Iaz, Moskuan erregistratutako langabezia mailak ez zuen ekonomikoki aktibo dagoen biztanleriaren% 0,97 gainditu. 2011n, adituen arabera, herritarrek are aukera gehiago izango dituzte dutxan lana eta soldata aurkitzeko. "RD" jakin zuen lanbideak lan merkatuan ezagunenak eta nola espezialista ezaguna izan.
Kontratazio enpresa nagusien arabera, urte berriko opor luzeek ez zuten aldaketa garrantzitsurik eman lan merkatuaren eskariaren egituran. Horrela, gunearen superjob.ru gunearen sailkapenean, garrantzitsuenek langile kualifikatuak izaten jarraitzen dute, eskaria hutsik dauden guztiaren% 9,8. Salmenta kudeatzaileak (% 5,9) bigarren lerroan errenditu ziren, hirugarren ingeniariak (% 5,0). Haientzat (jaitsiera), saltzaileek, gidariek eta kualifikaziorik gabeko langileak, salmentako ordezkariak, kontulariak, medikuak, programatzaileak, idazkariak hutsik dauden guztien% 1,2ra iritsi dira) Jarraitu.
* * *
Adituen arabera, fabrikazioko enpresen soldatak batez beste% 15-20 igo dira iazko hasierarekin alderatuta. Batez ere soldaten hazkundea nabarmentzen da industria erauzgarrietan, energiaren eta petrolioaren eta gasaren enpresetan, baita farmazia sektorea ere.
"Sektore hau krisiaren ondoren aktiboki berreskuratzen hasi zen", dio kontratazio saileko buruak Evgenia Lichkinin konpainiaren fabrikazio-sektorean.
Ekoizpen zuzendariak hutsik dauden hutsalenetako bat izaten jarraitzen du, izan ere, enpresak gune berrietan produkzioa ezartzen duten edo lehendik daudenak optimizatzen dituzten kudeatzaile sendoak bilatzen dituzte. Aldi berean, gaitasun ezagunena krisi egoeraren ekoizpen eratorria izateko esperientzia izaten jarraitzen du, eta horrelako pertsonak bereziki baloratzen dira. Eta hori izan arren, enpresaburuek 200 mila eta 600 mila errublo artean hautagaiak eskaintzen dituzte. Hilean, auto bat eta urteko hobaria% 5etik% 20ra bitarteko pakete soziala. Horrez gain, horrelako hutsuneak beste eskualde batera mugitzea dakar, eta enpresaburuek etxebizitza mugitzeko eta ordaintzeko konpentsatzeko joera dute.
Karrera-2011 arauak
Kontratazio enpresa handi baten adituek gomendio nabarmena izan zuten lana bilatzen dutenentzat. "2010ean eraginkortasunerako desioaren seinalearen azpian pasatu zen, eta joerak indartzen jarraituko du, dio Margarita Kesov-en zuzendaritzak. - Zure eraginkortasuna nola handitu eta espezialista lehiakorragoa izateko garaia da. " Orduan, zer gomendatzen dute adituek?
1. Zeure burua aktiboki "saltzea". Krisiaren ostean, enpresa askoz legitimatu zen langileen aukeraketan: lidergoak nahita inbertsioak egin nahi ditu, langileak barne. Eskatzaile bakoitzaren esperientzia, trebetasunak eta ezaugarri pertsonalak aztertzen dira. Enpresaburu potentzial batekin egindako elkarrizketa baten ardatz nagusia enpresak zer onuran jarri behar du zure hautagaitzan inbertsioak zergatik justifikatutako erakusteko.
2. Lan lekua aldatzeko proposamenak irekiago egotea, zoaz arrazoizko arriskua lortzeko. Ez izan beldurrik beste enpresa batera trantsizioari, irtenbide hau haztatuta badago, entregatu da argi eta garbi konturatzen bazara zer irabazten duzun: kalte-ordaina, garapen profesionalean.
3. Erabaki enpresaren aukera, material materialetan oinarrituz. Beste enpresa batera mugitzean, batez beste, diru sarrerak% 15-20 igo ditzakezu. Baina gogoratu behar da diru-motibazioa ez dela enpresaburu berriak ongi etorria, eta nekez izango da kalte-ordaina soilik erakartzen duen lanarekiko interesa izatea. Ebaluatu profesionalki garatu ahal izango dituzun zereginak izango dituzun ala ez, etorkizuneko arduradunarekin lan egiteko gai izango zaren ala ez eta enpresaren kultura korporatiboa zure balioen erantzule den ala ez.
4. Garatu beren ezagutza eta trebetasun profesionalak. Krisi garaiaren ondoren, aurrez laburtutako funtzioak enpresetan hasten dira. Hautagaien oinarrizko eskakizunetako bat konfiantza trebetasunen presentzia da. Programazio-sistemak gauzatzeko eta konfiguratzeko esperientzia duten zuzendariak, finantza zuzendariak askatasunez eta legezko korapiloak bideratzen dituztenak.
5. Kontuan hartu eskualdeetan lan egiteko proposamenak. Eskualdeek eta CISen herrialdeek aukera interesgarriak eskaintzen dituzte metropoli kudeatzaileentzat, batez ere nazioarteko enpresa garrantzitsu asko aurkezten diren edo negozioak garatzeko asmoa baitute. Eskualdeetako egoitza gastuak Mosku baino nabarmen txikiagoak dira.
Garrantzitsua! Dekretua 27. pp 08.02.2011 Data. Moskuko Gobernuak 2011n Moskuko Lan Merkatuan tentsioak murrizteko neurri osagarrien programa onartu zuen. Bere ezarpena 172 milioi errublo baino gehiago eskaintzen ditu. Programak, bereziki, eskaintzen du: kaleratzeko mehatxupean dauden langileak prestatzea eta praktikak; Haurren zainketan emakumeen prestakuntza profesionalak, berregitea eta prestakuntza aurreratua; Medikuen prestaketa profesionala; Praktiken tituludunak; Ezinduen enplegua sustatzea, gurasoak, ezintasunak dituzten haurrak heztea, guraso handiak; Langabezian dauden herritarren auto-enplegua sustatzea.