Sageli juhtub, et leiame vabade töökohtade kirjelduse, mis alati unistasime, me saadame CV, saame vastuse ja positiivse ja siin on intervjuu. Tundub, et siin saab valesti minna? Tegelikult kõik, sest me teeme sageli vigu, mis isegi ei arva. Täna otsustasime teada saada, milline võiks olla äkilise keeldumise põhjused pärast teie intervjuu esindajatega ettevõtte esindajatega.
Te ei saanud kokkuvõtte küsimustele vastata
Kokkuvõtte koostamisel me ei mäleta sageli, et lisasime dokumendile konkreetselt. Loomulikult võid mäletada esiletõstmisi, kuid see on nii lihtne "Stumble". Isegi vähimatki viga nende ülesannete kirjelduses või ebatäpsustes aastaga saab elama värvaja hing. Enne intervjuu käiku lugege uuesti jätkamist, ärge olge laisk, proovige mitte meelde jätta fakte, kuid "jätke need ise läbi ja õpivad ennast ilma silmadeta rääkima.
Sa ei tea, kuhu sa lähed
Sageli ei veeta lähitulevikus töötavad taotlejad lihtsalt aega, et uurida igasugust teavet selle kohta, kus nad kokku leppivad. EyCharge seda kohe näeb. See ei ole asjaolu, et intervjuu osas puudutate sellel teemal ja veel on vaja ette valmistada küsimuse stiili: "Mida saab meie ettevõtte kohta öelda?" Ära lase ennast olla üllatunud.
Te ei saa sellest isegi ära arvata.
Foto: www.unsplash.com.
Sa oled liiga negatiivne
Üks kõige tõsisemaid hetki, millele taotlejad harva tähelepanu pöörata ja väga asjata. Kui te otsite teist ja siis kolmanda töö, siis kindlasti küsimusi põhjused ootamatu muutus koht. Siin on väga lihtne sõita kriitika, eriti kui tingimused viimasel töökohal jäi palju soovida. Igal juhul ei pea seda tegema. Teil on negatiivne valgus ainult ise, hukka eelmise meeskonna ja üldiselt ettevõtte. Parem on keskenduda hetkedele, mis ei andnud teile professionaalselt arenema. See põhjustab ainult värbaja austust.
Sa oled pidevalt täidetud
Muidugi, mitte iga inimene ei saa teeselda hästi ja veel see oskus on kapten. Väga tihti positsioonides, mis nõuavad head suhtlemisoskust, keelduvad täpselt need, kes ei saa vähemalt mitmetes lausetes kirjeldada nende professionaalseid omadusi selle positsiooni jaoks. Nagu nad ütlevad, on parim improvisatsioon valmis improvisatsiooni, see tähendab, et peate ette valmistama plaani eelnevalt, millel te ennast intervjuu käigus esitate loomulikult, kaasates plaani punktid EICRA-ga dialoogi.
Sa oled liiga hea
Sageli inimesed on väga positiivsed kõigi värbaja küsimustes, nad naeratavad magusalt, vältida ebamugavaid teemasid. Negatiivsete omaduste kohta küsimusi, millega isik ei ole sellises vaimus valmis ja kõik sellises vaimus valmistanud, ei kiiruta ka vastust, tõlkides vestlust neutraalsele või positiivsele suunale. Nii et see ei lähe ja proovige intervjuus teravate nurkade möödumist mööda minna, on oluline ainult maksimaalse õigsuse teostamiseks. Värbaja peaks nägema, et sa hindaksid ennast professionaalsena.
Te ei lõpe intervjuud küsimusi
Reeglina pärast teie tulevaste kohustuste rääkimist tuleb hetk, kui sa pead põrandat võtma. Kuid sageli hageja on lihtsalt vaikne või tal pole küsimusi. Värbamise jaoks on see imelik, kuna isik põhimõtteliselt võib olla küsimusi intervjuu ajal. Oluline on olla oluline huvi tulevase positsiooni vastu ja paluda värbajal vähemalt oma kontoris standardpäeva kohta. Uskuge mind, see on teie jaoks väga oluline.
Teie välimus ei ühenda tulevast positsiooni.
Tundub, et ilmselge hetk on valida garderoob ettevõtte stiilis ja põhimõtetes, kuid mitte sageli inimesed ignoreerivad kõige lihtsamaid eeskirju. Loomulikult võib värbaja olla palju piinlik ja te ei saa seda isegi ära arvata, näiteks teie silmapaistev tätoveering silmapaistev koht võib olla suurel ettevõttel ja vastutustundlik seisukoht, kuigi tänapäeval on välimus oluliselt nihkunud. Keskenduge alati konkreetsele ettevõttele ja proovige valida pildi, mis sobib võimalikult palju.