Según las últimas investigaciones sobre la satisfacción rusa con el trabajo publicado en 2012 por Rosstat, solo una cuarta parte de los encuestados señaló que estaban satisfechos con sus salarios. Otro 60% dijo que trabajan los fines de semana, y el 2%, incluso durante las vacaciones. Todos estos factores estimulan la decisión del empleado a abandonar la compañía para preservar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. WomanHit preguntó a HR Expert y un especialista en encontrar a los líderes de Herry Muradyan para decir cómo cambiar el trabajo con un riesgo mínimo para un presupuesto familiar y su carrera.
Mujeres expertos.
Foto: Harry Muradyan
Examinar el mercado laboral
"Antes de ir a algún lugar, averigüe si está esperando? Analizar el mercado laboral para su profesión. Vaya a varias entrevistas y averigüe qué salario puede ofrecer a otra compañía. Le ayudará a comprender su valor razonable en el mercado laboral ", cree que el experto cree. Sobre sus intenciones para cambiar el lugar de trabajo, no informe al gerente y los colegas hasta que ofrezca la oferta en la nueva compañía, en este asunto, la honestidad puede jugar una mala broma con usted cuando, en lugar de elevar el salario, la conseguirá Ausencia debida al despido.
Entiende que no estás satisfecho
"La mayoría de las veces, las personas están cambiando de trabajo en tres razones: salario bajo, mal equipo, falta de crecimiento profesional. Si esta es una cuestión de dinero, trate de hablar con la orientación sobre la crianza. Quizás haya una solución más fácil de lo que piensas. Con crecimiento profesional, todo es similar. Siéntase libre de plantear estas preguntas con el líder. El equipo es más complicado. Si es un conflicto personal, entonces, lo más probable es que no haya opciones fuera de la situación. Si se trata de una cuestión de subordinación, estructura de subordinación, trabajo, todo esto se discute y requiere la conexión de la RR de un especialista y su líder ", asesora experto. A menudo, las personas confunden su crecimiento profesional en la posición actual con fatiga del trabajo en la empresa. En las corporaciones, donde la evaluación regular de las actividades de trabajadores y gestión está satisfecha con las reuniones personales con todos los empleados de tiempo completo, este problema no surge. Sin embargo, en pequeñas organizaciones, es crítico, trate de convertirse en el primero que ofrecerá cambiar el sistema actual.
Ofrezca el sistema de evaluación de trabajo de su empleado.
Consultar con un consultor de carrera
"Los consultores de carrera tienden a conocer las principales tendencias en el mercado laboral y pueden sugerir cómo elegir la compañía correctamente, en el futuro durante 3 a 5 años, podría crecer en salario y posiciones. Al elegir un consultor, aclarar su experiencia y conocimiento de los principales actores de su mercado. Es deseable que el consultor sea de su industria y supo a los principales actores del mercado, "el experto enfatiza. Los consultores de carrera pueden trabajar como un sistema de coaching, cuando aportan a los temas a su propia comprensión de los errores en la elaboración de un resumen o las entrevistas que pasan y de acuerdo con el plan individual, lo que hace todo el trabajo para usted. Le recomendamos que elija la primera opción: las conclusiones independientes siempre son útiles que el "servicio de oso" cuando se mantiene con cero equipaje de conocimiento después de consultar.