"Kas sa tead, kuidas ennast palka peksid? Mina mitte!" - Populaarne Instagram Blogger Maria sujuv oma abonentidele kaebas. Nagu näete, on raha puudumise probleem asjakohane mitte ainult keskmiste inimeste jaoks, vaid ka kuulsate isikute jaoks. Isegi Philipp Kirkorov tunnistas, et ta võttis raha rikkad inimesed ja mida rääkida tavalisest Ivanist Binnast B-st, töötavad taimis ausalt 8 tundi päevas. Ta teab vähe saladusi, kuidas saavutada soovitud palkade tõstmine minimaalse närvirakkude kadumisega.
Kirjutage oma saavutused
Oma töö kulude hindamine on esimene punkt Salarpathi suurendamisel. Uskuge mind, tööandja ei uurige iga töötaja näitajaid eraldi, sest see on kõik töömehhanism, mis toob sissetulekut, mitte konkreetseid juhtumeid. See on sina, kes peaks teda viimastel aastatel saavutanud konkreetseid näitajaid, kes on viimastel aastatel saavutanud - kui palju kasumit on toonud projekte, mida te käivitate, nagu te saaksite tootmisprotsessi optimeerida, kui palju lepinguid klientidega on sõlminud ja milline on keskmine summa Ostja kontrolli. Kõik teie esitatud andmed peavad olema arusaadavad ja loetavad - keegi ei õpi oma arvutusi tundide jaoks. Telli see dokumendi vormingus või esitluses ja seejärel mine pea juurde.
Kulude kava
Piisav vajadus palga suurendamiseks on mugava elu jaoks raha puudumine. Kui sa elad üksi, siis sunnitud maksma üürikorterite või hüpoteekide, kommunaalteenuste, toidu ja nii edasi. Paljudes ettevõtetes on süsteem töötajate toetamise süsteem, kus nad hüvitavad osa korteri üürimise kuludest või meditsiiniteenuste kuludest. Selleks, et pea kiirem oleks teie palga edendamise pakkumise heaks, selgitage, millist kasumit tulevikus see võib tuua ettevõte. Näiteks olete valmis liikuma kontorisse lähemale ja asendama kolleegid hädaolukorras, nii et teil on vaja hüvitist rentimise eest. Või veedate kontoris palju aega ja teate tervishoiu halvenemise, nii et soovite täiendavalt sporti mängida. Kaasaegsed juhid lojaalselt viitavad sellistele taotlustele ja sageli nende heaks kiita, realiseerida loomise tähtsust mugava keskkonna loomise tähtsuseks.
Võite vabalt rääkida oma vajadustest
Foto: unplash.com.
Looge sagedamini kolleegidega
Töötaja palga suurendamise otsus võetakse sageli kollektiivselt. On väga oluline selles küsimuses on see, kuidas juhtide osakonna ja tema kolleegide teiste osakondade hulka kuuluvad. Kui olete avatud ja lahke inimene, kes võimaluse korral jõuab päästmiseks ja teeb oma töö südametunnistuse töö, teie võimalused tõusevad automaatselt. See ei ole kunagi üleliigne, et ravida kolleege šokolaadi või pakkuda neile minna koos lõunasöögi - suhelda nendega, kes töötavad.
Alusta konkurentidega töötamist
Kui teie töölepingus ei ole mõtet, et teil ei ole õigust töötada konkurentsivõimelistes ettevõtetes, ärge kartke julgust näidata ja alustada uurida pinnast ümber. Leia töötajate sarnane teie eriala teistelt ettevõtted LinkedIn, Facebook ja muud äriteenused. Tutvuge nendega ja pakute oma abi - tippkuudel (detsember ja mais) allhanke inimeste abi on oluline. On tõenäoline, et te toodi teisele ettevõttele õigeaegselt. See oli siis, et saate rääkida palga muutmisest boss ja minna, kui ta ei paku teile suurenemist.