Eelmisel aastal ei ületanud Moskvas registreeritud töötuse tase 0,97% majanduslikult aktiivse elanikkonna arvust. 2011. aastal on ekspertide sõnul kodanikel veelgi rohkem võimalusi leida tööd ja palka duši all. "Rd" leidis, millised kutsealad on tööturul kõige populaarsemad ja kuidas saada populaarseks spetsialistiks.
Suuremate värbamisfirmade sõnul ei andnud pika uusaasta puhkused tööturu nõudluse struktuuris olulisi muutusi. Seega, saidi Superjob.ru järjestuses hoiavad juhtivad positsioonid kvalifitseeritud töötajate hoidmist, mille nõudlus oli 9,8% vabade töökohtade kogusest. Müügijuhid (5,9%) tehti teisele reale kolmanda - inseneri (5,0%). Neile (kahanevatele), müüjad, juhtide ja kvalifitseerimata töötajate, müügiesindajate, raamatupidajate, arstide, programmeerijate, sekretäride müügiesindajate, raamatupidajate, raamatupidajate, järelkontrollijate koguarvu järgi).
* * *
Ekspertide sõnul on tootmisettevõtete palgad kasvanud eelmise aasta algusega võrreldes keskmiselt 15-20%. Eriti palkade kasv on märgatav kaevandustööstuses, energeetika ja nafta ja gaaside ettevõtetes ning farmaatsiasektoris.
"See sektor hakkas pärast kriisi pärast aktiivselt taastunud," ütleb värbamisosakonna töölevõtmise osakonna juhataja Evgenia Lichkinini tööstuse sektoris.
Tootmisdirektor on endiselt üks kõige pakilisemaid vabu kohti, kuna ettevõtted otsivad tugevaid juhid, kes saavad luua uusi saite tootmist või optimeerida olemasolevaid. Samal ajal on kõige populaarsem pädevus kriisist tuleneva tootmise kogemus ja sellised inimesed on eriti hinnatud. Ja see on hoolimata asjaolust, et tööandjad pakuvad nende vabade töökohtade kandidaate 200 tuhandest kuni 600 tuhande rubla. kuus, sotsiaalne pakett, mis võib sisaldada auto ja aastane boonus 5% -lt 20% -ni. Lisaks hõlmab sageli selline vaba ametikoht teise piirkonna liikumine ja tööandjad kipuvad hüvitama eluaseme liikumisele ja maksmisele.
CARERISE-2011. aasta reeglid
Suurte värbamisühingu eksperdid ulatusid silmapaistvaid soovitusi nende jaoks, kes otsivad tööd. "2010 möödunud märgi all tõhususe soov ja trend on jätkuvalt tugevdatud, ütleb Margarita Kesovi juht. - Aeg tuleb mõelda, kuidas suurendada oma tõhusust ja saada konkurentsivõimelisemaks spetsialistiks. " Niisiis, mida eksperdid soovitavad?
1. Aktiivselt "müüa" ise. Pärast kriisi sai ettevõte paljude töötajate valimisel palju õiguslikuks: juhtkond tahab teha tahtlikke investeeringuid, sealhulgas töötajaid. Analüüsitakse iga taotleja kogemusi, oskusi ja isikuomadusi. Potentsiaalse tööandjaga vestluse põhirõhk tuleb teha selle kohta, millist kasu toob ettevõttele, et näidata, miks investeeringud teie kandidaalis on investeeringud.
2. Olles avatuma ettepanekute jaoks töökoha muutmiseks, minge mõistliku riski. Ärge kartke üleminekut teisele ettevõttele, kui see lahendus on kaalutud, tarnitud, kui te selgelt aru saada, mida täpselt sa võidad: väljavaadetes hüvitises, professionaalses arengus.
3. Otsustage ettevõtte valikut, mis põhineb mitte ainult materiaalsetest teguritest. Teise ettevõtte juurde liikumisel saate keskmiselt sissetulekute suurenemise suurendada 15-20%. Kuid on vaja meeles pidada, et uue tööandja ei ole ainuüksi rahalise motivatsiooni tervitatav ja see on ebatõenäoline, et te olete huvitatud ainult tööst, mis meelitab ainult hüvitist. Hinnake, kas te seisate ülesandeid, mis suudavad professionaalselt välja töötada, suudab töötada tuleviku juhendajaga ja kas ettevõtte ettevõtte kultuur vastutab teie väärtuste eest.
4. Töötage välja oma professionaalsed teadmised ja oskused. Pärast kriisi ajal alustatakse ettevõtetes varem lühendatud funktsioone. Üks kandidaatide põhinõudeid on kindel oskuste olemasolu. IT direktoraatidel, kellel on kogemusi programmeerimissüsteemide rakendamisel ja konfigureerimisel, finantsraaviajatele, kes on vabalt keskendunud aruandlusele ja õiguslikele keerulistele.
5. Mõtle ettepanekuid piirkondades töötamiseks. Piirkonnad ja SRÜ riigid pakuvad huvitavaid võimalusi suurlinna juhtidele, eriti kuna paljud suuremad rahvusvahelised ettevõtted on juba esitanud või arendada äritegevust. Elukohakulud piirkondades on oluliselt madalamad kui Moskvas.
Oluline! Dekreet nr 27-PP dateeritud 08.02.2011 Moskva valitsus kiitis heaks täiendavate meetmete programmi, et vähendada pingeid Moskva tööturul 2011. aastal. See tagab selle rakendamise üle 172 miljoni rubla. Eelkõige näeb programm ette: töötajate koolitus ja praktika vallandamise ohu all; Spetsialistid, naiste ümberõpe ja täiustatud koolitus lastehoolduses; Arstide ettevalmistamine; praktika lõpetajad; Puuetega inimeste tööhõive edendamine, vanemate, puuetega laste harimine, suured vanemad; Töötute füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise edendamine.