Täna vajab suurt linnaelu, kus suur linnaelu nõuab meie võimet kohaneda asjaoludega, mis on võimatu ilma hoolikalt tööta ja nende kutsekvaliteedi pideva täiustamiseta. Paljud inimesed kaovad sõna otseses mõttes tööl, püüdes saavutada paremat tulemust. Aga kas ratsionaalselt pühendada karjääri rassi? Me otsustasime välja selgitada.
Tõsi workholic - kes ta on?
Väga tihti segi ajada inimestega, kes lihtsalt teevad oma tööd hästi ja kuuluvad sellele veidi vastutavamaks kui tema kolleegidest. Ja see tööotsus omakorda tähendab sõltuvust tööst. Ainult töövoog aitab tööhooldus tunda nende tähtsust, elu huvi. Sellise isiku pühad - tõeline piinamine ja seega iga nädalavahetuse töökohtumine vastab kurbusele.
Seal on nn kujuteldav tööaholics: Nad on kinni tööl hilja, kuid mitte sellepärast, et nad ei taha kodus - isik lihtsalt ei ole aega töö tegeleda õigeaegselt ja seetõttu on vaja töötada välja, kuigi kõik tuttavad Kindlaks, et "Sasha on tõeline tööhoolne peaaegu kodus." Teine kujuteldava töökolics on inimesed, kes töötavad palju hirmust, et jääda oma koha. Reeglina leidub selliseid "tööholics" suurtes ettevõtetes, kus korraga esitatakse mitu tosinat inimest, tasub kaotada valvsust ja võistleja elab kohe teie väljaheitele.
On kujuteldavaid töökoli
Foto: www.unsplash.com.
Workeholics on majandusprotsesside jaoks äärmiselt olulised.
Nende inimeste asendamatu energia võib mõnikord täita ülesandeid, mida kogu osakond ei suuda, mistõttu tööandjad on tööandjad nii hinnatud. Väga tihti kasutavad juhid tööd ülejäänud töötajate stimuleerimiseks, ütlevad nad, et inimene ei tõuse juhatajalt täpselt kuus, kuid see on vabandus - see vastab mitmele inimesele. Ja sageli see toimib, ülejäänud töötajad hakkavad jõudma oma kolleegi edukaks oma silmis.
Teistel aegadel oli see oma äritegevusega "haige", inimesed panid suurepäraseid avastusi ja tegid suure sammud inimkonna ajaloos - astronautidest kirjanikele. See ei ole üllatav, et ettevõte omab selliseid inimesi. Muidugi, selle lähenemisviisiga tööle, teiste eluvaldkondade kannatavad, eriti isikliku elu, kuid tööhooldus, reeglina õigustab selle puudumist lähedaste elus "perekonnale raha."
Kas ootab Workarchi kõikjal?
Tegelikult ei tervita iga ettevõte sellist innukust: küsitluste kohaselt on paljude mõjukate ettevõtete juhid kindlad, et nende silmade kõige väärtuslikum töötaja on töökas ja mitte "keerata" tööl. Selles mõttes on see mõte, sest klassikaline tööhool on praktiliselt magama ja ilma magamatuseta on võimatu tõhusalt töötada, olenemata sellest, kuidas Workyoli inimesed ise ei eitanud. Lisaks nõuab meie psüühika sordi, muidu ootab keha kukli. Kaasaegsed juhid mõistavad seda nagu keegi.
Huvi kaotamine, emotsionaalne kurnatus ja mida veel?
Suurim tööoht tööhoolik põleb: eile mees "põletas" oma äri ja täna on raske teda tõsta ennast voodist ja jätkata oma ülesannete täitmist. Ja põhjus on see, et õigeaegselt maksti tähelepanu ainult töötajatele. Selline riik võib kaasa tuua elukutse eest hoolitsemise, mis on ka väga kurb.
Nagu oleme rääkinud, töökolics ja täis, õnnelik perekond - halvasti ühilduvad asjad. Ja veel on võimalik leida tasakaalu töö ja isikliku elu vahel, kuid selle jaoks on oluline prioriteete korralikult korraldada. Kõik muu, tööhoolne ei ole tegelikult selline harmooniliselt arenenud inimene, kes tahab tunduda: kogu oma aega, mida inimene kulutab üksnes tema juhtumi nüanssidesse, mis tähendab, et teiste teadmiste valdkondade jaoks pole lihtsalt aega aega.
Selleks, et probleemid nii vähe kui võimalik ja teie kutsetegevuse tõhusus ei kannataks, püüdke leida tasakaalu soovi saada parimaks töötajaks ja oma eluks, mis ei piirdu ameti seintega.