2016. aastal avaldas Universum uuringu tulemused pealkirja ülemaailmse tööjõu õnnelik indeks, intervjueerib 200 000 töötajat üle maailma, kas nad on nende tööga rahul. Reitingu kohaselt on Venemaa selles ainult 10. koht, samas kui Euroopa riigid seisavad juhtides. Ma otsustasin teada saada, mida tuleb töötajate suhtes teie tegevuse suhtes muuta, et mõjutada kogu töö tajumist tervikuna.
Normadite töögraafik
Venemaal töötavad supermarketid 7.00-23.00, Euroopas, toidupoed lähedal 22.00 ja isegi enne. Sama kehtib ka ettevõtete kontorites - nii Prantsusmaal, tööpäeva keskmine kestus on 7 tundi ja Itaalias lepinguosaliste nõusolekul võib see olla isegi vähem. Kõik seetõttu, et tööandjad austavad seadust ja ei taha maksta suuri trahve tööalaste õigusaktide rikkumise eest. Selle tulemusena saavad töötajad normaliseeritud ajakava ja võime säilitada tasakaalu töö ja isikliku elu vahel.
Suhtumine tööajale
"Paindlikkus ja sõltumatus nende tööaja planeerimisel. Keegi ei tule pea tööle ", kui pea kontoris". Masterni ülesanded on olulised ja mitte töötundide arv kontoris. Samal ajal on täiesti tavaline töötada üks või kaks päeva majast, rongis kodus ja majast, õhtul jne, "kommentaarid Womanhit Anastasia Carnukh, karjäärinõustaja ja a Isemargi ekspert karjääri jaoks.
Expert Womanhit.
Foto: Anastasia Carnukh
Kohtumised juhtiga
Venemaal on ärikohtumiste kultuur üldiselt välja töötatud ainult tehingute sõlmimise tasemel partneritega ja projektide arutamisega töövõtjatega. Euroopa riigis läbivad sellised protsessid ka ettevõtte sees: pea esineb iga töötajaga kord paar nädalat, et arutada nende plaani tulevikuperioodi jaoks. Töötaja ise, kui see on vajalik, saab ilma konstantse pöördumiseta pöörduda, esitada talle uue projekti idee või paluda vaadata nende väljakutsed. "Selge tegevuskava ja formuleeritud vastus küsimusele" Mida me tahame selle koosoleku tulemusena saavutada? "- Erandit ei ole erand ja reegel," karjäärieksperdid. Peaasi siin on inimeste vastastikune austus ja soovi üldiste jõupingutuste soovi saavutamiseks konkreetsete eesmärkide saavutamiseks.
Võime öelda "ei"
Tervislik trend isiklike piiride ehitamisel ja isikliku ja tööaja tasakaalu säilitamisel on Euroopas märgatav. "Inimesed austavad isiklikke piire, oma ja kellegi teise aega. Seetõttu on kavandatud sündmused lastega üsna hea põhjus loobuda kohtumisest auraalis ajas, "ütles Anastasia Carnukh ekspert oma kogemustel rahvusvahelistes ettevõtetes. Selle tulemusena väheneb inimeste stressi tase, mis mõjutab otseselt nende teostatud töö kvaliteeti.
Valikuvabadus on töötaja jaoks oluline
Foto: unplash.com.
Ei karda muutuste
Ümberpaigutamine linnade ja riikide vahel - rahvusvaheliste ettevõtete tavapärane praktika. Pealegi, kuna töötaja saab pakkuda uue positsiooni teises osakonnas, et ta saaks õppida võimalusest tõlke, kui te otsustate muuta elukoht. Paindlik süsteem võimaldab inimestel oma vajadusi rakendada, ilma et see piiraks materjali pakkumise ja karjääri eneseteostuse kohaldamist. Selle tulemusena ei ole inimesed mingit mõtet lahkuda ettevõtetest, mille oluline põhimõte on töötaja emotsionaalse stabiilsuse säte ja selle rahulolu töö.