Etengabe hazten ari diren eta langileen langileak handitzen ari diren enpresak beti behar dira pertsona adimendunak eta arduratsuak hasierako posizioei. Gehienetan, ikasle bihurtzen dira edo azken unibertsitateetako tituludunak, karrera eraikitzen hasiak dira. Konpainiaren mutilik itxaropentsuena Hacaton, kasu txapelketetan eta beste ekitaldietan hautatzen dira ikasle motibatuak beren eskaerara etortzen direnak. Hala ere, oraindik ere gertakari batzuen bikotekidea izan ez denak, goiz haserre egoteko.
Enpresek ikasle itxaropenak bilatzen dituzte
Argazkia: Diplash.com.
Motibazioa eta zuzeneko interesa
Anna Sinaleyeva karreran aditua da Anna Sinaleyeva-k ohartarazten du elkarrizketa bat egin aurretik hautagaien zirkulua estutu aurretik, curriculuma arretaz ikusi behar duzu eta balizko langile baten laguntzailea. "Enpresaburua ikustea merezi duen lehenengo gauza etorkizuneko langilea motibatzea da. Motibazioa enpresa jakin batean lan egiteko gogoa da, produktuaren, lan prozesuaren interesean agerian. Hasieran pertsona batek hemen lan egiteko gogoa ez badu, ez da konpainian geratuko denbora luzez. Begiak erretzen dituela ikusiz gero, ezagutza faltagatik ere, erraz eta azkar ikasiko du ", Anna-k ekintzaile gisa eta Karrera Proiektuaren egilea azpimarratu du, hautaketa esperientzia izan duena langileen artean.
Pentsatzeko sistema
"Pertsona batek zenbait konpetentzia izan behar ditu - elkarrizketa batean egiaztatu daitezke. Adibidez, talde batean lan egiten daki, buruzagiaren papera hartzea gustatzen zaio, pentsamendu estrukturala eta komunikazio trebetasun eraginkorra dituena. " Adituaren arabera, elkarrizketan, buruak bere buruari buruzko hautagaia eskaini behar du, azaldu zergatik utzi zuen zure hutsuneari erantzuna eta probatu deklaratutako gaitasunak. Proba-zeregin bat eman dezakezu software eta programazio software berezi bat erabili behar baduzu lana egiteko.
Aukeratu Mutilak Maleten Ezagutzarekin
Argazkia: Diplash.com.
Balioaren adierazpenak betetzea
"Korporazio handietan berezkoa da, baina baita neurri ertaineko erakundeetan ere, konpainiak atxikitzen dituen zenbait balio daude. Ikasleak, graduatu edo gazte espezialistak balio horiek ulertu eta partekatu beharko lituzke. Hau da, enpresa lan egitarau anormala dela suposatzen bada, eta hautagaiak elkarrizketan hitz egiten badu, lan-bizitzaren oreka garrantzitsua da berarentzat - hau da, adituen oharrak. Langile bat hautatzerakoan, eguneko ohiko ohitura, zaletasuna, ohiko bikotearen edo ezkontidearen presentziari buruz ikas dezakezu. Elementu horiek guztiak zure aurrean duen pertsona batek eta bere denbora librearen zenbatekoa den jakingo dizute.
Hautagaiak hautatu al dituzu inoiz? Hala bada, edozein aholku dituzu - idatzi beheko iruzkinetan.