Edu ei ole õnn, vaid väikeste sammude kavandatav täitmine teie jaoks olulise eesmärgi saavutamiseks. Saavutada nähtavaid tulemusi saab ainult üks, kellel on tugev iseloom. Isegi kui teie ümbruse isikute isiksustest ei ole näiteid, mis inspireerivad end iseenesest ja ükskõikseks tööks, tõsta oma iseloomu. Eraldatud viis tunnused, mis peavad ennast noortele kasvama:
Meeskonnamängija
Enamik kaasaegsetest noortest on individualistlikud isikud. Forbes ajakirja analüütilises artiklis märkis, et nad on palju lihtsam vastutuse projekti eest ise ja tuua selle nähtavaid tulemusi kui saades ühtse meeskonna kolleegiga ja jagada ülesanded. Juhtimise ja juhtkonna Bruce Tulgani ekspert juhib tähelepanu oma raamatule tähelepanu sellele, et 20-30-aastaste põlvkondade põlvkond on palju olulisem, et saada oma töö eest "auhinna" kui hea suhted meeskonnaga. Sellegipoolest peavad noored ikka veel töötama "vana kõvenemise inimestega - see on sel põhjusel, et on oluline õppida nendega ühist keelt ja harjutaks kohustuste jagamiseks ja mitte kõike oma kätesse.
Meeskonnatöö oskus on teile kasulik
Foto: unplash.com.
Kas rauajõud
"Trapi kasakas, ataman sa tahad" - paar sajandit tagasi rääkis ta kangelane Taras Bulba Gogol'i sama nime raamatus. Varem põlvkonnas vastasid need sõnad ideele, et isegi kogemata tööle on vaja otsida plusse ja püüavad olukorra tajumist muuta. Kaasaegsed noored sellised mõtted on välismaalased - nad on ettevõtte vahetamiseks lihtsam kui piiratud tööea kulutamine tööle, mis ei anna rahulolu. Nende jaoks on fraas teine tähendus: päevapäeva rikkumine ja ajapuudus isikliku elu kasuks uute teadmiste ja töö saamiseni, kuni keskööd annavad oma puuviljadele. Ja see mõte on tõsi - et perekond ei ole kunagi liiga hilja. Parem on pakkuda iseseisev sõltumatus ja alles siis tegeleda pere pesa seadme seadmega, kellel on teie arengutaseme inimene, kui alustada nullist ja pettunud valimisega pettunud, kes ei taha kasvada nii kiiresti kui.
Kägistama
Oma õigustatud viise otsimiseks on noorema põlvkonna eesmärk. Nad ei ole pettunud, kui üks saab keeldumise, et rahastada käivitamist sponsorite poolt või sissepääs ettevõtte juhtpositsioonile. Igast ebaõnnestumisest püüavad nad järeldusi teha ja mõista, miks seekord ei olnud võimalik saavutada. See iseloomu kvaliteet annab neile ühtse vanema põlvkonna: nad lõpuks saavutavad oma hektaritele ja karismaatika, mis oleks seda väärt.
Mentor kui emakeel
Noorem kui inimene, seda olulisem on leida vaimne maamärk - see mees, kes saab näide, mida soovite jõuda. Arvestades, et enamik riigi elanikkonnast on endiselt väljaspool vaesuspiiri, noorte jaoks ei ole maamärgid nende vanemad ja lähimad sugulased, vaid need, keda nad näevad sotsiaalsetes võrgustikes ja meedias. Kaasaegsed 20-aastased ei ole äritegevuse kirjutamise häbelikud ja küsige neid mentorile - ja tehke õige asi. Kogenud mentori juhiste kohaselt saavutab väljatöötatud luure ja kadestusväärne karisma oma kiiremini. Minimaalselt, alguses ta saab tööd ettevõttes oma kuraatori ja mõne aasta pärast, juht osakonna juhataja saab juht osakonna või alustab oma projekti üldse, mis teeb väikese kapitali.
Sa ei ole üksi - paljud noored mehed ja tüdrukud seisavad silmitsi sarnaste probleemidega
Foto: unplash.com.
Võime võtta kahjustusi
Mitte igaüks teab, kuidas oma vigadest õppida, kuid see viimane punkt meie nimekirja tähendab mitte vähem kui ülejäänud. Selleks, et ületada kahtlusi ise, soovitame teil lugeda avalike elanike elulugusid - Arnold Schwarzenegger, Stephen Hawking, Ilona Mask, Henry Ford, Michelle Obama. Kõik need inimesed toimusid tavalistest peredest ja esialgu ei olnud mugava elu jaoks raha. Rääkides oma tõepäraseid võitude lugusid ja lüüasaamist, teevad nad selgeks, et iga inimene suudab läbida samamoodi ja õnnestub, kui ta kinnitab piisavalt jõudu ja ei kuulu vaimule.
Ja mida te tänapäeva noorte nõustaksite? Millised oskused teie arvates on neil puudu? Kirjutage oma vastuseid kommentaaridesse.