"Para servir mejor a las personas, deberías servir en tu corazón". Esta famosa frase pertenece a Jack MA, en la que el 49% de las mujeres trabajan hoy.
Pero los resultados de la plataforma de investigación para los programadores de desbordamiento de la pila para 2015:
- Alibaba - 49% de las mujeres;
- Yahoo - 37%, mujeres;
- Facebook - 31% de las mujeres;
- Google - 30% de las mujeres.
No creo que mi lector necesite recordar los éxitos de las empresas anteriores. Y, como se reconocen hoy en las corporaciones del CEO, la influencia de las mujeres en el éxito empresarial no puede ser subestimada.
Hoy indicamos el hecho de que para el éxito en los negocios, necesitamos tres indicadores: IQ, EQ, LQ.
IQ - su conocimiento. Si desea tener éxito, necesita conocimiento empresarial que lleva. E incluso más que esto.
EQ - Inteligencia emocional . El tiempo de los músculos grandes se mantuvo en el siglo pasado. Hoy, tu habilidad para negociar.
Lq. - Si quieres ser respetado, necesitas Intelecto de amor . Este es un intelecto de sabiduría y cuidado.
La influencia de las mujeres en el éxito empresarial no puede ser subestimada.
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Los científicos argumentan que los hombres realmente de gran inteligencia (IQ), justo debajo de la inteligencia emocional (EQ) y en absoluto a continuación, el intelecto del amor (LQ).
La mujer tiene todo equilibrado. Ya que está en la naturaleza más sensible y cuidando.
Si se comunica con las estadísticas del mercado de comercio electrónico, puede ver lo siguiente: Las mujeres compran productos para los seres queridos, niños, familias.
Los hombres están comprando bienes por sí mismos. Esto, una vez más, confirma indirectamente que la naturaleza de una mujer está asociada con el cuidado y la comprensión.
Esta capacidad natural más importante de una mujer durante muchos años ha sufrido muchas pruebas y transformaciones. El pasado 20 siglo creó la imagen de una mujer con una audaz, independiente, intencional. Y es genial. La necesidad de tiempo fue la siguiente.
Sin embargo, el mundo está cambiando. Y hoy estamos diciendo con confianza que la prioridad número uno en una organización moderna es la innovación. ¿Por qué no hay muchas organizaciones innovadoras hoy?
La mujer en la cultura de la innovación es una parte trasera de cuidado, confianza, sabiduría.
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Se puede decir que la innovación es como un iceberg. Y la mayoría de los líderes se concentran en la parte superior del iceberg: productos y servicios que traen dinero. Y la innovación comienza desde el interior de la organización.
Esta es la creación de una cultura dentro de la empresa. Como en la familia, donde el lugar importante se dedica a la confianza, la confiabilidad, la comprensión, la capacidad de servirse entre sí en su corazón.
Este papel en la organización realiza una mujer hoy.
¿Qué necesita para esta calidad? Son los que dieron la naturaleza. Quédate una mujer. No compiten con un hombre. Dale el derecho de ser una guía fuerte y decisiva. Y una mujer en la cultura de la innovación es una parte trasera de la atención, la confianza, la sabiduría.
En tal empresa, querrá quedarse durante mucho tiempo. Después de todo, "las tecnologías más entran en nuestra vida, cuanto más necesitamos una simple comunicación humana" (Jack MA).