Errorea №1
Proiektu berrian parte hartzea eskaini zitzaizun, eta berehala adostu zenuen. Eta hobe litzateke pentsatzea: nahikoa indar al duzu karga gehiagorako? Proposatutako lanaren aukerak ebaluatu, emaitza ez da aurreikusitako aurreikuspenak hartu.
Ez ezazu presarik erabaki
pixabay.com.
2. errorea.
Posizio berria jasotzean, HR zehatz-mehatz espezializatuta dago iraganeko lana eskatuz, kaleratzeko arrazoien inguruan. Hemen zintzotasuna ez da inolaz ere segurtasun gordailua. Ez zen buruzagiarekin elkartu? Beraz, eskandalista zara eta arazoei itxaron. Familiako arrazoiengatik utzi al duzu? Beraz, ezin duzu zuk izan, edozein unetan irten zaitezke.
Ez esan egia osoa
pixabay.com.
3. errorea.
Lanpostu berri bat antolatuta gaude dirua jasotzeko. Baina berehala kopuru handia eskatzen baduzu, ziurrenik uko egingo diozu. Txikiak esan nahi du ez duzula zure lana eta denbora eskertzen. Baliteke kualifikazio baxua izatea eta ez duzu eskatzen ari zaren posizioa betetzen. Aurki itzazu jarrera honetako batez besteko soldata eta barkatu% 10-20 gehiago.
Zeure burua ebaluatzea egokia
pixabay.com.
4. errorea.
Finantza Gaietako lankideekin eztabaidatzea lankideekin. Edozein enpresatan ia langilearen soldata sekretu komertziala da. Ez baduzu jarraitzen, ezin duzu fidatu.
Frankness gabe
pixabay.com.
5. errorea.
Nagusiek beti nahi dute lanean erretako langileak. Baina ilusioa irudikatu neurrian. Bestela, gainera kargatuko zara eta ordainketarik gabe.
Ez ahaztu atsedena
pixabay.com.