Miks teate üks töötaja ülemuse ja teine ei ole? Miks üks töötaja saab uue positsiooni ja teine on istunud samas kohas rohkem kui kaks aastat? See kõik sõltub sellest, kuidas inimesed ise näidata. Seal on viis võimalust, kuidas aidata teil tööl nähtavamaks saada, näidata oma väärtust ja isegi saada uus positsioon.
Tooge alati töö lõpuni
Kui te ei täida tööd, mida tuleks teha lepingu alusel, siis ei ole mingit võimalust teenida suurendada ja kiiresti alustada kasvav karjääri redel. Pärast karantiini sai selgete meetmete küsimus eriti oluline, mistõttu juhid soovivad saada kogu tööaja töö. Tehke ajakava, mida tuleb järgida, et olla tööl tõhus ja muutunud ettevõtte väärtuslikuks isikuks.
Ütle teistele
Igal koosolekul ei ole vaja ennast rääkida, et hinnata oma töö ja töö kolleege. Aga kui olete saavutanud hea tulemuse, jagage seda meeskonnas. Saate kohtuda või kirjutada kirja peale ja ütle teile, mida teie meeskond tegi. Fookus mitte ainult sellele, mida olete teinud, vaid ka selle kohta, kuidas teie töö on andnud tulemusi. Ärge tajuge seda hooplemine. Vastupidi, see on võimalus tõendada ettevõtte tähtsust.
Tehke töö õigeaegselt
Foto: unplash.com.
Aita oma boss
See ei ole väärt ülekoormus ennast täiendava tööga, kuid siiski on parem aidata vähe boss ja teha seda lihtsamaks. Näiteks saate paremini ette valmistada kohtumise kõne ja mängida kiiremini, vähendades seeläbi juhi koormust. Hallata algatust. Alati teretulnud.
Leia viis inimestele
Püüdke teada saada kolleegidega erimeelsusi, ei kaasata juhti. Vahendus võtab inimestele palju energiat. Ei ole vaja, et juht ja juht on taas segaduses meeskonnas arusaamades. Tehke kõik ise rahulikult.
Ole positiivne
Eemaldage negatiivsest. Ärge tajuge ega levita seda teiste inimeste seas. Olge teised. Ärge arutage kolleegide uudiseid katastroofi, haiguse ja nii edasi. Mõtle positiivselt ja rääkida sellest, mis inspireerib teid, motiveerib, põhjustab naeratuse. Mõtle eelnevalt, mida iga päeva jooksul tööreisil rääkida.
Rakenda need 5 nõuandeid ja olema töös märgatav!