Spetsialistid on ammu ümber lükkas stereotüüpi, et suvel läheb tööturg "puhkusele". Kuuma hooajal on see aktiivselt mitte vähem kui igal muul ajal aastas. Hiljuti moodustab see turg mitte ainult traditsioonilisi suvel osalise tööajaga üliõpilasi ja hooajatöötajate ehitustöötajate, toitlustusettevõtete, meelelahutuse ja turismi institutsioonide, vaid ka vabade tahkete organisatsioonide vabade, mis hõlbustavad pikaajalise koostöö andekas poisid.
Mõned organisatsioonid, eriti teenuste ulatusest (pangad, kommunikatsioonifirmad jne), ootavad suvel spetsiaalselt noorte spetsialistide abiga vabade vabade töökohtade sulgemiseks. Paljud ülikoolide lõpetajad pärast riigieksamite möödumist eelistavad lõõgastuda kuu või teise enne seadme esimest tõsist tööd. Kuid kaugeleulatuva seltsimees hakkavad otsima tööd, kui mitte enne, siis kohe pärast eksameid. Ja konkurendid on natuke ning talvel ülekoormuse väsinud ettevõtete töötajad veedavad hea meelega aega mitte ületunnitöö, vaid noorte spetsialistide kohanemise osas.
Niisiis kutsub 7. juuni 10.00-17.00 laste (noorte) loovuse Moskva kesklinnast sparrowi mägedes huvitava ja kasuliku sündmuse taotlejatele. Nagu "RD" ütles linnaosa tööhõive ja tööhõive, 110 tööandjad pakuvad rohkem kui 3 tuhat vabade töökohtade ja ärimänge ja ärimänge pakutakse noorte spetsialistide poolt. Eksperdid annavad nõu karjäärinõustamise ja koolituse kohta. Korraldajad hoiavad võistluse "Arva elukutse". Ja loome meeskonnad rõõmustavad noori oma etendustega. Üldiselt mine - sa ei kaota. Isegi kui te ei saa "sooja" kohale, tutvustada vähemalt tööturul, noorte spetsialistide nõuded ja veeta lihtsalt aega.
Hot hooajal tööturul
Nagu "RD" ütles suure värbamisagentuuri, tootmise ja tööstusettevõtted intensiivistub kuuma hooajal. Puhkuse ajal mäletavad inimesed oma kodu ehitamist ja parandamist, vajadust külastada meditsiinikliinikuid, osta aiavarustust, suveriideid, tumedaid klaase ja muid vajalikke vähe asju, rääkimata tarbitud tohututes kogustes vees ja toitu. Niisiis on kahekordse klaasiga akende tootmise ja paigaldamise ettevõtted märkimisväärse osa kasumiosas kuumas hooajal. Nõudlus kaubandusjuhtide järele, kõigi suundade esindajad suurenevad. Reisibürood suurendavad mõnikord oma töötajaid mitu korda.
Kaubandus ja tootmine "telk" ise, peaaegu kõik funktsionaalsed üksused, mis peituvad ka täiendavaid koormusi: logistika, IT-teenus, õiguslikud ja personaliosakonnad jne. See ei ole haruldane sellised reklaamid: "Assistant Manager Manager on vajalik. Võib-olla tööhõive suvel. Vanus 18-47 aastat, ettevalmistus on ette nähtud kulul ettevõtte. "
Programmeerijad ei jääta ilma tööta.
Lisaks eelistavad järk-järgult ettevõtjaid asendada ajutise personali ajutise personali poolt, mitte ajutiste töötajate poolt ja mitte nende ülesannete jaotamist ülejäänud "kangelaste vahel". Loomulikult ei suuda "Tempors" võimalik asendada ettevõtte ülemist ja isegi keskmist juhtimisseadet, vaid nõudluse kontorijuhtide, sekretäride, süsteemihaldurite, raamatupidajate assistentide järele suvel suureneb oluliselt. Te saate osa töötaja volitustest, kes läks puhkusele ja näitavad kohe uue koha algatuse. Ivan Shklovets'i föderaalse teenuse asetäitja asetäitja asetäitjana ütles Ivan SHKLOVETS RIA Novosti agentuuri veebikonverentsil, suvel nõudlus töötajate nõudlus suureneb paljude patenkade lahkumise tõttu: "Ma soovitaksin teile nõu ära selline võimalus. Sageli võib ajutine töö kasvada konstantsena, kui tööandja korraldate. "
Töö miinus
Loomulikult on ja miinuseid. Kõige tähelepanuväärne on pikk otsus töö vastuvõtmise kohta, mis tuleneb ühe puudumise tõttu, siis teise ettevõtte juht. Seetõttu on kandidaat enam "peatatud" seisundis. Mõned ettevõtted (enamasti väikesed) üritavad haige. Nad võivad palgata töötaja väikese palga ja ilma lepingu registreerimiseta, sööda lubadusi ja pärast kolme kuu pärast deklareerida, et ta ei sobi. Selle trikk tavaliselt kohanud need, kes on korraldatud töö iseseisvalt või Interneti kaudu. Sellise pettusega tegelevad tõsised ettevõtted.
"Mida rohkem ettevõte, seda rohkem meelitab see erinevate järelevalveasutuste tähelepanu ja reeglina püüavad nad täita kõiki selliste äriühingute seaduse nõudeid," ütleb Ivan Shklovets. - Kuigi muidugi puudub otsene ühendus. Kogu mass väikeettevõtete kohusetundlikult haldab oma tegevust, nõuete täitmist, sealhulgas tööõiguse. "
Spetsialistid soovitavad seadme töölepingu väljatöötamist kirjalikult välja töötada. Lõppude lõpuks on töölepingus, et töötingimused, palk, õigus lahkumise õigus on ette nähtud. "Töölepingu kirjaliku vormi puudumine võib lubada tööandjal tööalaseid õigusakte rikkuda, eelkõige mitte maksta töötasu, mis on läbirääkimisi töötamise ajal ja ei võimalda teil rakendada kõiki teisi tööõigusi," jätkab Ivan Shklovets. - seetõttu nõustute töötamise korraldamisega ainult kirjaliku töölepingu tingimuste osas. Kuid isegi kui juhtus, et tööleping puudub ja te täidate tööfunktsiooni, kasutate igal juhul kõiki õigusi. Ja kui tööandja püüab neid õigusi rikkuda, võite taotleda tööandja asukohas Riigi Tööinspektsiooni. "
Seaduse kiri
Noorte jaoks 20-29 aastat on mitmeid tööhõiveprogramme. Esimene on esmase, teisese ja kõrgema kutsehariduse haridusasutuste lõpetajate programmide programm: lõpetajad saadetakse tööle kuni kuueks kuuks tööle ja avaliku tööhõiveameti hüvitab tööandjate palgakulusid. Ligikaudu 50% internidest jääb sama tööandja pidevale tööle. Teine on 18-20-aastaste noorte ajutise tööhõive programm. Tööandjad kompenseerivad osaliselt palgakulusid. Mõlemale programmis osalemiseks on vaja ühendust võtta kohalike tööhõivekeskustega.
TÄHTIS: Töö kestus alla 18-aastaste õpilaste töö kestus ei ole rohkem kui kuus tundi päevas. Ärge andke sissepressimistööde tööandjatele, kes ähvardavad oma kohale rohkem kui vandenõu töötaja.
Kui vana koolilapsed tööle võtta? Seaduse järgi saavad poisid tööle 14 aastat vabalt õppimise ajast ja puhkuse ajal. Orbude jaoks on spetsiaalsed tööhõive abiprogrammid. Lisaks orbude on kategooria, mis vajab täiendavat kaitset, sealhulgas tööturgu. Eduka tööhõive jaoks peate tööhõive keskuse poole pöörduma. Kui laps pöördus 16-aastaseks ja kui see on võimatu kohe pakkuda talle sobivat tööd või sobivat koolitust, saavad see töötushüvitisi piirkonna keskmiste palkade summas kuue kuu jooksul. Lisaks teatud piirkondades, programmide orbude tööhõivet võib rakendada kehtestatud kvootide vastu. Igal juhul on parem otsida tööd avaliku tööhõiveameti kaudu.