"¿Sabes cómo golpearte un salario? ¡Yo no!" - Popular en Blogger de Instagram Maria suave a sus suscriptores se quejó. Como puede ver, el problema de la falta de dinero es relevante no solo para las personas promedio, sino también para personalidades famosas. Incluso Philipp Kirkorov admitió que tomó dinero de personas ricas y qué hablar sobre el Iván ordinario de la ciudad B, trabajando en la planta honesta las 8 horas del día. Él conoce algunos secretos cómo lograr el levantamiento salarial deseado con una pérdida mínima de células nerviosas.
Escribe tus logros
La evaluación del costo de su trabajo es el primer punto en términos de creciente salarpía. Créeme, el empleador no estudia los indicadores de cada empleado por separado, porque es un mecanismo de trabajo que trae ingresos y no casos particulares. Es usted quien debe mostrarle en cifras concretas, que ha logrado en los últimos años, cuántas ganancias han traído los proyectos que usted ejecuta, ya que podría optimizar el proceso de producción, cuántos contratos con los clientes han concluido y cuál es la cantidad promedio del cheque de su comprador. Todos los datos proporcionados por usted deben ser comprensibles y legibles, nadie estudiará sus cálculos durante horas. Suscríbase esto en el formato o presentación del documento, y luego vaya a la cabeza.
Hacer un plan de gastos
Una necesidad adecuada de aumentar los salarios es la falta de dinero para una vida cómoda. Si vive solo, se ve obligado a pagar los apartamentos o hipotecas, servicios públicos, alimentos, etc. En muchas empresas hay un sistema para apoyar a los empleados, donde compensan una parte del costo de alquilar un apartamento o costos de servicios médicos. Para que la cabeza sea antes aprobada su oferta de promoción de salarios, explique qué beneficio en el futuro esto puede traer la compañía. Por ejemplo, está listo para acercarse a la oficina y reemplazar a los colegas en caso de una emergencia, por lo que necesita una compensación para la vivienda de alquiler. O pasa mucho tiempo en la oficina y notas el deterioro de la salud, por lo que desea que también juegue deportes. Los líderes modernos se refieren Liyally a dichas solicitudes y, a menudo, aprueban, realizando la importancia de crear un ambiente cómodo para los empleados prometedores.
Siéntase libre de hablar de sus necesidades.
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Crea con más frecuencia con los colegas.
La decisión de aumentar el salario del empleado a menudo se toma colectivamente. De gran importancia en este asunto es la forma en que los gerentes del departamento y sus colegas de otros departamentos incluyen. Si usted es una persona abierta y amable que, si es posible, llega al rescate y hace su trabajo en conciencia, sus posibilidades se están elevando automáticamente. Nunca será superfluo tratar a los colegas con un chocolate o ofrecerles para ir a almorzar, comunicarse con quienes trabajan.
Empezar a trabajar con los competidores
Si en su contrato de trabajo no tiene sentido que no tenga derecho a trabajar en firmas competitivas, no tenga miedo de mostrar coraje y comenzar a explorar el suelo alrededor. Encuentre trabajadores similares a usted especialidad de otras compañías en LinkedIn, Facebook y otros servicios de negocios. Confianza con ellos y ofrezca su ayuda, en los meses picos (diciembre y mayo), la ayuda de personas en la subcontratación es vital. Es probable que se le traiga a otra compañía a tiempo. Fue entonces cuando puedes hablar de cambiar el salario con el jefe e ir si no te ofrece un aumento.