Täna, peaaegu keegi räägib avalikult soolise ebavõrdsuse kohta. Paljud on siiski kindlad, et see on ikka veel olemas ja kuuluvad teatud seksi on otsustava tegur seadme tööle ja ehitada oma karjääri. Ütle mulle, kas see on tõesti. Püüan vastata teie kogemuste põhjal - Lõppude lõpuks on see rohkem kui 20-aastane professionaalne tegevus kui inimeste eest vastutav tippjuht, meeskondade loomine, muutused ja tõhusus.
Kas töö on lihtne saada?
Võib-olla paljud ei nõustu sellega, vaid jah, lihtne. Esiteks, sest seal on teatud kutsealade komplekt, kus naised on kiire ja halvim. Need on seotud peamiselt turismiettevõtete, meedia, jaemüügi, ilutööstuse ja mõne muu piirkonnaga. Kuid on väike nüanss, nimelt vabade töökohtade kogum, kus naised tahavad näha. Sageli ei sisalda see nimekiri juhiste linki. Naiste tegelik protsent direktorite ja tippjuhtide positsioonides on endiselt väga madal.
Naistel on meestel palju eeliseid
Foto: pixabay.com/ru.
Miks see juhtub?
Tegelikult usume endiselt, et mehed on paremad vastutavate ametikohtadega toimetulek. Veelgi enam, paljud juhid ei taha võtta naist ettekavatsesitud meeste meeskonda. Seda selgitatakse erinevates viisides: ei sobi, see häirib töölt jne. Samal ajal, naiste meeskondades, reeglina on mehed õnnelikud.
Teine piirangute muutmine on vigade ja emotsionaalse käitumise hindamine. Kui juhtudel koos mehega selliste hetkedega kirjutatakse väsimuseks või karmiks (mis on ainult pluss), lendavad naissoost keerutused sageli solvunud avaldustest, rõhutades selle soomust puuduste põhjuseks.
Loomulikult on need tegurid eduka karjääri takistused. Siiski on võimatu kaaluda otsustav. Vaatame probleemi teisel poolel.
Tahad mängida par koos meestega - ärge püüdke saavutada oma eesmärke, rõhutades oma "nõrk" põranda
Foto: pixabay.com/ru.
Kas naine saab äritegevuses?
Tegelikult on naistel naistel naistel palju eeliseid. Need on äärmiselt suunatud - kõik psühholoogid ja teadlased räägivad sellest. Kui meeste hulgas viimastel aastatel on täheldatud teatud "väsimus" - soov rohkem aega anda endale, siis naised, kes on otsustanud avada oma äri kõrkjad oma peadega ja on valmis investeerima sõna otseses mõttes hommikul öösel.
Sellised omadused kui paindlikkus, emotsionaalsus koos empatia, pühendumuse ja intuitsiooniga, teevad naised suurepäraste juhtidega ja aitavad neil leida ühist keelt partnerite ja investoritega. Credit Suisse Uurimisinstituut juhtis isegi selle teema kohta uuringu üle 3400 ettevõtte üle maailma. Selgus, et juhitud äri (või oli aktiivselt kaasatud naise juhtimisega parimad finantsnäitajad ja toonud aktsionäridele suur kasumit!
Naiste edukus tõsine piirav tegur äritegevuses on ikka veel ilus seksi esindajate soovimatus või stereotüübid. Paljud ei ole valmis loobuma perekonna ideest ja hubast kodu tööle. See on eriti iseloomulik meie vene naiste mentaliteet. Nad peavad traditsiooniliselt end hooldatud hooldajatele ja valima selle konkreetse rolli.
Ära unusta kleit koodi
Foto: pixabay.com/ru.
Kuidas ennast äri õigesti paigutada?
Vastus sellele küsimusele on väga individuaalne ja sõltub naise ja ettevõtte olemusest, mida ta tegeleb, samuti paljude teiste teguritega. Siiski on mitmeid üldreegleid:
–Ärge püüdke olla see, kes te ei ole . Ärge püüdke saada meeste meeskonnas "Minu poiss" - sa oled naine ja see on ilus;
–Ettevõtte poliitikat ei ole võimalik kleit koodi suhtes ignoreerida . Peamine põhimõte on mõõdukus ja asjakohasus. Kui soovite sind tõsiselt ravida, on see ise väärt spetsialistina ja mitte atraktiivne naine aktiivses otsingus. Siiski on märk teise äärmuseni "sinise varude" pilt - ka teie jaoks kasu. See on tellitud isiksuse püsiv stereotüüp, et edendada karjääri redelit, mida keegi ei saa;
– Tahad mängida par koos meestega - ärge püüdke saavutada oma eesmärke, rõhutades oma "nõrk" põranda , see diskrediteerib teid ainult kolleegide ja partnerite silmis;
- Pea meeles, et kuigi teie välimus ja käitumine teevad suuremaid nõudeid, Põhipunkt on jätkuvalt kommunikatiivsed oskused, professionaalsed tasemed ja oskused probleeme kiiresti lahendama.