Uus töötaja on kotis alati kass. Ja kui varem olemas pädev värbaja kontrollida "Stitchness", täna ja nad on mõnikord jõulise kandidaadid, kes on läbinud psühholoogilise koolituse seeriast "Kui kallis müüa end tööandjale."
Hinda sotsiaalne võrgustik
Sotsiaalsed võrgustikud räägivad kandidaadist rohkem kui idealiseeritud kokkuvõte - see on fakt. Pöörake tähelepanu oma isiklikule profiilile, pannakse fotod, huvirühmad ja sõprade koosseis. Analüüsige! Oletame, et tal on palju fotosid puhritusest erinevates riikides, kuid eelmise töö sissetulekute tase on selgelt deklareeritud elustiili all. Määrake, kuidas ta suutis endale lubada nii palju reisida, kas ta peidab oma äriprojekte sinult, võib-olla see on üldse teie konkurent. On oluline, et ta postitaks kodus ja kellele "Laiking". Ja võib-olla ei ole see üldse sotsiaalsetes võrgustikes - see on ka murettekitav märk. On võimalus, et see on peidetud laenuandjatelt või kollektsionääridest või selle nime on seotud mõnede skandaalide või pettuste episoodidega.
Hindama
Kui näete täiuslikku jätkamist - hakkab muretsema! Tõenäoliselt valmistas kandidaat teie vaba ametikohale ja ettevõttele, kasutades professionaalsete karjääriteenuste soovitusi. Enamik taotlejaid ei tea, kuidas koostada kokkuvõte ja mitte väga pädevalt kirjutada. See on uudishimulik, et kõige vastutustundlikumad ja head töötajad saavad varjata privaatse või isegi kahtlase kokkuvõtte all. Põhjus on lihtne: isik, kes ei istu ilma tööta, ilmselt ei ole aega ise esitluseks. Kontrollige kindlasti, kas "ideaalne kandidaat" on tõesti nii hea, nagu on kirjeldatud kokkuvõttes: taotleda soovitusi ja helistage eelmistele töökohtadele.
Hinda kandidaadi välimust ja võrrelge CV-ga
Nagu nad ütlevad: "Kohtuge riided ja nad järgivad meelt." Intervjuu puhul ei hinnata mitte ainult jätkamist, vaid ka välimust - kui harmooniline see on üldiselt ja on kooskõlas eeldatava positsiooni. Oletame, et intervjuu müügi osakonna müügiosakonna juht ja hageja on selgelt vanad saapad. Ja ta rääkis teile oma ärakasutamisest eelmises töökohal. Võib eeldada, et müügimees ta on nii, nii et kui tal pole uusi saapaid raha. Ja kui nad on ikka veel seal ja kingad jätab palju soovida, see ei ole ka väga hea märk. Nutikas mees mõistab, et intervjuu ja isegi juhtpositsioonil on vaja tulla riietuda lihtsalt, kuid hea. Üldiselt veeta paralleelid tööelu elulugu ja faktide vahel, võite näha lahknevust. Määrake selgitamise küsimused, ärge kartke, nii et saate puhta vee kandidaadi tagasi võtta.
Võrdle CV-kandidaadi välimust
Foto: unplash.com.
Salvestage intervjuu video kohta
Rääkige taotlejale, et intervjuu salvestatakse kaamerale pea vaatamiseks. Pöörake tähelepanu oma reaktsioonile ja emotsionaalsele suhtumisele. Sellises olukorras kardavad inimesed ausalt öeldes, sest see võib muutuda dokumenteeritud kompromisseks. Kui kandidaat keeldus video pildistamisest, on see ka murettekitav sümptom.
Pöörake tähelepanu näoilmetele ja žestidele
Mimic ja žeste võib rääkida hagejast rohkem kui ta ise. Järgige hoolikalt oma reaktsiooni ja vastuseid, eriti konkreetseid ja provokatiivseid küsimusi.
Kaudsed sümptomid valesid:
- põnevus;
- hääl värisemine;
- huule suupisteid vestluse ajal;
- suus kuivatamine või vastupidi, rikkalikult süljeeritus;
- taotleja õmblused, köha, täitematerjal;
- silmade veeremine;
- Perioodiliselt puudutab ennast nina taga, kaela, peaga;
- Ma liigutan käepideme käest käsitsi jne.
Noh, sa ütled, ma ei lase intervjuud, kuid ma söön huule ja raputada nagu Aspen lehed. Ma kordan, need ei ole otsesed märgid valedest. Samuti on oluline arvestada, et erinevate kutsealade inimesed ei reageerivad võrdselt samadele küsimustele. Näiteks on PR-juhi ja sama küsimuse raamatupidaja reaktsioon erinev. Inimesed valivad ühe või teise elukutse, mis põhineb nende psühhotüüpidel. Mõtteviis ja käitumine on loomulikult erinevad.
Loominguliste ja mitte stressiresistentsete kandidaatide puhul töötab žestimine üldiselt üldiselt. Neil on tugev mõtlemine, mis takistab järeldusi nende vastuste tõepärasuse kohta, mis põhinevad žestidel. Kuid näiteks selle juhis on tema reaktsioonides peaaegu võimatu mõista.
Hinda verbaalseid signaale
Verbaalsed signaalid avaldustes avalduses taotleja, kasutatud sõnade, revolutsioonide ja väljendeid.
Kaudsed valesid signaale:
- hageja keeldub küsimustele vastata, viidates sellele, et ma unustasin ja ei mäleta;
- ütleb, et teie huvi on keelatud teema ja üldiselt on üllatunud, miks ta peaks sellest rääkima;
- keskendub pidevalt sõnadele "Uskuge" ja "Tõsi", veenev oma siirus;
- Ilmselgelt püüdes manipuleerida, öeldes sobimatuid komplimente, püüdes tööandjalt kaastunnet tekitada.
Pakkuda oma lahedamale projektile rääkida
Paku kandidaadi rääkida klassi projekti, oma või ühine kellegagi, kes on uhke. Lase öelda üksikasjalikult, kuidas selline tulemus saavutati. Taotlejate tõstmine kasutavad sageli malli fraase ja ei saa protsessi üksikasjalikult kirjeldada. Või nad ütlevad fraaside fragmente. Ja see on esimene peitumise märk või olukorra kaunistus. Määrake rohkem avatud ja täpsustades küsimusi.
Uurige näoilmeid ja žeste, küsige täiendavaid küsimusi.
Foto: unplash.com.
Pakkuda ebaõnnestunud projektist rääkida
Pärast meeldivat lugu pommiprojekti kohta, lase tal meeles pidada projekti-katastroofi. Küsi üksikasjalikult öelda, miks idee ebaõnnestus, millised ülesanded seisavad silmitsi kandidaadiga, mis konkreetselt ta tegi tema taastusravi eest. Millised järeldused tegid ja kuidas see nüüd läheks. Tegeliku kogemuse kandidaat mäletab kindlasti praktika ebaõnnestunud lugu, sest ainult üks, kes pole midagi valesti.
Laske meil erilist juhtumit lahti võtta
Andke intervjuus konkreetse juhtumi puhul parsimise puhul, tõstke esile 10 minutit ja vaadake kandidaadi reaktsiooni. Professionaalne spetsialist ütleb: "Jah, muidugi laseme". Ja amatöör hakkab välja tulema ja pakkuda lahendada näiteks kodus või küsida rohkem aega ülesande täitmiseks.
Küsi hobi kohta
Rääkides oma hobidest, lõdvestab inimene veidi ja võib teha igatsesid. Näiteks armastavad kandidaadid öelda, et nad suusatavad. Hea, sa oled õnnelik ja hakata küsima täiendavaid küsimusi: Ja kus sa oled ratsutamine, ja kui viimane kord oli, kuid kui kaua aega tagasi, seda rohkem üksikasju, seda raskem kirjutada lugu liikvel. Või näiteks kandidaat väidab, et ta armastab raamatuid lugeda. Küsi raamatuid, mida ta on lugenud viimastel kuudel, kes tema lemmik autor ja nii edasi. Kirjanduslikud eelistused võivad märkimisväärselt lisada taotleja psühholoogilise portree. Pärast õppimist, kuidas inimene oma hobi aktiivne, saate määrata ja tema võime tööle suruda.
Pidage meeles, et intervjuu rõhutab alati isikut. Lihtne põnevus, raputades käed, roosa põsepuna - see on ka normaalne. Seetõttu on intervjuu psühhosomaatika sekundaarne. Tasub kaaluda kõigi tegurite kombinatsiooni ja mitte järeldada ärevuse teatavate ilmingute põhjal või ühe naeruväärse vastuse alusel.