Paljud, kui mitte enamus, võib tunduda, et meeste ja naiste erialased erinevused igal juhul on viimase kümne aasta jooksul teinud oluliselt, aga kogemusi töötavate naiste üle maailma räägib sõbrast - mitte iga mees Silmitsi töökohal probleeme, mida nad haiget peaaegu iga kolmanda seksi esindaja. Asjaolu, et see on tihti muutub tõeliseks probleemiks isegi edukatele naistele oma valdkonnas, otsustasime rääkida.
Tee kõrge positsiooni päris okkaline
Muidugi, mehed, kes peavad ka võitlema "kohapeal", kuid mõiste "klaaslae" on enamasti naistele. Tõenäosus, et võistlus kõrge positsiooni jaoks, kus mees ja naine osaleb, on see, et mees on juhtides, see on uskumatult kõrge. Lase naistel peaaegu piiramatu ruumi karjääri arendamiseks, kui tegemist on juhtimise ajal, enamik juhid eelistavad usaldada oma meest, sest alateadvuse tasemel on tugev põrand veel kindel, et suur positsiooni kandidaat Kindlasti toime tulla kohustustega. Naine põhjustab sama usalduse tunnet, on vaja lisada kaks korda rohkem jõupingutusi.
Postituste jaotus ei ole alati võrdne
Teine probleem enamiku naiste jaoks, kes suurettevõtete töötajad on madala tootliku tegevuse liik. Esmapilgul võib tunduda, et paljude töökohtade jaoks naise jaoks ei ole naise jaoks liiga kõrged nõudmised, peaksid naised ise rõõmustama, kuid need, kes püüavad areneda ja teenida, ei nõustu teiega teiega. Mine edukam sektoris on üsna raske, jälle naine peab nahast välja ronima, et tõestada oma pädevust ja meelitada rohkem tähelepanu kui meessoost kolleegi.
Mehed kõige sagedamini põhjustavad juhtpositsiooni rohkem usaldust
Foto: www.unsplash.com.
Tööaja ebaproportsionaalne summa
Statistika kohaselt kulutatakse naiste töökohal tund aega vähem aega, sest pärast tööd umbes ⅔ naised saadetakse "teise nihke" - töö maja, mis ei ole palju ja mõnikord kaks korda raskem kui päev töö. Sellega seoses naiste palka sageli kolmandiku madalam kui mees, kes suudab kulutada rohkem aega oma ülesannete täitmiseks ja üldiselt võib jääda, samas kui naine on sageli kiire pere. Tähelepanuväärne on see, et maja ülesannete jaotus on praktiliselt puuduv - naine peab sõna otseses mõttes töötama kahes vahetuses, samas kui tema töö maksmine on peaaegu alati madalam kui partner.
Üksindus suurlinnas
Samuti on medali tagurpidi poole, kui naine saavutab võrdse positsiooni oma isaste kolleegidega. Ajal ta püüdis võtta kõrgem positsioon ja veetis aega professionaalse enesearenduse, naine, reeglina kaotab kvaliteedi, et enamik mehi oma kaaslane otsib kerget kaitsetunnet, et absoluutne enamus mehed meelitab nagu magnet. Naine muutub karmimaks, ei kompromissi ega talu suhtlustes süütust. Mehed Selline lähenemine sageli hirmutab, mis vähendab suhet mitte. Selle tulemusena on edukas äri Wanman sageli üks temaga ja tema edu suures linnas.