Uue meeskonna saabumine on stress isegi enesekindel mees. Mida öelda nende kohta, kes ei eristata huvitavaid kontakte võõraste inimestega. Tõsi, "Beaks", mis ignoreerivad kolleege, see on halb - meeskond on nende vastu "sõbralik", mistõttu esimene kaotab töö. Me ütleme, kuidas mitte langeda depressiooni uues töökohal ja leida meeldivat vestlustootja hulka inimesi, keda näete.
Tuttav
Pole ime, et vanasõna ütleb: Kohtuge riietega ja nad saatsid meeles. Esimene mulje on petlikult, kuid siiski on oluline luua kontakti meeskonnaga. Hoolitsege enesekindlalt - osta uus kleit, mis rõhutab teie sihvakast, pöörama tähelepanu tarvikutele. Tee oma juuksed, tehke kerge meik ja mine maniküüri juurde. Hoidke selja sujuvalt ja palju naeratust - positiivne suhtumine aitab teil oma kolleege positsiooni. Me ei soovita teil tuua kaasa teiega kook või kondiitritooted esimesel päeval - te vaatate naeruväärset.
Office'i lähenemine ilmub - ütle natuke iseendast, varasemast kogemusest. Ärge püüdke tunduda paremat kui sa oled, ja ei anna täielikku toimikut - kolme võõrkeeli teadmised suurendab teid spetsialistina, kuid toimub töötajate silmis - tulevad alla "vahelejätmine". Parem, kui boss aitab teil esitlusel - ta teab meeskonda paremini, nii et see suudab teile järk-järgult tutvustada.
Räägi natuke enda kolleegidest
Foto: PixAbay.com.
Esimesed tööpäevad
Mitte mingil juhul ei ole hilja - selline "lõõskav" on saadaval ainult neile, kes töötavad organisatsioonis pikka aega. Ärge looge uuesti, et arutada teid - kleit vastavalt kleit koodile, eelistavad klassikalisi kingi lamedate paatide kindlal paatidel äärmiselt kõrgel kontsadel. Tule sõbralik, kõigepealt tõsta vestlust kolleegidega. Parim aeg selle jaoks on lõunasöök või kohvipaus: pakkuda kolleege kohtuda - küsida, mida nende nimi on see, millist seisukohta nad hõivavad ja ütlevad natuke ise. Ärge sukelduge oma isiklikesse asjadesse - küsige postitust, palgataseme ja perekonna taset, kuni nad näitavad nende teemade vastu huvi.
Ühisüritused
Kõik populaarsed muutuvad mängides ja loenguid, mis on suunatud meeskonnale ühtekuuluvusele. Samuti korraldatakse mõnede organisatsioonide juhtimine töötajate ühiste kõrvalekaldete jaoks looduse, kontsertide ja ürituste kohta, kus nad võivad tulla lastega ja teise poolega. Tim Building on eraldi suund organisatsiooni väljatöötamisel, mis mitte ainult ei aita töötajatel üksteisega tutvuda ja sõpru, vaid ka parandada töö tõhusust. Mõningate aja pärast, kui seade tööle, pakkuda kolleegidele minna koos baaris või karaoke - kindlasti on soovid.
Tim Building peab olema igas ettevõttes
Foto: PixAbay.com.
Vastama
See juhtub, et ootamatute olukordade toimumine toimub tööl - kolleeg on pardal, laps langes haige või halb heaolu. Ärge ohverdage ennast, kui te ei saa teie kolleegi aidata. Siiski, kui teil on võimalus asendada isik või jääda mitu tundi - tehke seda. See muutub suurepärase põhjuse alustamiseks suhtlemine või vastus, kui teil on probleeme.