Alejarse del trabajo, especialmente cuando está dedicado, no un año, siempre es difícil. Pero si tal decisión maduró, es imposible ignorarlo. Hoy lidiaremos cómo facilitar este proceso para que todas las partes trabajen en las relaciones.
Consejo 1. decidir
Una persona adulta y responsable puede tomar decisiones. Esto es especialmente importante al terminar las relaciones laborales.
Cualquiera de sus decisiones, ya sea despido, largas vacaciones a su propio gasto o algo más debe ser suspendido y final.
Además, no es necesario utilizar la atención como la palanca de presión en la administración por el aumento del aumento. Si es necesario revisar las condiciones de trabajo, es mejor hacer esto civilizado.
El despido debe ser una medida extrema que no esté sujeta a la revisión, incluso en caso de un aumento de la queja.
Consejo 2. No descuide los plazos.
Incluso si trabajas de manera extraoficial, es mejor evitar el jefe sobre el despido por adelantado. Con el empleo oficial, esta recomendación se convierte en una regla.
Por ley, escriba una carta de despido que necesita dos semanas hasta el último día hábil.
Esto le permitirá reemplazar y ajustar los flujos de trabajo.
Por cierto, si tiene una funcionalidad específica, tendrá que buscar un especialista durante mucho tiempo para trabajar durante mucho tiempo, y la senderismo de trabajo no se mantendrá, es mejor declarar el cese de las relaciones laborales por 3 -4 semanas.
Puedes dejar de fumar y solo. Para hacer esto, hable con las autoridades, centrándose en una buena razón.
Mata a dos liebres en un solo disparo (advierte al jefe con anticipación, pero para no asistir a un trabajo náuseas) también funcionará. Suficiente para enfermar o vacaciones durante 2 semanas.
Consejo 3. Discutir Tet-A-Tet
El primero a quien usted informa sobre el despido debe ser una persona administrativa, no a sus colegas. Rumores y especulaciones adicionales, así como un teléfono estropeado que no necesita, ¿verdad?
Le aconsejo que le informe sobre su decisión a la cabeza personalmente, no en el Messenger o por correo, no a través del Secretario (por supuesto, si lo contrario no se practica en la empresa).
Sí, y después de la notificación del Jefe, no hay necesidad de informar a todo el equipo. Es suficiente decir que los empleados con los que se establecieron relaciones confiables fuertes.
En algunas empresas nacionales, se practica las "entrevistas de fin de semana". Si es posible, responda a las preguntas formuladas es plena y honesta, pero necesariamente con tacto. La retroalimentación constructiva mejorará los procesos internos que pueden no tener miedo ahora.
Consejo 4. Mantenga su cara
Incluso si se odia el trabajo, el chef y el equipo están contratados, no se olvide de la táctica y las reglas de la etiqueta empresarial. El empleado que conservó su rostro será recordado con un lado bueno, y no como escandalista y grubian.
Consejo 5 Transferencia
Algunos gerentes se niegan a aceptar casos subordinados o designar responsables de este proceso.
Piensan que pueden mantener el subordinado el mayor tiempo posible. Pero esta opinión es incorrecta.
Primero, ya hemos contado sobre los períodos de despido legislativo.
En segundo lugar, ahora hay muchas herramientas para la transferencia de casos, utilizando los cuales, no sufrirá remordimientos de conciencia y permanecerá limpio ante la ley.
Si la cabeza está inactiva, tome la iniciativa a sus manos. Si es posible, complete proyectos y tareas, advierta las contrapartes sobre la salida de la partida y el cambio de contacto.
Deje el sucesor de la instrucción de la carta, qué y cómo hacerlo. Escriba un informe sobre los resultados del trabajo y transfrese a la administración (dejando una copia certificada de usted).
Estos son consejos simples, pero efectivos lo ayudarán a dejar de fumar rápidamente y no sufrirán remordimientos.