Kelle vastu on sõbrad?
Office'i probleemide kõige levinum põhjus on inimesed. Uus töötaja saab tulla meeskonnale suurepärase konfigureerimisega, kuid nägu väga lahe vastuvõtt. Miks see juhtub? Mõnikord on kõik seletatud kadedusega (näiteks küpsete naiste poolel noorte tüdruksõbraga võrreldes). Mõnikord vastumeelsusega näha uusi nägu ("Selle asemel, et palka tõsta, nad võtsid lisa suu!"). Ja "Vanataimerid" hakkavad ratastesse uustulnukapulmi sisestama, segage tööd.
Juhid, mis võimaldavad end alluvatest karjuda, on isegi tahketes ettevõtetes. Sellise isikuga ei ole kerge leida ühist keelt. On võimalik taluda seda mõnda aega, kuid siis häirete paratamatult juhtub. Reeglina valage sellise ülemuse alluvad hinge oma kolleegidele, mis ei ole vajalik. Kui peamine olukord jätkub jätkuvalt ja juhtum ei ole tema ajutises vaestes meeleolu, siis suuremate asutuste või tööinspektsiooni ja ametiühingu organisatsioon lahendab probleemi.
Olga Romaniv
Permier plaan
Kui skandaal algas tööl, on esimene samm konflikti algus realiseerida. Kui te mõistate, et olukord on hõõguv, proovige mingil juhul oma emotsioonide käigus minna. Näiteks kui pea sõelutakse, saate vastata rahulikule häälele: "Mul on kahju, ma ei räägi sellises toonis." Tõenäoliselt mõistab see, kes karjus, mõistab, et ta hirmutas kinni ja jätkab vestlust tavalisel viisil. Pärast emotsionaalset vestluse lõppu peate muutma midagi muud. Näiteks abstraktse füüsilise tegevuse kohta. Kas kontoris on olemas horisontaalne baar või noolemäng? See on täpselt nii, kui teil on vaja pöörata tähelepanu neile. Samuti saate külma vett pesta.
"Küsimustega kõndimine" on teine võimalus vihane asutustega suhelda. Kui süüdistatakse teie aadressile, ärge istuge vaikselt. Alustage nõustute kõigi käsiraamatu argumentidega ja esitage küsimusi ja küsige abi, nõukogu. Küsige, kuidas seda teha. Eriti kui tasud ei lugenud. Noh, selgitavad küsimused, mis nõuavad üksikasjalikku vastust, tavaliselt selliste konfliktide olukordades hästi abi. Teie boss hakkab oma ideid ja rahunema märkima.
Kui te tunnete end kolleegile selgelt, proovige seda probleemi vaikselt lahendada, kuni see tuli valju konfliktile. Kinnisõit: Kutsu oma kolleegi juua teed või kohvi koos sinuga. Võite rääkida sellest, mida teil on kaebuste kohta. Sageli toovad kaasa vestlused hingele head tulemused.
Püüdke kinni meeskonna reeglitele: Kui kontor ei suitseta, on parem mitte suitsetada ja osakonna juht. See on parem mitte lahendada probleeme oma kolleegi, kuid kontoris ilma autsaters. Kui konflikt on hõõguv - lülitage vestluse teema.
Kui tööl on konfliktid konstantsed, siis võib-olla ei ole see lihtsalt sinu töö. Kas te keeldute parandamisest? Tajub seda signaali tegevusena. Skandaalil ei ole vaja rullida - see ei too kaasa soovitud tulemust. Kirjutage julgelt hoolduse kohta avalduse. Ja isegi siis, kui pärast seda, kui pärast töö lahkumist ei leia te uut, siis ei pea te muretsema. Kasuta oma vaba aega hea: motiveerivad raamatud, filmid, elulugusid edukaid inimesi. Kõik see täidab teid kindlasti energiaga, paneb sind uskuma teie jõudu ja selle tulemusena leidma unistuse töö.