Ettevõtted, kes pidevalt kasvavad ja suurendavad personali töötajad on alati vaja arukad ja vastutavad inimesed esialgse seisukohti. Kõige sagedamini saavad nad õpilasteks või viimasteks ülikoolide lõpetajatele, kes hakkavad alles karjääri ehitama. Ettevõtte kõige paljutõotavad poisid valitakse Hakatoni, juhtumite meistrivõistlustel ja muudel üritustel, kus motiveeritud õpilased tulevad oma taotlusel. Kuid need, kes ei ole veel saanud selliste sündmuste partneriks varakult ärritunud: valmis mitmeid kasulikke nõuandeid töötajate valiku kohta noorema põlvkonna seas.
Ettevõtted Hunt paljutõotavad õpilased
Foto: unplash.com.
Motivatsioon ja elav intress
Womanhit ekspert karjääri Anna Sinaleyeva märgib, et enne intervjuu kutsumist kandidaatide ringi kitsas, peate hoolikalt vaatama jätkamist ja kaasasolevat kirja potentsiaalse töötaja. "Esimene asi, mis tasub tööandja vaadata, on tulevase töötaja motiveerida. Motivatsioon on soov töötada konkreetses ettevõttes, mis avaldub toote, tööprotsessi huvides. Kui isikul esialgu ei soovi siin tööd teha, ei jää ta pikka aega ettevõttesse. Kui see on näha, et tal on silmad põletada, isegi teadmata, ta saab kergesti ja kiiresti õppida, "Anna rõhutab ettevõtja ja autor karjääri projekti, mis oli kogemusi valiku kogemus töötajatelt.
Mõtemissüsteem
"Isikul peab olema teatud pädevused - neid saab intervjuu käigus kontrollida. Näiteks, kui ta teab, kuidas meeskonnas töötada, kas see meeldib juhtkonna rolli, kas teda iseloomustab struktuuriline mõtlemine ja tõhus suhtlusoskus. " Eksperdi sõnul peab juht intervjuus peatama kandidaadi enda kohta, selgitage, miks ta lahkus vastuse oma vaba ametikohale ja testige deklareeritud pädevust. Te saate teha katseülesande, kui teil on vaja kasutada spetsiaalset tarkvara ja programmeerimistarkvara, et täita töö.
Vali poisid pagasi teadmistega
Foto: unplash.com.
Väärtusnäitajate täitmine
"See on suurematele ettevõtetele omane, aga ka keskmise suurusega organisatsioonides ka teatud väärtused, mida ettevõte järgib. Üliõpilane, lõpetaja või noor spetsialist peaks mõistma ja jagama neid väärtusi. See tähendab, et kui ettevõte on eeldatavasti ebanormaalne töögraafik ja kandidaat räägib intervjuus, mis töö- ja eraelu tasakaalu on oluline tema jaoks - see on väärtuste vaheaega, "ekspertide märkmed. Töötaja valimisel saate õppida oma päeva tavapärasest rutiinist, hobi, tavalise partneri või abikaasa kohalolekut - kõik need elemendid ütlevad teile, mida teie ees olev inimene ja kui palju tema vaba ajast on.
Kas olete kunagi kandidaadid valinud? Kui jah, siis milliseid nõuandeid olete - kirjutage need allpool esitatud kommentaarides.