Igal võistkonnas on võimaluse "pilv paksenemise" erinevatel põhjustel ja töörühm langeb sarnase olukorra, ilmselt kõige sagedamini. Halvenemine atmosfääri kontoris on alati negatiivselt kajastatud töö kvaliteeti tehtud ja seetõttu on võimatu lasta olukord Samonek. Me ütleme teile, millised meetodid aitavad juhtil töökohal intensiivset olukorda täita.
Täiuslik kuulujutt
Iga teie töötaja peaks mõistma, et mis tahes kuulujutte ja levitamise ilmselgelt vale fakte töötajate ja juhtpositsiooni oma meeskonda on vastuvõetamatu. Reeglina on naissoost meeskond muutumas kiiremini kui "arvutustunnis". Kui te teate täpselt, et keegi teie alluvatest armastab arutada ja seejärel luua oma kolleegid mittetäieliku isiku vastu, ärge kartke kõigi oma töötajate koosolekuga praegust olukorda arutada. Gossip peaks teadma, et tema seiklustest on hästi teada ja seetõttu mõtleb inimene kindlalt enne ülejäänud kontori algust.
Timbilding.
Suurepärane võimalus pingelise atmosfääri täitmiseks ja teie töötajate vahelise kontakti loomiseks - mitteametliku kohtumise korraldamiseks. Täna, paljud ettevõtted spetsialiseerunud ettevõtete ürituste aitab teil valida sobiv sündmus teile. Võite proovida korraldada ürituse ise. Peaasi on võtta arvesse oma töötajate ja kolleegide vanust ja isiklikke eelistusi. Proovige!
Koolitus
Noortes meeskonnas esinevad vaidlused ja süstimise negatiivne peamiselt eduka suhtluse oskuste puudumise tõttu. Miks sa ei aita teie töötajatel seda probleemi lahendada, korraldades neile kasulikku koolitust, mis oleks teie organisatsiooni vajaduste rahuldamine? Oluline on mitte ainult meeskond oma suunas areneda, vaid aitab ka noortel inimestel õppida suhelda teiega ja mitte vähem tähtsaga - klientidega.
Korraldada psühholoogilise mahalaadimise ruumi
Töö kõrge tempo ei saa mõjutada isiku vaimset seisundit. Läänes on ammu harjunud meetodit, mis hõlmab "mahalaadimisruumi" juuresolekul kontoris. Te saate teha selle spordi jaoks mini-saaliga, meeldiva muusika, taimede ja näiteks murmuri purskkaevuse kujul. Miks mitte?