"Nork esan du ez duzula merezi?" - Selena Gomez antzezlearen ildoak izendatzen ditu bere abestietako batean. Hitz horietan, emakumeen karrera garatzeko arazo nagusia adierazten da, besterik gabe, ez dute beren indarretan sinesten eta ez dute kontrako aldeik jasotzen kontrakoa konbentzitzeko gai. Material honek kudeatzaileei hainbat neurri eskaintzen dizkie enpresaren kultura genero berdintasuna aitortzeko.
Kudeaketa Goiko Konposizioaren azterketa
Konpainiaren zuzendaritzak literalki behatu beharko luke zenbat emakume eta gizonek beren erakundearen lidergo postuak okupatzen dituzten. Erresuma Batuan, adibidez, legeak genero oinarritutako generoari buruzko enpresa handien urteko txostena ezartzen du. Zure bulegoan, emakumezkoek gutxiengoa osatzen badute, esan nahi du posiziora sartzeko oztopoak aztertzea beharrezkoa dela - gainezka dagoen laneko esperientzia eskuraezina da erditzea eta haurrak emakumeak hazten dituztenentzat, lanaren iraupena eguna eta abar.
Soldata hutsunea
Ez da sekretua tradizionalki gizonek gehiago lortzen dutenik, eta absurdo gisa argudiatu zuten familia batek bere emaztea eta seme-alabak izan behar dituzten familiako argudioak. Europan, "arrosa" eta "urdin" lanen fenomenoa aspalditik da ikertzen, non lanbide desberdinetako gizonak eta emakumeak ikusten diren. Gainera, merezi du emakumea gizonezkoek tradizionalki lan egiten duten taldeetara etortzea, post honen prestigioa berehala erortzen baita soldatarekin batera. Kultura patriarkalak ez du kontuan hartzen egungo familietan senarrak eta emazteak dirua irabazten dutela aurrekontu orokorrean, orduan zein da emakumearen soldata baxuen esanahia? Saiatu lider gisa soldata berdina lortzeko bi sexuentzat eta irabazi osagarriak aurkeztea eskolaz kanpoko zereginak eginez.
Baloratu zure profesionaltasuna
Argazkia: Diplash.com.
Lanaren oreka eta bizitza pertsonala
Ikasketek erakutsi duten arren, munduko gizonen eta emakumeen arteko soldaten haustura txikitzen ari dela, oso ona da ospitalea ordaintzeko isuna jasaten duten amak lan egiteko. Enpresek pentsatu beharko lukete haurrei eta adinekoei ordaintzea eta langileak enpresaren aurrerapenaren hurbileko osasuna sakrifikatzea eragotzi behar izatea. Ospitaleko aitak hartzearen kulturak ere sustatu beharko luke. Hori lotsatu ez dela eta amaren berdina duten haurren arduradunak dira.
Tutoretza kultura
Enpresa garatu batek bere langile nagusiak bere langileen zaindaria hartzeko sistema garatu beharko luke. Beraz, langile gazte batek taldean egokitzapenarekin eta epe luzerako langilea lagundu beharko luke - enpresaren barruan garatzeko modu posibleak iradokitzeko. Gainera, garrantzitsua da bi aldeetako gizonek eta emakumeak esperientzia trukean parte hartzen dutela, tutore gisa eta ikasle gisa. Beraz, komando desberdinetako langileek azkar ezagutuko dute eta hizkuntza komun bat aurkituko dute, zalantzarik gabe, talde barruan genero desberdintasuna ezabatzean eragingo duena. Eta non dagoen enpresa oparo bat, han eta gainerakoak kolektiboaren barruan kulturaren progresioan harrapatuko dute.
Harrasimen kontrol zorrotza
Orain arte, gure kulturan "ohe bidez mezura" bezalako esaldiak daude, nesken ibilbideak karrera garatu nahi izatea espero da. Lanera sartzeko aurretik jendearen edozein antolakuntzan, beharrezkoa da taldeko panibratoak saihesteko eta saihesteko taldean - baimena askotan lizentzietan sartzen da. Laguntza psikologikoaren sistema bat garatu behar da harmoniatuek eta lantokian horrelako kasuei buruzko txostenen sistema. Arazoa konpondu behar da, eta ez begiak ixteko.