Eelseisva uue aasta puhkuse eelõhtul intervjueerisime ühe kuulsama juhtiva Venemaa Vadim Zhdan - mees, kes töötab 16 aastat laval, juhtis programmi "Raadio maksimaalsele" ja Euroopa teleri kanalile. Vadim ootas Venemaa ja välismaiste ettevõtete jaoks rohkem kui 2000 korporatiivset üritust - nii Venemaal kui ka välismaal, nii et ta teab, kuidas pidulikku sündmust korraldada.
Vadim, ees - uusaasta võistlus, ettevõtte juhtide korraldajad valivad juhtiv. Kuidas seda kõige paremini teha?
- Ma alustan asjaoluga, et kõige levinum eksiarvamus inimestel, kes valivad ettevõtte partei, on usaldada Sorcella raadio ja tuginevad teiste inimeste ja ettevõtete ülevaatetele. Lõppude lõpuks on alati vaja meeles pidada, mille jaoks toimus avalik-õigusliku partei, kes jätab juhtpositsiooni ja ürituse positiivse tagasiside kohta. Näiteks, kui positiivne tagasiside festivali ja selle organisatsiooni kohta on jäänud töötajate lao- või tootmisettevõtte töötajad, siis see ei tähenda, et selle kava korraldatud puhkus sobib rahvusvahelisele pangale või suurele meditsiinilisele kliinikule.
Teine eksiarvamus on valida juhtpositsioon, vaadates läbi erinevate ettevõtete ürituste video. Aga vaadates läbi lõikamise video ettevõtete, piisavalt hindama plii ja tema töö ei tööta. Me ei tea, mida eelajalugu on taga, mida me näeme ekraanil. Nagu te teate, kohandab professionaalne juhtkond avalikkusele, tunnevad avalikkuse meeleolu ja osavalt üritust.
Ainus asi, mida video vaadates saab mõista, või mitte te juhtida väljapoole. Aga sel juhul tasub meeles pidada, et mitte iga juhtima, mis töötab hästi saalis, tundub hea video.
Milline kriteerium hea juht peaks eraldaksite kõige olulisem asi?
Esiteks, see on alati hästi hoitud välimus, kvaliteetne ja kallis riided. Ta on sündmuse nägu ja peaks nägema immulatsiooniliselt. Ilus juhtimine on edu võti. Kuna peaaegu kõik ettevõtte parteid × 80% osalejatest on õiglane sugu, peaks esitleja suutma neile naisi korraldada, muljet avaldada.
Mis on endiselt väga oluline juhtiva kaasaegse ettevõtte partei jaoks?
Kõige olulisem asi töö juht on vallutada armastust ise esimeses, mitte isegi ühe minuti ja sekundites. Üldjuhul isegi intervjuu ajal, kõik muutub selgeks: kui juhtpositsioon andis suurepärase mulje, sõnas otseses mõttes armunud iseseisvalt ürituse korraldamise etapis, siis see on ettevõtte partei.
On väga oluline valida plii mitte ainult õige kõne jaoks, hääl, hästi hoolitsetud välimus, vaid ka selle energia. Ta peab nakatama avalikkust oma energiale ja mõne sekundi jooksul. Usun, et ainus viis korraliku juhtimise valimiseks on valamine, intervjuu, suhelda temaga isiklikult. Iga pädev juhtiv hea meelega tulevad teile rääkida isiklikult, näitab ennast ja see on see kohtumine, mis on otsustav. Seetõttu ei ole laisk veeta 20 minutit oma aega iga juhtima, millest saate juba valida kõige sobivam.
Kindlasti asetage juhtiv küsimus, märkige konkreetne probleem ja kuulake, olenemata sellest, kuidas ta otsustas. Lõppude lõpuks on see juhtpositsioonil, mis seisneb muu hulgas potentsiaalselt konfliktiolukordade loa, mis võivad toimuda ürituse külaliste vahel. Olen veendunud, et sündmuse juhtpositsioon peaks teadma ja suutma kõike teada - ja selgitage, kus tualettruum on ja sobitades külalistele. Hea juhtiv kogemus sündmustes, kaasa arvatud, võivad sulgeda ja organisatsioonilisi vigu, kuna ta märgib kohe ja kiiresti orienteeritud. Ta võitis need nii, et keegi oleks aega midagi märgata või koheselt pöörata avalikkuse tähelepanu mõnele muule hetkele.
Ja teine nõuanne - pöörama tähelepanu juhtidele, kes töötavad raadio, televisiooni ja pidevalt suhelda inimestega, viib ülekanded, intervjuu oma partnerid. Nüüd on nende kohta palju teavet, sealhulgas sama YouTube'i kohta. Live-ringhäälingus, mis on juhtiv, mida ainult ei juhtu, nii professionaalne raadiosaator lihtsalt viia oma publiku korporatiivse ürituse. Aga muidugi, see on võimalik teda ainult siis, kui lisaks kogemus töötamise raadio, tal on ka kogemusi stseenis.
Segage "raadio + TV + stseen" ja annab teile kvaliteetse juhtimise. Ja ärge kartke hindu: meediapest saab kutsuda uusaasta ettevõtte keskmiselt 200 tuhat rubla. See summa on ligikaudu võrreldav sellega, mida makstakse intensiivse juhtimisega, maksimaalselt 50 kallimast maksimaalselt 50 kallimast, kuid te töötate koos kogenud isikuga, kes teab, kuidas suurepäraselt, kuidas juhtida sündmust ja ei karda erinevaid ebanormaalseid olukorrad.