Espezialistek udan "oporretara" joaten den estereotipoa alde batera utzi dute. Denboraldi beroan aktiboa da urteko beste edozein unetan baino. Duela gutxi, merkatu partzialeko ikasleek eta sasoiko langileek ez dute eraikuntzako langileen, ostalaritzako establezimenduetan, entretenimendu eta turismo erakundeetan, baina, ordea, epe luzerako lankidetza erraztu zuten talentu handiko mutilekin.
Zenbait erakunde, batez ere zerbitzuen esparrutik (bankuak, komunikazio enpresak ...), bereziki uda itxaroten ari dira eskuragarri dauden lanpostu hutsak ixteko profesional gazteen laguntzarekin. Estatuko azterketak gainditu ondoren unibertsitateetako tituludun askok nahiago dute hilabete bat edo beste bat erlaxatu lehen lan serioan. Hala ere, ikusitako konpartsuek lana bilatzen hasten dira aurretik, gero azterketak egin ondoren. Eta lehiakideak pixka bat dira, eta neguko gainkargak nekatuta dauden enpresa langileek pozik igaroko dute denbora gehiegizko lanetan, baina profesional gazteen egokitzapenean.
Beraz, ekainak 7, 10: 00etatik 17: 00etara, Moskuko hirigunea Txapelketako Mendietan Sormena (Gazteen) sormena eskatzaileek gertaera interesgarri eta erabilgarria gonbidatzen dute. Hiriko Lan eta Enplegu Sailean "RD" esan bezala, 110 enpresaburuek 3 mila lanpostu baino gehiago eskainiko dituzte, eta negozio jokoak eta negozio jokoak eskainiko dituzte profesional gazteek. Adituek aholkuak emango dituzte karrera orientazioari eta prestakuntzari buruz. Antolatzaileek "lanbidea asmatu" lehiaketa egingo dute. Eta sormen taldeek gazteak oparituko dituzte emanaldiekin. Orokorrean, joan - ez duzu galduko. Leku "epelera" lortzen ez baduzu ere, gutxienez ezagutu ezazu lan merkatua, profesional gazteentzako baldintzak eta denbora pasatzen baduzu.
Denboraldi beroa lan merkatuan
Kontratazio agentzia handi batean "RD" esan bezala, fabrikazio eta industria enpresak areagotu egiten dira denboraldi beroan. Oporretan, jendeak gogoratzen du beren etxeen eraikuntza eta konponketa, medikuak bisitatzeko beharra, lorategiko ekipamenduak, udako arropa, betaurreko ilunak eta beharrezkoak diren beste gauza txikiak erostea, ur eta janari kopuru handietan kontsumitu ez dadin. Beraz, beira bikoitzeko leihoek ekoizteko eta instalatzeko enpresek etekin handia dute denboraldi beroan. Negoziazio kudeatzaileen eskaria, norabide guztietako eragileak handitzen dira. Bidaia agentziek batzuetan hainbat aldiz handitzen dituzte langileak.
Merkataritza eta produkzioa beraientzako "karpa", karga gehigarriak ere badaude. Logistika, informatika zerbitzua, legezko eta langileen sailak, etab. Ez da ohikoa horrelako iragarkiak: "laguntzaile kudeatzailearen kudeatzailea beharrezkoa da. Agian udako enplegua. 18-47 urte bitarteko adina, prestaketa enpresaren kontura ematen da. "
Programatzaileak ez dira lanik gabe geratuko.
Gainera, enpresa aurrerakoietan, aldi baterako langileek oporretan joan ziren aldi baterako langileek ordezkatu behar dituzte, eta ez dira gainerako "heroien" arteko betebeharrak banatzea. Jakina, ezin da "tenploreak" konpainiaren batez besteko zuzendaritza eta baita ere, bulegoko arduradunen, idazkarien, sistemaren administratzaileen eskaria, udako kontularien laguntzaileak nabarmen handitzen dira. Oporretan joan den langilearen eskumenen zati bat lor dezakezu eta berehala ekimena leku berri batean erakutsi. Ivan Shklovets-eko Lan eta Enplegurako Zerbitzu Federaleko buruordeak esan zuen RIA Novosti agentzian, udan, langileen eskaria handitzen da oporretan patentak askoren irteera dela eta: "aholkatuko nizuke aprobetxatu horrelako aukera bat. Askotan, aldi baterako lana etengabe hazten da enpresaburua antolatzen baduzu ".
Lan egitea minus
Badira, noski eta kontra. Nabarmenena erabaki luzea da lanik gabe lan egiteko onarpenari buruzko erabaki luzea, eta gero enpresako beste buru bat. Beraz, hautagaia luzeagoa da "eten" egoeran. Zenbait enpresa (gehienetan txikiak) gaixotzen saiatzen ari dira. Langilea kontratatu dezakete soldata txiki bat lortzeko eta kontratuaren erregistroa egin gabe, elikatzeko promesak eta hiru hilabeteren buruan ez zela egokitzen deklaratzeko. Trikimailu honetan normalean interneten bidez lan egiteko edo internet bidez antolatuta daudenekin topo egiten dute. Enpresa larriak ez dira horrelako iruzurrik egiten.
"Zenbat eta enpresa gehiago izan, orduan eta gehiago erakartzen du gainbegiratze-kontroleko hainbat organoen arreta, eta, normalean, legearen eskakizun guztiak betetzen saiatzen ari dira horrelako enpresetan", dio Ivan Shklovets-ek. - Hala ere, ez dago konexio zuzenik. Enpresa txikien masa oso batek bere jarduerak funtzionatzen ditu, lan legeria barne baldintzak betetzen dituela. "
Espezialistek gailua idatziz lantzeko kontratua lantzeko gomendatzen dute. Azken finean, lan baldintzak, soldata, uzteko eskubidea agindutako lan kontratuan dago. "Enplegu kontratu baten idatzirik ez izateak enplegatzaileari lan legeria urratzea baimendu dezake, bereziki, soldatak ez ordaintzea, enpleguan zehar negoziatzen dena, eta ez du beste lan eskubide guztiak ezartzeko aukera emango", jarraitzen du Ivan jarraitzen du " Shklovets. - beraz, lanera antolatuta egon ondoren, adostu lan kontratu idatziaren baldintzetan bakarrik. Hala ere, izan ere, ez da lan kontraturik egon, eta lan funtzioa betetzen baduzu, edozein kasutan eskubide guztiak erabiltzen dituzu. Eta enpresaburua eskubide horiek urratzen saiatzen ari bada, estatuko laneko ikuskaritzari eska diezaiokezu enpresariaren kokapenean. "
Legearen gutuna
20 eta 29 urte bitarteko gazteentzat, enplegu programa ugari daude. Lehenengoa da Lehen Hezkuntzako eta goi mailako hezkuntzako hezkuntza erakundeetako tituludunentzako praktikak egiteko programa. Goi mailako lanbide heziketako tituludunak. Praktiken% 50 inguru iraunkorra izaten jarraitzen du enpresaburu berean. Bigarrena 18 eta 20 urte bitarteko gazteen aldi baterako enpleguaren programa da. Enpresaburuek ere partzialki konpentsatzen dituzte soldata-kostuak. Bi programetan parte hartzeko beharrezkoa da tokiko enplegu zentroekin harremanetan jartzea.
GARRANTZITSUA: 18 urtetik beherako ikasleentzako lanaren iraupena egunean sei ordu baino gehiago da. Ez ezazu eman zure lekua konspirazioko langile bat baino gehiago hartzea mehatxatzen duten enpresaburuei.
Zenbat urte daramatza ikastolek lanera? Legearen arabera, mutilek 14 urtetik aurrera lan egin dezakete denbora eta opor garaian zehar. Umezurtzak lortzeko enplegu laguntza bereziak daude. Gainera, umezurtzak babes osagarria behar duten kategoria dira, lan merkatua barne. Enplegu arrakastatsua lortzeko, enplegu zentroarekin harremanetan jarri behar duzu. Haurrak 16 urte bete baditu eta ezinezkoa bada berehala lan egokia edo prestakuntza egokia eskaintzea, langabezia prestazioak jasoko ditu eskualdeko batez besteko soldatak sei hilabeteko epean. Gainera, zenbait eskualdeetan, umezurtzen enplegurako programak ezarritako kuoten aurka gauzatu daitezke. Nolanahi ere, hobe da lanerako lan zerbitzu publikoaren bidez lana bilatzea.