Rosstat-ek 2012an argitaratutako lanarekin, Errusiako gogobetetzeari buruzko azken ikerketen arabera, inkestatuen laurdena baino ez da ohartu beren soldatekin pozik zeudela. Beste% 60k esan dute asteburuetan lan egiten dutela, eta% 2 - oporretan ere. Faktore horiek guztiek langilearen erabakia estimulatzen dute enpresak lanaren eta bizitza pertsonalaren arteko oreka zaintzeko. Womanhit-ek HR adituari eta espezialista bat da Herry Muradyan-en buruzagiak aurkitzeko, familiako aurrekontua eta karrera egiteko arrisku minimo batekin lan egiteko modua kontatzeko.
Emakume aditua.
Argazkia: Harry Muradyan
Lan merkatua aztertu
"Nonbait joan aurretik, jakin zain egonez gero? Lanbidearentzako lan merkatua aztertzea. Joan hainbat elkarrizketetara eta jakin beste enpresa bati zer soldata eskaini diezaiokezun. Lan merkatuan zure arrazoizko balioa ulertzen lagunduko dizu ", uste du adituak. Lan lekua aldatzeko asmoei buruz ez ezazu jakinarazi kudeatzaileari eta lankideei enpresa berrian eskaintza eskaini arte. Gai honetan, zintzotasunak txiste txarra izan dezake zurekin, soldata igo beharrean, lortuko duzu ez dago kaleratzeagatik.
Ulertu ez zarela konforme
"Gehienetan, jendea hiru arrazoitan aldatzen ari da: soldata baxua, talde txarra, hazkunde profesionalik eza. Diru kontua bada, saiatu hazteko orientazioarekin hitz egiten. Agian uste baino errazagoa da irtenbidea. Karrera hazkundearekin, dena antzekoa da. Ez zaitez askorik liderrarekin galdera horiek igotzeko. Taldea konplikatuagoa da. Gatazka pertsonala bada, seguruenik, ez dago egoeratik ateratzeko aukerarik. Menpekotasuna, menpekotasunaren egitura, lana, hau guztia eztabaidatzen bada eta espezialista eta zure buruzagiaren HRaren konexioa behar da "adituak aholkuak ematen ditu. Askotan jendeak bere hazkunde profesionala nahasten du gaur egungo posizioan konpainiako lanetan nekea. Korporazioetan, langileen eta kudeaketaren jardueren ohiko ebaluazioa oso pozik dago lanaldi osoko langile guztiekin bilera pertsonalekin, horrelako arazoa ez da sortzen. Hala ere, erakunde txikietan, kritikoa da - saiatu uneko sistema aldatzeko eskainiko duen lehena bihurtzen.
Eskaini langilearen lanaren ebaluazio sistema
Karrera aholkulari batekin kontsultatu
"Karrera-aholkulariek lan merkatuan joera nagusiak ezagutzen dituzte eta enpresak modu egokian aukeratzeko iradokitzen du, etorkizunean 3-5 urtetan soldatak eta posizioak haztea. Aholkulari bat aukeratzerakoan, argitu zure merkatuko jokalari nagusien ezagutza eta ezagutza. Komenigarria da aholkularia zure industrian egotea eta merkatuan dauden jokalari nagusiak ezagutzen dituztela ", azpimarratu du adituak. Karrera-aholkulariek entrenatzaile sistema gisa lan egin dezakete, arazoak dituztenean, akatsak ulertzeko unean, laburpenak edo elkarrizketak igarotzeko eta plan indibidualaren arabera, lan guztiak eginez. Lehenengo aukera aukeratzea gomendatzen dizugu: ondorio independenteak beti "hartza zerbitzua" baino baliagarriak dira, kontsultatu ondoren zero ekipajearekin geratzen zarenean.