Talde berriaren etorrera estresa da, baita auto-konfiantza gizona ere. Ezezaguna duten pertsonekin harremanetarako interesa dutenei buruz bereizten ez direnei buruz. Egiazkoak, "mokoak", lankideak alde batera uzten dituztenak, txarra da. Taldea "atsegina" da haien aurka, horregatik lehenengoak maiz galtzen du lana. Lantoki berri batean depresioan ez nola ez erortzen kontatzen dugu eta ikusten duzun jendearen artean solaskide atsegina aurkitzen dugu.
Ezagutze
Ez da harritzekoa esaera esaten: Ezagutu arropak, eta gogoa eskoltatzen dute. Lehenengo inpresioa engainagarria da, baina oraindik ere garrantzitsua da taldearekin harremana ezartzea. Zaindu konfiantza sentitzeko - erosi zure irudi lerdena azpimarratuko duen soineko berria, arreta jarri osagarriei. Egin zure ilea, egin makillaje arina eta joan manikura. Mantendu bizkarra leunki eta irribarre asko - jarrera baikorrak nire lankideak kokatzen lagunduko dizu. Ez dugu gomendatzen lehen egunean tarta edo pastelak ekartzea - barregarria izango duzu.
Bulegora joatea, agertu - Esan zeure buruari buruz, aurreko esperientzia. Ez saiatu zu baino hobeto dirudienik, eta ez ezazu espediente osoa ematen - atzerriko hiru hizkuntzaren ezagutza espezialista gisa handitzen zaitu, baina langileen begietan gertatzen da - "saltatzeko" jaitsiko da. Hobeto, buruzagiak aurkezpenarekin lagunduko dizu - taldea hobeto ezagutzen du, beraz, kasua pixkanaka aurkezteko gai izango da.
Esan zure buruari buruz lankideei buruz
Argazkia: pixabay.com.
Lanaren lehen egunak
Inolaz ere ez da berandu - horrelako "blating" bat eskuragarri dago erakunde batean lan egiten dutenentzat denbora luzez. Ez ezazu berriro eztabaidatu eztabaidatzeko - janzteko soineko kode baten arabera, nahiago oinetako klasikoak itsasontzi bakarrean orpo oso altuan. Zatoz lagunarteko, lehenik eta behin lankideekin elkarrizketa bat igo. Horretarako denborarik onena bazkaltzeko edo kafe atsedenaldia izango da: lankideei betetzeko - galdetu zein den haien izena zer nolako posizioa okupatzen duten eta beren buruari buruz pixka bat kontatzen duten. Ez murgildu beren gaietan - galdetu postari, soldatak eta familia maila, gai hauen interesa erakutsi arte.
Ekitaldi bateratuak
Oso ezaguna da taldea kohesioari zuzendutako jokalaria eta hitzaldiak. Halaber, erakunde batzuen kudeaketa langileei, kontzertuetan eta ekitaldietan parte hartu duten langileei zuzenduta dago, non haurrekin eta bigarren zatiekin etor daitezkeen. Tim eraikina bere norabide aparta da erakunde baten garapenean, langileei elkar ezagutzen eta lagunak egiten laguntzen ez ezik, lanaren eraginkortasuna hobetzen laguntzen dutenak. Denbora pixka bat igaro ondoren, gailua lan egin ondoren, lankideei taberna edo karaokean elkarrekin joateko aukera eskaintzen diete. Ziur nahi badira.
Tim eraikina enpresa bakoitzean egon behar da
Argazkia: pixabay.com.
Erantzun izan
Gertatzen da ustekabeko egoerak lanean gertatzen direla - lankidea itsasontzian dago, haur bat oker edo ongizate txarra erori da. Ez sakrifikatu zeure lankideari ezin baduzu lagundu. Hala ere, pertsona bat ordezkatzeko edo zenbait orduz egoteko aukera baduzu, egin. Arazo bikainak bihurtuko dira, arazoak badituzu komunikazioa edo erantzuna hasteko.