Superjob.ru kontratatzeko atariaren ikerketa-zentroaren arabera, ekonomikoki aktiboen% 39 inguru prest daude lanbidea errotik aldatzeko. Aldi berean, galderaren alde materialak ez dira inolako arrazoi bakarra eta, zalantzarik gabe, horrelako ekimenen arrazoi nagusia: edozein langilek konturatzen dira aldaketa profesional globalak lehenik eta behin finantza ezegonkortasunerako ekarriko dituela. Lehenengo aldiz behintzat. Harrigarria bada ere, inkesten arabera, errusiarrek, erretraktibatu nahi dutenak, balio espiritualek gidatzen dituzte: ezagutza berriak lortu eta lagun berriak egin nahi dituzte, baita bizitza monotono gutxiago egin ere.
Aldi berean, ez da beharrezkoa "faders" guztiak - hautatutako esferan ezin izan diren galtzaile guztiz galtzaileak eta orain beste aukera batzuk bilatzen ari direla. Oso maiz, jendeak, lanbidean nahiko arrakastatsua izan ohi da, uneren batean, aldaketaren beharra ezagutzen dute, talentu berriak irekitzen dituzte beren baitan edo besterik gabe, beren horizonteak zabaltzen ahalegintzen dira.
Beraz, nola egin ondo zeure burua guztiz desberdina ikusten duzunean ulertzen baduzu?
Ez moztu
Hasteko, beharrezkoa da zure karrerako ikastaroa koordinatu nahi duzun ala ez, aldameneko espezialitatera aldatu. Guztia barne munduaren ikuspegiaren araberakoa da. Eguneroko eginbeharrez nekatuta bazaude edo aukera gehiago ikusten badituzu, baina, oro har, lanaren esparrua interesgarria da zuretzat inguruan. Beharbada, zure enpresa jatorrian kokapen bat behar ez baduzu, ez da ezagutzarik behar korporazioko prestakuntza ikastaro aurreratuak edo lankideen ohikoena ematen dutenak baino. Kasu honetan, askoz ere adimentsuagoa da lidergoarekin hitz egitea eta eskatzea itzultzeko, lana berriro bilatu beharrean eta leku berri batean bilatu beharrean.
Beste aukera bat aldameneko lanbidea da. Ez duzu sorbalda moztu behar, dagoeneko izan duzun emandako gaiaren ezagutza batzuk, eta egungo lorpenak ez dira desagertuko. Gutxienez haien zatia. Baina horizonte berrien azterketa egiteko beharra pozik egongo da. Kasu honetan, ikastaroetan izena ematea besterik ez dugu gomendatzen, toki berri batean nabigatzen lagunduko dizu. Gainera, ez da txarra zure berregokitze profesionala laguntzen duten kontaktu profesionalak bilatzea.
Konpromisorik ez
Erdi-dimentsioak zuretzako ez badira, geroko karrerako aldaketetarako serioagoa da. HASIERA HASIERA, HEZKUNTZArekin. Kasu honetan, askoz ere hobe da ikastaroetara mugatzea, baina hautatutako espezialitatean goi mailako hezkuntza bigarren (hirugarren eta abar) lortzen saiatu. Eta hemen dagoen puntua ez da ezagutza, zalantzarik gabe, behar izango duena. Askotan jendeak etorkizuneko lanbidea ikusten du beren etsipenen prisma bidez. Kontularia, hamar urteko kontabilitatearen txostenak eta nazkatuta, paperezko zuntzek nekatuta, diseinatzaileek, lehenengoaren arabera, fantasia eta jende interesgarriarekin topo egiten dute. Eta kazetaria, erditze sortzailez nekatuta eta bilera iraunkorrenekin nekatuta, ziur dago bulegoko planktona benetan pozik dagoela, lan ordutegi lasaia eta gogorra duena, egun laburrak eta tea edateko ugari ditu. Arazoa zera da, edozein lanetan kostuak, lehen begiratuan, ikusezinak direla. Epe luzerako prestakuntzak, lehenik eta behin, zure etorkizuneko lanen jardueren argazki osoa lortuko du eta, bigarrenik, zure nahian sendotzeko, ziurtatu kontziente dela eta ez dela lehen zailtasunetan desagertuko .
Hurrengo fasea laburpena da. Prozesua sormen honetara hurbiltzea merezi du: lehen postuen eta lan lekuen zerrendak gehienetan ez dute inolako eginkizunik jokatzen beste esparru potentzial batengatik. Hori dela eta, azpimarratze nagusia zure pertsonaia, erudizioa, ekimena ezaugarritzen duten lorpen pertsonalak egitea da. Ganadu pilotu altuena curriculuma berridatzi da HRko kudeatzaileari interesatzeko lehen begiratuan ez baitira konpainiaren jarduerekin loturarik. Adibidez, klaseko irakasle nagusiak "historiako zaleen maitale txikien eskolaz kanpoko bilerak" izeneko abiarazteko proiektuaren esperientzia deskribatu dezake. Dena den, sormen planteamendu batek eta auto-ironia osasuntsu batek onarpena aurkituko dute.
Elkarrizketan, prest egon aurreko lanbidearen irteeraren arrazoiei buruzko galderak egiteko. Egoera horretan, lehenik eta behin, ez izan beldurrik eta nahastu. Azkenean, hau da zure negozio pertsonala zeure burua gauzatzeko eremuan. Gainera, elkarrizketa behin eta berriz izendatuta dagoenean, enpresaburua nolabait interesatuta dago, modu batera edo bestera. Hori dela eta, izan zintzo eta lasai, azaldu zure motibazioa eta enplegatzaileak ulertu ez ezik, hits ere jotzen du. Azken finean, denek ez dute nahikoa erabakigarri izango garaipen berrien bila espazio espazio batetik ihes egiteko. Eta gauza bat errespetua merezi du.