Üks kõigile: kuidas eristada rühma intervjuu

Anonim

Iga intervjuu on alati suur stress, kuid see tingimus süvendab mitu korda, kui te ei ole indiviidil, vaid grupi intervjuus, kus lisaks teiele võib olla umbes tosin muud taotlejaid. Sellises olukorras on keerulisem välja paista, kuid me ütleme teile, kuidas suurendada oma unistuse saamise võimalusi.

Pöörake tähelepanu oma välimusele

Ükskõik kui kurb, aga nad tõesti kohtuvad riided ja me ei saa sellega midagi teha. Nii et makske piisavalt aega, et luua pildi jaoks oluline intervjuu. Aga ei arva, et on võimalik seista kinni püüda meik või helge jope, mis ei ole esile tõstetud, pigem põhjustada ärritust tõttu tema heledust. Mõned elegantsed, võttes arvesse organisatsiooni eripära, kus te lähete. Samuti pöörame tähelepanu ka soengule - ärge tehke keerulisi korstnaid, tuua juuksed ja tegema seda nii, et nad ei häiri kedagi. Väline täpsus lisab teile juba prillid paljude taotlejate vastu.

Ärge kartke näidata originaalsust

Mittestandardne mõtlemine muutub mõnikord intervjuu lõppjärgus otsustav tegur. Enamik tööandjaid hindavad kõrgelt töötajate võimet loovalt keerulistes küsimustes. Lisaks peate meeles pidama värbajaid, mäletad? Seega, kui näete küsimusele lahendust, mõnevõrra erinevalt, kui nad soovitasid kõik teised, ei karda rääkida.

Ärge kartke näidata juhtimisomadusi

Ärge kartke näidata juhtimisomadusi

Foto: www.unsplash.com.

Olge kindel oma tugevusest

Kui te taotlete positsiooni, mis tähendab suhtlemist inimestega, ei ole tasutud öelda, et sa peaksid olema kindel oma võimeid, kuid igal juhul on oluline mitte kaotada ja selgelt vastata küsimustele, mis näitab meie professionaalsust. Te ei tohiks tähelepanu pöörata, mida saate meelitada, sa vajad seda, sa oled ja nii palju, aidake tööandja teha õige valiku.

Näita, mida saab olla juht

Täna on üks tähtsamaid omadusi vastutust ja ei karda olulisi otsuseid teha. Grupi intervjuu on ideaalne olukord teie oskuste tõendamiseks. Niipea kui saate teha väikeste rühmade meeskonna ülesande rühmi, võtke juhtkonna roll ise: levitage ülesandeid ja lugege oma meeskonna lahendust. Veenduge, et tööandja tähistab teie tegevust.

Loe rohkem