Internetek gure bizitzako esparru guztiak estaltzen zituen - erosketak ikasi aurretik. Gaur egungo materiala dedikatu da: Vladimir Shcherbakov-ek, bezero korporatiboetarako ikaskuntza urrutiko ikaskuntza antolatzeko konpainiaren sortzailea eskatu zuen, langileen lineako ikaskuntzaren ideiaren bideragarritasuna:
Emakume aditua.
Argazkia: Vladimir Shcherbakov
Ez joera, baina beharra
Egia jipoitu: gaur egun dena azkar garatzen ari da, eta bizirauteko, bizitzarako lo egin behar duzu. Konpainiak ezin izango du garatu arreta jarriko ez duen langileen garapenari. Gainera, oraindik unibertsitateetan irakasten ez diren lanbide berriak egon dira, baina norbait hartu behar duzu orain lan egiteko - enpresek langileen prestakuntza hartu behar dute beren kabuz. Orokorrean, inon ez da inon ikasteko langileak. Baina ikastea istorio bizia eta garestia da. Garai hartan, langileak azkenean entrenatzen direnean, informazioa maiz zaharkituta geratzen da. Eta irakasleen egoeran mantentzeko eta etengabe alokatzeko klaseetarako - Enpresa guztiek ez dituzten gastuak tira ditzakete. Lineako ikaskuntza azkarrago gertatzen da eta merkeagoa da. Eta hori bizirauteko modu bat besterik ez da, ez moda berriaren joera.
Ez da beharrezkoa lanaldi osoko formatuak kentzea
Lineako ikaskuntza pertsona moderno baten beharra da. Baina horrek ez du esan nahi "bizi" guztiak kentzea beharrezkoa denik: entrenamenduak, hitzaldiak eta lanaldi osoko beste formatu batzuk. Batez ere, konpainiak zuzeneko prestakuntza moduko bat garatu badu. Nahikoa da lineako eta optimizatu behar den lineara itzultzea: Zergatik guztiak biltzeko eta irakasleari deitzen dioten bakoitzean, bere hitzaldia lineako ikastaro batean galerarik gabe biratu ahal izango duzu? Parte-hartze pertsonala behar duten prestakuntza prozesuak daude: trebetasun konplexuei buruz irakastea, azterketak egitea. Itzuli linean ez da funtzionatuko, baina ez da beharrezkoa. Ezin hobea ikastea nahasten denean. Lineako formatuek teoriaren, lanaldi osoko formatuen garapena azkartzen laguntzen dute. Argazkia gehitu eta ezagutza praktikan.
Lineako ikaskuntza besterik ez da
Lineako langileen prestakuntza antolatzeko, ez duzu programatzaile eta teknika konplexurik behar. Teknikak nahikoa bulegoko ordenagailu eta smartphoneak ditu. Laguntza teknikoak lineako ikaskuntzarako plataforma bat emango du. Merkatuan LMS, edo, errusieraz edo "ikasteko kudeaketa sisteman" edo "Ikasteko kudeaketa-sistema" edo "Distantzia ikasteko sistema") deitzen zaie. Izan ere, hau da zerbitzua. Lineako plataforman sarbidea emango zaio Sortu prestakuntza materialak: Langile sinpleetatik ikastaro interaktiboetara. Gainera, ezarpen sinpleak ezarriko dira: langileek taldeen arabera banatzea, jarri etiketak ikastaroetarako. Gainera, ikastaroak izendatuko ditu eta ikasleei jakinaraziko die ikasleei . Eta ebaluazioa egiaztatzeko, estatistikak, ikaskuntza bidez, ikasleen informazio pertsonala sekretuan mantentzen du.
langileek taldearen parte sentitzea gustatzen zaie
Argazkia: Diplash.com.
Prestakuntza egokia - langile zoriontsuak
Lineako prestakuntza onuragarria da bere antolatzaileari ez ezik. Langileek ere formatu hau gustatzen zaie, askatasuna dakar: lineako ikastaro batetik pasa dezakezu edonon eta komeni denean. Langilea ahalik eta produktiboena da, eta ezagutzak lortu, aulki erosoa eserita te batekin, edo garraio publikoan lan egiteko bidea bete. Lineako beste ikasketa bat ona da, guztiak berdintzen duelako: adar nagusia eta urrutiko hiriak, bulegoko profesionalak eta urruneko langileak. Denek bezala ikasten duzunean, berehala sentitzen zara taldeko kide osoa bezala, eta ez "hegaztien eskubideak babestuta".
Eta nola sentitzen zara lineako ikasteko? Pasatu edo antolatu baduzu, partekatu zure esperientzia beheko iruzkinetan.