Karjäärieksperdid on korduvalt kirjutanud, et noorte põlvkond 20-aastastest jõuab peagi tööturule ja hakkab mängima vastavalt oma eeskirjadele. Lisaks sellele heakskiidu nende "seadused" oluliselt nendest, kes on harjunud inimestega 30+ ja 40+. Lõputusteta vaidluste asemel on vaja võita teise usalduse ja teine harjuda esimese mõtlemisega. Selles materjalis ütleb see, kuidas noori spetsialiste meeskonnaga liituda ja mitte rikkuda karjääri algust, mis on ülekoormatud ootused. Ülejäänud saate lugeda oma karjääri teema teistes toodetes.
Ärge varja siirus
Põletavad silmad - Millised noored spetsialistid peaksid tulema pärast ülikooli lõppu. Isegi kui teil on üle 5-aastane kogemus, mis ei ole 20-aastaste põlvkonna jaoks uus, peate valima uue töökoha külma meelega ja avatud südamega, kes soovib suuremahuliste plaanide ehitada ja neid rakendada ja mitte istuda Arvutis ja saada stabiilset palka minimaalse tegemise eest. Näita kolleege, mida saate ja sellega, mis on valmis neid rakendamisel aitama. Teie pluss on tuumareserv energia, mis kasutab hea saamine mitte ainult luua ennast intelligentse spetsialistina, vaid ka kiiresti saavutada positsiooni ja sellest tulenevalt tasu. Womanhit Expert, värbamisameti juhataja Marina Likhacheva märgib, et noorte kolleegi huvi ettevõtte heaolu huvides ei jää märkamatuks: "See avaldub teie küsimustes, suhtumine kohtuasjas, professionaalse kirjanduse lugemine kodus jne.
Expert Womanhit.
Foto: Marina likhacheva
Tuua asjad lõpuni
On raske ette kujutada, millega vastutustundetute inimeste arv seisab oma karjääri moodustamise ajal keskmise juht. Ei ole üllatav, et noorte spetsialisti tööle vastuvõtmisel ootab ta alateadlikult intervjuu all olevate kokkulepete rikkumisi. Näita boss, et te olete enamuse erand ja on valmis täitma oma ülesandeid täpselt mahus, nagu intervjuu käigus lubas. Alusta lihtsaid ülesandeid - paberitööd ja tööposti seadistamine, tutvuda oma ja teiste osakondade kolleegidega, vahetada kontakte. Womanhiti karjääriekspert kinnitab, et töötaja vastutus on üks tähtsamaid omadusi: "Kui vanemad kolleegid näevad, et olete alustanud, järgite tähtaegu, analüüsime vanemate kolleegide toetusel vigu ja teha järeldusi - seda hindab tema juhtimine ja teised töötajad. "
Ärge keelduge abi
"Uskuge mind, need kaks hetki on piisavalt piisavalt noorte ja paljutõotavate spetsialistide loomiseks lühikese aja jooksul," ütleb Marina Likšacheva värbamisagentuur. Ekspert usub, et noor spetsialist ei tohiks hoida nina kõrge ja teeselda, et nad oleks teadlikud kõikidest aspektidest töö. Võimaldab ettevõtte koolituse, küsige oma põnevaid küsimusi pea- ja kolleegidele - keegi ei vaata sind selle eest. Vastupidi, kogenud spetsialistid jagavad rõõmuga noorte kolleegidega oma teadmiste ja armastusega, kui nad tänavad väärtuslikku nõu. Samal ajal ei ole vaja kõrget palka, kui te ise ei suuda oma kognitiivset vajadust rahuldada: "Selgub, et see ootab algaja spetsialisti professionaalist palka, kuid samal ajal nõuab ta, et teda õpetatakse, Ta näidati, ütles, et see tähendab jätkuvalt õpilasena. "
Ärge kartke oma vigu tunnistada ja aidata abi
Foto: unplash.com.
Paigaldage piisav palk
Ei ole saladus, et praegusel turul on palk moodustatud tööandja ja töötaja kokkuleppe tulemusena - hindamine on moodustatud ettevõtte võimaliku kasumi põhjal töötajate teenuste osutamisest. Kuna ainulaadse töökogemusega isik, nõua julgelt kõrge palk, samuti vastupidises juhul, ärge oodake tööhindamist keskmise turu kõrgemale, kui te lihtsalt alustate oma karjääri. "Kui olete noor spetsialist, küsi endalt küsimuse:" Mis on minu oskused ja kui palju nad maksavad? "See on oskusi, ja mitte oma elu vajadusi." Tööandja ei ole kohustatud tagama oma elu kvaliteeti, ta maksab talle teenuse saamise eest. Seetõttu on teil kaks võimalust - kas oma oskusi ehitada, et tagada soovitud elukvaliteedi, Leiyo vähendab isu, "ütles Womanhit ekspert.