Vene rahulolu viimaste uuringute kohaselt märkis Rosstat 2012. aastal avaldatud tööga seotud tööga, et ainult veerand vastanutest märkis, et nad olid oma palgaga rahul. Veel 60% ütles, et nad töötavad nädalavahetustel ja 2% - isegi pühade ajal. Kõik need tegurid stimuleerivad töötaja otsust lahkuda ettevõttest töö ja isikliku elu tasakaalu säilitamiseks. Womanhit küsis HR-ekspertilt ja spetsialist Herry Muradyani juhtide leidmisel, et öelda, kuidas töötada tööd perekonna eelarve ja karjääri minimaalse riskiga.
Expert Womanhit.
Foto: Harry Muradyan
Uurida tööturgu
"Enne kuskile minekut leidke välja, kui te ootate? Analüüsige oma elukutse tööturgu. Mine mitmele intervjuule ja teada saada, millist palka saate teisele ettevõttele pakkuda. See aitab teil mõista teie õiglast väärtust tööturul, "ekspert usub. Teave oma kavatsuste muutmiseks töökoht ei teavita juht ja kolleegid, kuni pakute pakkumise uue ettevõtte - selles küsimuses, ausus võib mängida halb nali teiega, kui selle asemel, et palka tõsta, siis saad ta teda vallandamise tõttu puudumine.
Mõista, et te ei ole rahul
"Kõige sagedamini inimesed muutuvad kolmel põhjusel: madal palk, halb meeskond, ametialase kasvu puudumine. Kui see on raha küsimus, proovige rääkida tõstatatud juhistega. Võib-olla on lahendus lihtsam kui sa arvad. Karjääri kasvuga on kõik sarnane. Julgelt tõsta neid küsimusi juhtiga. Meeskond on keerulisem. Kui see on isiklik konflikt, siis tõenäoliselt ei ole olukorrast võimalusi välja. Kui see on alluvuse küsimus, alluvusstruktuur, töö - kõik seda arutatakse ja nõuab spetsialistide ja juhtide HR-i ühendust, "soovitab ekspert. Sageli segavad inimesed oma professionaalset kasvu praeguses positsioonis väsimusega ettevõtte tööga. Ettevõtetes, kus töötajate ja juhtkonna tegevuse korrapärane hindamine on rahul isiklike kohtumistega kõigi täistööajaga töötajatega, ei tekiks selline probleem. Kuid väikestes organisatsioonides on kriitiline - proovige saada esimene, kes pakub praeguse süsteemi muutmist.
Paku oma töötaja töö hindamise süsteemi
Konsulteerige karjääri konsultandiga
"Karjäärikonsultandid kipuvad teadma peamisi suundumusi tööturul ja võib soovitada, kuidas valida ettevõtte õigesti, tulevikus 3-5 aastat võid kasvada palka ja positsioone. Konsultandi valimisel selgitate oma teadmisi ja teadmisi oma turu peamiste osalejate teadmisi. Soovitav on konsultant teie tööstusest ja teadis turu peamisi osalejaid, "rõhutab ekspert. Karjäärikonsultandid võivad töötada juhendamissüsteemis, kui nad toovad välja küsimustesse oma arusaama vigadest kokkuvõtete või läbivate intervjuude koostamisel ja vastavalt individuaalsele plaanile, tehes kõik teie töö. Soovitame teil valida esimene võimalus: sõltumatute järelduste on alati kasulikud kui "Bear Service", kui viibite pärast konsulteerimist nullpaasiga teadmiste kohaselt.