی کنید - سعی نکنید اهداف خود را به دست آورید، تاکید بر طبقه "ضعیف" خود را
عکس: pixabay.com/ru.
آیا زن می تواند در کسب و کار برگزار شود؟
در واقع، زنان در کسب و کار مزایای بسیاری نسبت به مردان دارند. آنها بسیار هدفمند هستند - همه روانشناسان و محققان در مورد آن صحبت می کنند. اگر در میان مردان سال های اخیر، "خستگی" خاص را مشاهده کرده است - تمایل به زمان بیشتری برای دادن به خودتان، پس زنان که تصمیم به باز کردن کسب و کار خود را با سر خود را به سر می برند و آماده سرمایه گذاری به معنای واقعی کلمه از صبح تا شب هستند.
چنین ویژگی هایی مانند انعطاف پذیری، عاطفی، همراه با empathia، تعهد و شهود، زنان را با رهبران عالی و کمک به آنها در پیدا کردن یک زبان مشترک با شرکا و سرمایه گذاران. موسسه تحقیقاتی اعتباری سوئیس حتی یک مطالعه در مورد این موضوع در میان 3400 شرکت در سراسر جهان انجام داد. معلوم شد که کسب و کار که مدیریت شد (یا به طور فعال در مدیریت یک زن درگیر بهترین شاخص های مالی بود و به سهامداران سود بزرگ به ارمغان آورد!
یک عامل مهمی در موفقیت زنان در کسب و کار هنوز مایل نیست یا کلیشه نمایندگان جنسیت زیبا است. بسیاری از آنها آماده نیستند که ایده یک خانواده و یک خانه دنج را به نفع کار برسانند. این به خصوص ویژگی ذهنیت زنان روسی ما است. آنها به طور سنتی خود را نگهدارنده های قورباغه خود را در نظر می گیرند و این نقش خاصی را انتخاب می کنند.
در مورد کد لباس فراموش نکنید
عکس: pixabay.com/ru.
چگونه به درستی خود را در کسب و کار قرار دهید؟
پاسخ به این سوال بسیار فردی است و بستگی به ماهیت یک زن و کسب و کار دارد که درگیر آن است، و همچنین بسیاری از عوامل دیگر. با این حال، چندین قانون کلی وجود دارد:
–سعی نکنید کسی باشید که شما نیستید . سعی نکنید تبدیل به "دوست پسر من" در تیم مردان - شما یک زن هستید، و آن زیبا است؛
–غیرممکن است که سیاست شرکت را در رابطه با کد لباس نادیده بگیریم . اصل اصلی اعتدال و ارتباط است. اگر می خواهید به طور جدی رفتار کنید، ارزش آن را دارد که خود را به عنوان یک متخصص قرار دهید، و نه یک زن جذاب در جستجوی فعال. با این حال، علامت به افراطی دیگر تصویر "جوراب آبی" است - همچنین به شما سود نخواهد برد. این یک کلیشه ثابت از یک شخصیت سفارش شده است، برای ترویج نردبان شغلی که هیچ کس نخواهد شد؛
– میخواهید با مردان بازی کنید - سعی نکنید اهداف خود را به دست آورید، تاکید بر طبقه "ضعیف" خود را ، فقط به شما در چشم همکاران و همکاران شما را بی اعتبار می کند؛
- به یاد داشته باشید که اگر چه ظاهر و رفتار شما باعث افزایش نیازهای شما می شود، نکته کلیدی همچنان مهارت های ارتباطی، سطح حرفه ای و مهارت را برای حل مشکلات به سرعت حل می کند.