Eta, oraindik sinpatia besterik ez baduzu, orduan zerbait handiarekin, larria, orduan eta elkarren artean, ezinezkoa da!
Baina ez ahaztu demokratiko "ahalguztiduna" izan arren, normalean lankideen arteko eleberria ez da animatzen. Lanera lan egitera etortzen gara, eta ez "Shura Mura" bihurritzeko. Gainera, maitasunaren egoera, baita lankidetzan "tailerrean", distraitzen da. Biak.
Gainera, jlady.ru-k idazten duenez, horrelako harremanak maiz arrakasta gutxiago izaten dira beren plan pertsonalean eta gaiaren menpe daude.
Halako gertaeren txanda batera, ugazabak aprobetxatu ditzake. Lider askoren arabera, laneko harremanak hainbat arazo larriak sortzen ditu, denborarik ez dutenak, nahi ez dutenak.
Nola izan? Ezkutatu zure sentimenduak edo saiatu haiei aurre egiten inguruko eta karrerako hazkundearen alde? Gai honi buruz gogoeta egin dezagun zerbitzu eleberriaren alde eta kontra guztiak alderatuz.
Zerbitzuaren eleberria: Abantailak eta desabantailak
Orokorrean, gizartean zerbitzuen eleberrien aurrean jarrera bikoitza da. Askok konbentzituta daude bizitza pertsonala ezin dela lanarekin nahastu, beste batzuk ziur daude, familiako zoriontasunaz gain, zure etorkizuna antolatzeko modu ona dela. Eta merezi du lehenik eta bigarren kasuan, egiaren kuota presente dagoela. Baina irudikatu xehetasunez.
Lehenik eta behin, zerbitzuen eleberriak, zorionez edo damu, normalean bularra da. Eta lehengo maitaleek "lera bat" ateratzen jarraitzen badute, negozio harremanak zailagoak izan daitezke.
Bigarrenik, antzeko eleberriek taldean eztabaida aktiboak laguntzen dituzte. Eta horrek, lidergoaren arabera, erakundearen produktibitate orokorra negatiboki eragiten du.
Hala ere, estatistika ezinbestekoak adierazten dute, hala ere, bere bizitza pertsonala lanean antolatzea. Hala ere, inkestatuen bi heren saiatzen ari dira edo saiatzen ari dira. Honetan, bide batez, ez da ezer harritzekoa. Hiri handiak eta atseden hartzeko moduarekin, hamarnaka larriak, eta ez dago denborarik bigarren zatian bilatzeko.
Bide batez, "Langileek" erdiek beste edozeinek baino askoz ere gehiago izaten dute. Dena azaltzen da: Orokorrean, enplegatutako jendeak zerbitzu gehiengoa du zerbitzuan, lankideen artean. Eta jende horiei aurre egin, nahiago duzu azkar. Langile jakin batek zer pertsonaiaren ezaugarri nagusitzen diren jakiteko, nahikoa da hainbat zeregin elkarrekin konpontzea. Gainera, elkarrekin emozio esperientziadunak elkartzen dira, eta horrelako harremana beste batzuk baino fidagarria eta iraunkorragoa izan daiteke.
Karrera hazkundeari dagokionez, egoera anbiguoa da hemen. Jakina, buruzagiarekin eleberria baduzu, karrera eskaileraren gaineko aurrerapen azkarra izan daiteke konpondu. Baina maila berdineko langilea duen eleberriak errendimendu maila murriztu dezake oinarri obsesiboen pentsamendu eta ametsen artean. Hala ere, askotan gertatzen da maitaleen nahiak zehatzagoak direla bere aukeratutako edo aukeratutakoen begietan, eta ez zuten uste eta uste zuten lorpenen artean! Azken finean, lankideari zaletasuna duten pertsonek presioaren gaiarekin topo egiteko presionatzen dute, eta ez presarik etxetik alde egiteko, beraz ez duzu berarekin parte hartzen :)
Zerbitzu ipuin batek norbaitek zerura eramateko eta, energia indartsuaz betetzera behartzen du, lorpen berriak inspiratzen ditu. Eta bere langileen auto-dedikazioa lortzeko modu bikaina da, beraz, lankideen arteko eleberriek ez dute ezer txarrik ikusten.
Hala ere, zure karrera mehatxuan ez jartzeko, hobe da arau batzuk atxikitzea.
Jokabide onaren arauak
1. araua. Kontrol osoa
Zure lankidearekin maiteminduko bazenu, eta elkarrekikotasunari erantzun zion, gogoratu behar duzu: enpresako hormetan beharrezkoa da haien sentimenduak kontrolatzea. Besarkada delikatuak, muxuak, ikuspegi sutsuak, Internet bidez korrespondentzia erromantikoa eta zure pasioaren beste atributu batzuk egon behar dute bulegoaren poroaren atzean.
2. araua. Etika korporatiboa
Haien kolektiboko kide guztiei, harreman paregabeak eta neutroak mantentzea beharrezkoa da. Mundu osotik erretzeko bi desioa naturala eta ulergarria da, baina ez da merezi Etika korporatiboa urratzea, besteen jarrera negatiboa sor dezakeelako. Maitasunak geldiarazi behar dira eta ez dute beren sentimendu sutsuen talde osoari erakusteko.
3. araua. Bakea mundu osoan
Inola ere ez dugu harremana aurkitu behar. Gatazka handi bat zure bikotean badago, beharrezkoa da hormako enpresa kanpoan baimendu. Bestela, langileak aurkituko dira, zer proposatu kafe bat. Hori dela eta, liskarrak saihestu ezin badira, hobe da opor pixka bat hartzea eta lasaitzea edo nor den errua nor den, lankideen ikuspegi bitxietatik urrun.
4. araua. Isiltasuna - Urrea
Eleberriaren hasieran maitale askok ezin diete lankideei gertatzen ari denari buruz kontatzeko tentazioari aurre egin. Horrelako zintzoa, eleberria ibilgailua bada, alboetara atera daiteke. Bere xehetasunak bideratzen dituztenek galdera gehigarriak egiten edo beti sinpatia zintzoengandik urruntzen hasiko dira. Eta zaurian gatza izango da, eta horrek ezin du sendatu. Hori dela eta, besteen harremanen xehetasunak eskaintzea, komeni da zure eleberriaren larritasunean konfiantza agertuko denean soilik. Argiari buruz hustubide hobea. Eta lankideek dituzten eleberrek traizioa bere senarra edo emaztea suposatzen dute, normalean saihestu behar da. Gertatzen bada, hori gertatzen da, inola ere ez duzu misterioa ireki behar.
Kasu berean, zerbitzuaren aferak bere indarretan zalantzarik ez badu eta denbora luzez irauten badu, jakinarazteko eta ugazaba eta langileak izan daitezke. Horrek alferrikakoak izango dira, espekulazioetan, zurrumurruetan oinarrituta. Gainera, maitatuentzako erakunde askotan, opor bateratuak eta beste sail batzuk eskaintzen dira.
5. araua. Finala duina
Eta azkenik, beste arau bat. Zure harremanaren amaierari dagokio. Estatistikek argudiatzen dute zerbitzuaren eleberrien erdia baino gehiago ez direla babestu. Nola amaitu zerbitzu bat minik gabeko zerbitzua, lehengo maitea lankidea bada? Lehenik eta behin, zure eskuetan hartu behar duzu eta berarekin harremanak ezartzen dituzu. Ez eszena dramatikoak, ezta kolektiboaren dedikazioa berarekin egindako harremanaren xehetasunetan ere lanean lanean lanean. Jokabide estilo bat indarrean ez badago, lehen maiteak dituzten eguneroko bilerak tortura ikaragarrien berdinak dira, irteera bat da: ahalik eta gehien ikustea. Lehenik eta behin oporretan joaten saiatu behar duzu. Laguntzen ez badu, beste lan bat bilatu behar duzu. Bestela, ezezko eleberriaren zauriak ez dira oso denbora luzean piztuko.
Baina zerbitzuaren eleberria zorigaitza izan dadin gertatzen da. Hori dela eta, ez du merezi beraren beldur, arreta handiz sortzen ari den maitasuna. Azken finean, beraz, zure bizitzan sentsazio garrantzitsuena eta sendoena galdu dezakezu!
Matyukhina Olga