"Beno, nora utziko dut?" - Uste duzu, bi zutabeetan antolatzea eta lehengo lanak alde egiteko erabakiaren aurka antolatzea. Motibazio hiztunak Erraza da borondatearen aurka lan egitea ezinezkoa dela esatea. Hala ere, bizitza ez da joko bat, eta bertan, bulegora bidean goizeko latteaz ez ezik, familiaren laguntza materialaren erantzukizuna ere hartu behar duzu. Hala ere, badaude lanik gabeko lana literalki osasunerako kaltegarria denik - haiei buruz esango diegu eta kontseilua bakoitzari emango diogu.
Eztarrian garrasika
Menpekotasunarekiko buruaren portaera mespretxagarria da, batez ere, bere heziketa eta buruko osasunaren arazoa. Hala ere, paperezko heldulekua edo pila pila bileran eramaten zaizunean, zure arazo bihurtzen da. Gogoratu: inork ezin du zure ahotsa, irainak handitu, saiatu indar fisikoa aplikatzen edo edozein motatako presio psikologikoa aplikatzen. Komunikazioaren kultura zure erakundean garatzen bada, ohartarazi zure lankidea agintea gainditzen duela. Horrelako neurri batek laguntzen ez duenean, ziurtatu buruzagiaren portaera desegokiaren lidergoaren berri ematea. Ezinezkoa da garrasiak eta jazarpena jasantzea - zure buruko osasunari eragiten dio.
Boss of Boss - espero duzun onena ez da onena
Argazkia: Diplash.com.
Proposamenen axolagabekeria
Nahiz eta lankideekin harreman ona baduzu, ez kendu arazorik. Adibidez, errutina estutu dezakezu - egun batetik bestera zeregin berak, gaitasunak garatzeko eta ponpatzeko aukerarik ematen ez dizute. Kexatu aurretik, pentsatu zein arlotan espezialista izan nahi zenukeen. Plana lantzen dugu eta berarekin zuzendaritzara etortzen gara: eztabaidatu behar dituzun garapen eta baliabide materialak egiteko aukerak. Nagusiak zure iradokizunei erantzuten ez badio, segurtasunez utzi dezakezu konpainiak eta elkarrizketetan plan bat erakutsi, kaleratzeko arrazoia azalduz. Gatazka ez den eta kasuaren zentzuzko ikuspegia langileen aukeraketa eskertuko da.
Ez du zure denbora eskertzen
"Egon zaitez ordu erdi egon", "armadura dugu - bulegoan egon behar duzu gauerdira arte" eta abar - eskaera horiek guztiak gogaikarriak dira. Eta lan egiteko denbora gehigarria lortzeko Europako kulturan ordainketa bikoitza lortuko duzu, orduan Errusian eta CIS beste herrialde batzuetan askotan ez dute adeitsu bat ere jasotzen "eskerrik asko". Langileek respembres, ez dute linean egon behar asteburuan eta lanaldiaren amaieran. Eskaintza denbora zure legezko eskubidea da buruko eta lankideei mezuei ez erantzuteko. Desgaitu jakinarazpenak, eta ikusiko duzu nola bihurtzen den dena. Askatutako erlojua hobe da haur batekin edo afari batekin paseatzean igarotzea, buruzagiarekin eztabaidatzea baino.
Desgaitu telefonoan jakinarazpenak lanaldiaren ondoren
Argazkia: Diplash.com.
Ez ditu soldatak handitzen
Berriz ere, atzerriko enpresak aipatuz, normaltzat jotzen dira urtean behin soldatak eta primak berrikusteko eta% 10-15 handitzeko. Azalpen logikoa da: truke-tasa aldaketak, elikagaiak, erabilgarritasuna eta autoen inkestak garestiagoak dira, aldizka ordaindu behar dituzun guztiak. Eta enpresek moneta egonkorren zati gisa funtzionatzen badute ere soldata handitzen dute, zer hitz egin gure herrialdeaz? Hala ere, zoritxarrez, askotan ez da gertatzen. Aholku bakarra hizkuntzak ikastea da eta nazioarteko korporazioetara antolatzea da.