Kogu mu elu olete hinganud, arendades pädevusi ja kogemusi, lootuses "Star tulevikus". Ja äkki naljakas 40 (või isegi 38!), Avastas teenust või vallandati, avastada kohutavat: Te ei loeta kandidaatina, leides tuhandeid keeldumise põhjuseid, samas kui põhjus on üks. Sa oled liiga vana. Mida teha?
Seaduse kohaselt ei ole tööandjal õigust näidata spetsialisti soovitud vanust. Kuid praktikas seisavad taotlejad regulaarselt silmitsi selle diskrimineerimisega. Siin on 5 põhjust, miks tööandjad ei taha võtta nelikümmend meessoost spetsialistid, kes on objektiivselt kirjaoskajad ja rohkem kui kakskümmend aastat vana.
Mitteaktiivsus
Spetsialistid 38+ on selge arusaam elu prioriteetidest. Ja nad sageli ei lange kokku firma väärtuste ja eesmärkidega. On loogiline, et selles vanuses kõigepealt on isikul perekond, võimalus on tõenäolisem olla lähedaste ja lastega. Üha rohkem aega inimesed eelistavad kulutada hobi ja puhata. Ja ettevõte vajab töö hobuseid, kes on endiselt valmis ohverdama "avalikkuse" huvides "isiklikku".
Laadimine
Töötaja 38+ eelistab töötada kontoris, seotud mugavalt, vähem vabatahtlikult läheb kohtumistele, raskustes talub metroo, harjunud isikliku autoga. Ärireisid, jällegi ei ole mugavad: mitte kellelegi lapsi lahkuma jne. Iga äriürituste, näituste, konverentside ja põhiklasside külastamine loetakse tarbetuks kohustuslikuks. Tööandja eespool ei ole hea meel.
38+ spetsialistid ei soovi tööl jääda
Foto: pixabay.com/ru.
Kohanemisvõime vähendamine
Inimese kohanemisvõime langeb aja jooksul. Nende väljanägemise viimine, mõtlemise stereotüüpid ja käitumisviis, mis paljudel juhtudel tekitavad konflikte teiste meeskonnaliikmetega.
"Vananemine" töötajad ei püüa leida meeskonnaga ühist keelt, olla "virna". Nad on vähem lojaalsed ja rohkem dokitud ise. Nad püüavad liikuda rohkem noori spetsialiste, isegi kui neid ei küsita. Selle tulemusena on meeskond laguneb eraldi sõdivateks rühmadeks, mis toob kaasa töö tõhususe vähenemise.
Aju ei ole sama
Teadus kinnitas, et uute teadmiste, juhtimispõhimõtete ja tehnoloogiate meisterlikkus on üha raskem. Sellise paratamatusega silmitsi tajub töötaja ägedalt oma haavatavust. Kaitsemehhanismid on lisatud - agressioon ja rünnak ". See omakorda keerutab side liider ja kolleegidega.
Sõnad ei ütle!
Nelikümmend aasta töötaja - kas pea juht või vanem kui temast. Siit - teatavaid probleeme inimsuhete suhtlemisel ". Esiteks, alluvuse häire. Enamik vanusekaadreid on liidese piirid halvasti täheldanud. Noorema ülemuse suhtes ei ole juhtumeid ja ausat ebaviisakust. Teiseks peidetud või selgesõnaline rivaalitsege juhtiga.
Ja see tähendab kollektiivse töö ja projektide ohu eresoomise. Paljudel kogenud töötajatel on töötegevuse peamine eesmärk - nende ülemuse püüdmine ebapädevuses ja mitte ettevõtte edu.
Mis siis, kui olete 38+? Saak neli Soovitused See eemaldatakse meeleheitlikust sammust - muutke passi sünniaega.
Püüdke algatust võtta
Foto: pixabay.com/ru.
Näitama tegevust
Ja samal ajal optimismi töö- ja ärikommunikatsioonis. Pane ennast ettevõtte pea kohal, vastake endale küsimusele - kas ta vajab sellist inimest kui sina ja miks? Jah, teil on kogemusi ja teadmisi, kuid te ei kavatse tööle "põletada" (ja üldiselt on õige, kõik on teie aeg). Teisest küljest, mida tööandja teile annab? Leia motivatsiooni ja käivitada juht, mis aitab tööd rõõmu ja põnevust. See võib olla nii professionaalne huvi kui ka rahaline. Võib-olla töö on lihtsalt maja lähedal ja saate selle mugavalt ühendada pereelu. Ka võimalus. Lihtsalt ei räägi sellest ülemusest.
Õpi noortele
Kas sa tead, mida me VECA maailmas elame? See on maailm, kus on raske prognoose teha ja kavandatud kavandatavaid rakendusi rakendada. Sisuliselt räägime hullualusest maailmast. Enne kellegi kogemusi ei ole enam lõhkesi. Sealhulgas sinu. Sa võid visata kõik, mida sa mu peast teadsite. Kõigi valdkondade arendamine on nii kiiresti, et teadmised ja teave amortiseerub peaaegu koheselt. Seetõttu on vaja pidevalt õppida uuest, suurendada nende kvalifikatsiooni. Ära ole laisk, et osaleda näitustel, professionaalsetel konverentsidel, saada täiendavat haridust. See aitab säilitada aju aktiivsust ja teeb teid tööandja ja kolleegide silmis täiustatud ja kaasaegsetesse. Ära tee noorte õppimiseks haiget! Te ei usu, mida rõõmuga rääkida uute äritehnoloogiate kohta, soovitame kasulikke saite, kursusi, raamatuid. See ei ole alandav, see on lihtsalt teie professionaalse ja inimese adekvaatsuse näitaja.
Ära karda noorte õppimist
Foto: pixabay.com/ru.
Ei taha
Kindlasti meeskonnas kohtusite vanusetöötajaga, kes on alati rahul. Bossil on noor ja mitte kaugel idiootist, kes võttis selle seisukoha Blati poolt. Kolleegiumid - fucks, tugokudumid ja Rvichi, kes ei tohi päikese all istuda. Sotsiaalne pakett firma - pisarad! Miks ei külasta restoranis fitness klubi ja õhtusööki? Ärge muutuge sellise õpiku valgeks. Te ei saa ette kujutada, kuidas selline käitumine "vanad" mehed. Kohe kusagil on silmade all olevad asjad - kollased sapi kotid. Noored organismid on alati eluga rahul. Sa ei ole? Võib-olla peaksite kontrollima hormoone?
Tean ennast väärt
Fraasid ja mõtted "Kes ma olen nüüd vaja" ja "kes viib mind selles vanuses," nagu te arvate, hävitav. Kuna nelikümmend on tänane vanus. Jah, ettevõtte ülesanne on noorte mahlad pigistada. Sinu ülesanne on tõestada, et olete jahedam, ja seepärast ei lase mahl välja. Kui olete ennast tõestanud ettevõttes, kus te töötate, kuid nad kavatsevad lahkuda, arvan, et palju vajate seda. Võib-olla tasub rääkida kontoris ja raha kasvatamisest kui motivatsiooni. Kui te praegu otsite tööd ja te eitate vanuse tõttu, on see suurepärane! Niisiis, see ei ole teie töö. Ma tean ühte naist, kes ei saanud tööd ilu konsultandina. Ja siis meenutas ta seda hariduse järgi - keemik. Ja lahendatakse taimile. Kuue kuu jooksul muutis ta täielikult töösüsteemi, hinganud elu suremas tootmiseks ja sai peamiseks tehnoloogiks tootmise. Taim toodab kosmeetikat ja parfüümi. Nelikümmend aastat algab elu, tõesti lihtsalt.