Nire bizitza osoan patentatu duzu, konpetentziak eta esperientzia garatuz, "Izar etorkizunaren" itxaropenean. Eta bat-batean dibertigarria 40 (edo 38!), Zerbitzutik deitzen edo desagertuta, deskubritzen da: ez zara hautagai gisa kontsideratzen, ez zara hautagai gisa kontsideratzen, ukatzeko milaka arrazoiren bila, arrazoia da. Zaharra zara. Zer egin?
Legearen arabera, enpresaburuak ez du eskubiderik espezialistaren nahi den adina adierazteko. Baina praktikan, eskatzaileak bereizten dira diskriminazio horren aurrean. Hona hemen enpresaburuek objektiboki alfabetatzen duten eta hogei urte baino gehiago dituzten berrogeita hamar gizonezko espezialistak hartu nahi ez dituzten 5 arrazoi.
Inaktibitate
38+ espezialistek bizitzako lehentasunak argi dituzte. Eta askotan ez dira bat datoz enpresaren balio eta helburuekin. Logikoa da adin honetan lehenik eta behin familiak familia bat duela, aukera handiagoa da maite eta haurrekin. Gero eta denbora gehiago nahiago dute jendeak zaletasun eta atseden hartzeko. Eta negozioek "publikoa" dela eta "pertsonala" sakrifikatzeko prest dauden zaldiak behar ditu.
Kargatzen
38+ nahiago duten langile batek bulegoan lan egiten du, erosotasunari lotuta, gero eta gutxiago borondatez joaten da bileretara, zailtasunak metroa toleratzen du, auto pertsonal batera ohituta. Negozio bidaiak, berriro ere ez dira erosoak: ez inori haurrei uzteko, eta abar, edozein negozio ekitaldietara, erakusketetan, hitzaldietara eta masterketetara egindako bisitak alferrikako derrigorrezkotzat jotzen dira. Aurrekoetik kanpoko enpresaburua ez da pozgarria.
38+ espezialistek nahiago dute lanean ez egotea
Argazkia: pixabay.com/ru.
Egokitasun murriztua
Pertsona baten egokitasuna denborarekin erortzen da. Itxura horien bidez, pentsamenduaren eta jokabide moduko estereotipoek, kasu askotan beste talde batzuekin gatazkak sortzen baitituzte.
Langileek "zahartzeak" ez dute talde arrunta topatu nahi talde batekin, "pila batean" egon. Leialagoak dira eta beraiek atrakatuagoak dira. Profesional gazte gehiago mugitzen saiatzen ari dira, galdetzen ez zaienean ere. Ondorioz, taldea gerrako talde bereizietan desintegratzen da eta horrek lanaren eraginkortasuna gutxitzen du.
Garuna ez da gauza bera
Zientziak berretsi zuen adinarekin ezagutza, printzipio eta teknologia berrien maisutasuna gero eta zailagoa dela. Ezinbestekotasun horren aurrean, langileak bere ahultasuna hautematen du. Babes mekanismoak sartzen dira - erasoa eta "erasoa". Horrek, aldi berean, liderrarekin eta lankideekin komunikazioa zailtzen du.
Hitzek ez dute esaten!
Berrogeita hamar urteko langilea - buruaren liderra edo bera baino zaharragoa. Hemendik - pertsonen arteko komunikazioan zenbait arazo '. Lehenik eta behin, menpekotasunaren nahastea. Adinaren marko gehienak interfazearen mugak gaizki ikusten dira. Ez dago kasurik eta franko zakarkeria gazte bati. Bigarrenik, liderrarekin ezkutu edo esplizitua den lehia.
Eta horrek esan nahi du kolektiboaren eta proiektuen mehatxuaren lana suntsitzea. Eskarmentu handiko langile askok laneko jardueren helburu nagusia dute - beren burua ez da incompetence-n harrapatzeko, eta ez da enpresaren arrakasta.
Zer gertatzen da 38+ bazara? Oratu lau GOMENDIOAK etsipen urratsean kenduko da - aldatu jaiotze data pasaportea.
Saiatu ekimena hartzen
Argazkia: pixabay.com/ru.
Erakutsi jarduera
Eta, aldi berean, lanaren eta negozioen komunikazioetan baikortasuna. Jarri zeure burua konpainiaren buruan, erantzun zeure buruari galdera - zu bezalako pertsona bat behar duen ala ez, eta zergatik? Bai, esperientzia eta ezagutza dituzu, baina ez zara lanean "erretzen" joango (eta, oro har, ondo dago, dena da zure denbora). Bestalde, zer ematen dizu enpresariak? Aurkitu motibazioa eta exekutatu gidaria plazer eta ilusioz lan egiten lagunduko duena. Interes profesionala eta finantza izan daitezke. Beharbada lana etxetik gertu dago eta familiako bizitza batekin konbinatu dezakezu eroso. Aukera bat ere bai. Besterik ez hitz egin buruzagi honi buruz.
Gazteei ikasi
Ba al dakizu zer bizi dugun Vuca munduan? Hau da, aurreikusitako aurreikuspena egitea eta aurreikusitakoa ezartzea zaila den mundua da. Funtsean, mundu erokorraz ari gara. Inoren esperientzia baino lehenago ez dago inortasun gehiago. Zurea barne. Burutik ezagutzen zenuen guztia bota dezakezu. Eremu guztien garapena hain azkar da ezagutza eta informazioa ia berehala amortizatzen direla. Hori dela eta, beharrezkoa da etengabe ikastea berritik, tituluak handitzea. Ez zaitez alferrik izan erakusketetara, hitzaldi profesionaletara joateko, hezkuntza osagarria jasotzen dute. Horrek garuneko jarduera mantentzen eta enpresaburuaren eta lankideen aurrean eta modernoaren begietan egiten lagunduko dizu. Ez ezazu minik gazteei ikasteko! Ez duzu sinetsiko zein poza kontatuko zaizun negozio teknologia berriei buruz, gomendatu gune erabilgarriak, ikastaroak, liburuak. Ez da umiliagarria, zure irakasle profesionalaren eta gizakiaren adierazlea besterik ez da.
Ez izan beldurrik gazteengandik ikasteko
Argazkia: pixabay.com/ru.
Ez nahi
Ziur aski, taldean beti gustura dagoen adin-langilea ezagutu zenuen. Nagusiak gazte bat du eta ez du posizio hori Blat-ek hartu zuen ergeletik. Lankideak - Fucks, Tugodumes eta Rvichi, eguzkiaren azpian eserlekua hartu behar ez dutenak. Enpresaren pakete soziala - Malkoak! Zergatik ez da jatetxeko fitness klubaren eta afarietara doako bisita? Ez zaitez horrelako testu liburua bihurtu. Ezin duzu imajinatu nola jokabide "zahar" jokabidea. Nonbait, nonbait gauza bat dago, begien azpian - behazun poltsak horia. Organismo gaztea bizitzarekin pozik dago beti. Ez zara? Agian hormona egiaztatu beharko zenuke?
Ezagut ezazu zeure burua
Esaldiak eta "Nork behar ditut orain" eta "adin horretan eramango nauen", suntsitzailea, suntsitzailea. Berrogei gaur egun ez delako adina. Bai, negozioaren zeregina gazteen zukuak estutu behar dira. Zure zeregina da freskoagoa zarela frogatzea, eta horregatik ez utzi zukua estutu. Lan egiten duzun enpresa batean frogatu baduzu, baina uzteko asmoa baduzu, pentsatu zenbat behar duzun. Agian merezi du bulegoan eta dirua biltzea ez egitea motibaziorik ez egitea baino. Lan bila bazabiltza, eta adinagatik ukatu egiten zara, bikaina da! Beraz, hau ez da zure lana. Badakit emakume bat edertasun aholkulari gisa lanik ezin zuena. Eta orduan gogoratu zuen hezkuntzaren bidez - kimikaria. Eta landare gainean finkatu zen. Sei hilabetez, lan-sistema erabat aldatu zen, bizitza hiltzen ari zen ekoizpenean arindu eta produkzioko teknologo nagusia bihurtu zen. Landareak kosmetika eta lurrina sortzen ditu. Berrogei urte, bizitza, hain zuzen ere, hasten da.