Mine töölt eemale, eriti kui see on pühendatud mitte ühe aasta, on alati raske. Aga kui selline otsus lõpetas, ei ole võimalik seda ignoreerida. Täna tegeleme sellega, kuidas hõlbustada seda protsessi kõigi osapoolte töösuhete jaoks.
Vihje 1. Otsustage
Täiskasvanu ja vastutava isiku saavad otsuseid teha. See on eriti oluline töösuhete lõpetamisel.
Iga teie otsus on see vallandamine, pikk puhkus oma kulul või midagi muud tuleb peatada ja lõplik.
Lisaks ei ole vaja kasutada hooldust, kui suurenenud survehoob suurenemise huvides. Kui töötingimuste muutmiseks on vaja vaadata, on parem teha tsiviliseeritud.
Vabastamine peaks olema äärmuslik meede, mille suhtes ei kohaldata isegi kaebuse suurendamise korral.
Vihje 2. Ärge unustage tähtaegu
Isegi kui te töötate mitteametlikult, on parem vältida peamist vallandamise eest ettepoole. Ametliku tööhõivega muudab see soovitus reeglina.
Seaduse järgi kirjutage vallandamise kiri, mida vajate kaks nädalat kuni viimase tööpäevani.
See võimaldab teil asendada ja kohandada töövoogusid.
Muide, kui teil on konkreetne funktsionaalsus, peate otsima spetsialist pikka aega töötama pikka aega ja töö matkamine ei seisne, see on parem deklareerida töösuhete lõpetamise eest 3 -4 nädalat.
Võite loobuda ja üksi. Selleks rääkige ametiasutustega, keskendudes heale põhjusele.
Kill kaks jänes ühes pildis (hoiatada boss ette, kuid mitte osaleda iiveldus töö) ka välja töötada. Piisavalt haigete või puhkuse võtta 2 nädala jooksul.
Vihje 3. Arutage Tet-A-Tet-i
Esimene, kellele te usaldate vallandamisest, peaks olema haldusnorm, mitte kolleegid. Täiendavad kuulujutud ja spekulatsioonid, samuti rikutud telefon, mida te ei vaja, eks?
Ma soovitan teil rääkida oma otsusest pea poole isiklikult, mitte messengeris ega posti teel, mitte sekretäri kaudu (muidugi, kui vastupidi ei kasutata ettevõttes).
Jah, ja pärast pealkirja teatamist ei ole vaja kogu meeskonda teavitada. Piisab, et öelda, et töötajad, kellega tugevad usaldavad suhted loodi.
Mõnes kodumaises ettevõtted on "nädalavahetuse intervjuud" praktiseeritakse. Võimaluse korral vastake küsitavatele küsimustele täis ja ausad, kuid tingimata taktikaliselt. Konstruktiivne tagasiside parandab sisemisi protsesse, mis ei pruugi nüüd karta.
Vihje 4. Hoidke oma nägu
Isegi kui töö vihkab, kokk ja meeskond sõlmitakse, ärge unustage äri etiketi taktikat ja reegleid. Töötaja, kes oma nägu säilitas, mäletatakse hea poolega, mitte skandaalist ja Grubianist.
Vihje 5 ülekanne
Mõned juhid keelduvad alluvate juhtumite vastuvõtmisest või selle protsessi eest vastutavaks määramiseks.
Nad arvavad, et nad võivad alluvat võimalikult kaua hoida. Kuid see arvamus on vale.
Esiteks oleme juba rääkinud seadusandlike vallandamise perioodidest.
Teiseks, nüüd on palju vahendeid juhtumite ülekandmiseks, mis kasutavad südametunnistuse kahetsust ja jääb puhtaks enne seadust.
Kui pea on tühikäigul, võtke algatus oma kätele. Võimaluse korral projektid ja ülesanded hoiatavad vastaspooli kontaktisiku lahkumise ja muutmise kohta.
Jätke järeltulija kirja juhendamisele, mida ja kuidas seda teha. Kirjutage aruanne töö tulemuste kohta ja edastage see administratsioonile (sertifitseeritud koopia lahkumine).
Need on lihtsad, kuid tõhusad näpunäited aitavad teil kiiresti töö lõpetada ja mitte kahetsus kannatada.