Tõenäoliselt puudub kontor, kus vähemalt üks inimene, kes aeglustab töövoo aega aeg-ajalt. Halvim on kõige halvem, kui sellised kolleegid kombineeritakse "panustesse" - sel juhul kogevad ülejäänud töötajad veelgi pingeid, olles lähedased kuulujuttude gruppide lähedased, kõhklevad või lihtsalt mitte emotsionaalsete inimeste mõõtmiseks. Täna otsustasime kokku kolleegide peamised liiki, kes häirivad absoluutselt kõiki ja kes muutuvad takistuseks sõbraliku atmosfääri loomisele kontoris.
"Ma tean kõike igaüks
Või lihtsam - kuulujutt. See on kõige populaarsem mürgiste kolleegide tüüp, mis toob kaasa kogu töötaja "Veidi kaunistatud versiooni iga sündmuse versiooni" tööle iga töötaja elus. Gossipide ohver on uskumatult lihtne, sa ei pea isegi pingutust tegema. Kui te olete algaja, saate altkäemaksu nende inimeste valesõbraliku: oma mineviku töösuhete andmete esitamine ettevõttega või halvem, mõned isiklikud küsimused, see isik ei püüa teie kohta paremini teada saada, see teave Hakka pikendamiseks, et luua uusi värvilisi lugusid oma osalusega. Muidugi, kui te töötate ühes osakonnas, ei ole liiga uudishimuliku kolleegi peitmine lihtne, parim asi, mida saate teha, on vähendada kontaktide arvu selle isikuga, kui teil on vaja suhetes suhelda, kasutage sõnumitoojaid või E-post, nii saate teha kirjavahetusi Screenshots ja ei anna võimalust Gossipsi muuta olukorda nende kasuks.
Ärge taluge ebamõistlikku kriitikat
Foto: www.unsplash.com.
"Ma tahan olla kõikjal"
Selline inimene soovib meeleheitlikult tähelepanu juhtimisele. Emotsionaalse kolleegi olemasolu on teie meeskonna märgatavalt taaselustamine, aga meeleolu mees suudab läbi viia naljade ja hea suhtumisega sisustus ja luua konflikti isegi seetõttu, et täna ei saanud see sellest jalast üles . Halvim, kui selline inimene on juht, sest ülemuste kogum mõjutab alati tööprotsessi - negatiivne ei ole kunagi kaasa aidanud tootlikkusele. Nagu kolleegide puhul, kui te mõistate, et "emotsionaalsed kiiged" takistavad teid tööle häälestada, proovige oma ülesannete täitmisel võimalikult palju noorendada.
"Istu, viis"
Tõenäoliselt olete tuttav isikuga, kes "omab firma". Seda tüüpi mürgiste kolleegide on kindel oma asetus, kõik teised tema arvates on mõeldud ainult selleks, et aidata tal "lohistada kõik asjad ise." Samal ajal ei räägi selline inimene kunagi oma tähtsusest valjusti, kohtumisel ta naerata ja ebasoliliselt tervitada. Aga olge kindel, kas ta ei meeldi sellele mingil põhjusel, teavitab see kindlasti "kust järgima" - see on teie juhtkond. Need inimesed on harjunud, et määrata edu ainult enda, teiste jõupingutuste amortisatsiooniga. Mõnikord on väga raske rahulikult hoida, kui järgmisel tabelis on selline "õppimine", ei reageeri teie ülesanne emotsionaalselt ega provotseerida avatud konflikti. Püüdke teha tööd kvalitatiivselt, kuid ei talu teie poolel alatu kriitikat - kui olete kindel oma õigusest, tõestage see.
"Ma lihtsalt soovitas"
See inimene on alati kaasas heledad ideed, värvid värvid kõik eelised, kuid ... kunagi alustada täitmist. Isegi kui te jätkate projekti elluviimist kogu osakonnale, võtab teie "ideoloogiline" kolleegi kõige paremini neutraalse positsiooni või üldiselt tõlgendada, kui ülejäänud ei lõpeta kogu projekti. Poltal kolleegi tegelikku abi ei ole vaja oodata, kuid selline inimene armastab kohandada, et see võib konflikti provotseerida.
"Ära tule, tappa"
Kõige ebameeldivam tüüp. Kõigil on halb tuju, kuid mõnede inimeste jaoks on negatiivse leviku tuttav. Nagu me juba rääkinud produktiivselt, on võimatu töötada pingel. Seetõttu ei ole vaja taluda ebaviisakust endale ja teistele kolleegidele, mis erinevalt isikust on "negatiivne" tõesti hõivatud äri. Vaikselt, kuid püsivalt väljendas teie positsiooni, reeglina, agressor, ilma toetuse saamata, kiiresti "puhutud ära."