El año pasado, el nivel de desempleo registrado en Moscú no superó el 0.97% del número de población económicamente activa. En 2011, según los expertos, los ciudadanos tendrán aún más posibilidades de encontrar trabajo y salario en la ducha. "RD" descubrió qué profesiones son las más populares en el mercado laboral y cómo convertirse en un especialista popular.
Según las principales empresas de reclutamiento, una larga fiesta de Año Nuevo no proporcionó cambios significativos en la estructura de la demanda del mercado laboral. Por lo tanto, en el ranking del sitio Superjob.RU, las posiciones líderes continúan sosteniendo a los trabajadores calificados, la demanda de la cual fue el 9.8% de la totalidad de las vacantes. Los gerentes de ventas (5.9%) se prestaron en la segunda línea, en el tercer (5.0%). Para ellos (descendentes), vendedores, conductores y trabajadores no calificados, representantes de ventas, contadores, médicos, programadores, secretarios han alcanzado el 1,2% del número total de vacantes).
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Según los expertos, los salarios en las empresas manufactureras han aumentado en un promedio de 15-20% en comparación con el comienzo del año pasado. Especialmente el crecimiento de los salarios es notable en la industria extractiva, empresas de energía y petróleo y gas, así como al sector farmacéutico.
"Este sector comenzó a recuperarse activamente después de la crisis", dice el jefe del departamento de reclutamiento en el sector manufacturero de la empresa de reclutamiento Evgenia Lichkinin.
El director de producción sigue siendo una de las vacantes más apremiantes, ya que las empresas están buscando a los gerentes sólidos que puedan establecer la producción en sitios nuevos u optimizar los existentes. Al mismo tiempo, la competencia más popular sigue siendo la experiencia de derivar la producción del estado de crisis, y estas personas son especialmente valoradas. Y esto es a pesar del hecho de que los empleadores ofrecen a los candidatos para estas vacantes de 200 mil a 600 mil rublos. Por mes, el paquete social que puede incluir un automóvil, y un bono anual del 5% al 20%. Además, a menudo dicha vacante implica pasar a otra región, y los empleadores tienden a compensar la vivienda en movimiento y pagando.
Profesional-2011 Reglas
Los expertos de una gran compañía de reclutamiento ascendieron a una prominente de recomendaciones para aquellos que buscan trabajo. "2010 pasó bajo el signo del deseo de efectividad, y la tendencia continuará siendo fortalecida, dice el gerente de Margarita Kesov. - El tiempo viene a pensar cómo aumentar su eficiencia y convertirse en un especialista más competitivo ". Entonces, ¿qué recomiendan los expertos?
1. Venta activamente ". Después de la crisis, la compañía se volvió mucho legitimando en la selección de empleados: el liderazgo quiere hacer inversiones deliberadas, incluido el personal. Se analizan la experiencia, las habilidades y las características personales de cada solicitante. El enfoque principal en una conversación con un empleador potencial debe hacerse sobre qué beneficio traiga a la compañía a demostrar por qué las inversiones se justificarán en su candidatura.
2. Estar más abierto para las propuestas para cambiar el lugar de trabajo, vaya por un riesgo razonable. No tenga miedo de la transición a otra compañía, si esta solución está ponderada, entregada si se da cuenta claramente de lo que gana exactamente: en prospectos, en compensación, en desarrollo profesional.
3. Decida la elección de la compañía, basada no solo en factores materiales. Al pasar a otra compañía, puede contar con un aumento en los ingresos en promedio en un 15-20%. Pero es necesario recordar que la motivación exclusivamente monetaria no es bienvenida por el nuevo empleador, y es poco probable que estés interesado en el trabajo que atrae solo la compensación. Evalúe si usted mantendrá las tareas que podrán desarrollar profesionalmente, podrán trabajar con el Supervisor futuro y si la cultura corporativa de la compañía es responsable de sus valores.
4. Desarrollar sus conocimientos y habilidades profesionales. Después del tiempo de crisis, las funciones previamente abreviadas se inician en las empresas. Uno de los requisitos básicos para los candidatos es la presencia de habilidades confidentes. Directores de TI que tienen experiencia en la implementación y configuración de sistemas de programación, directores financieros que se centran libremente en informes y complejidades legales.
5. Considerar propuestas para el trabajo en las regiones. Las regiones y los países de la CEI ofrecen oportunidades interesantes para los gerentes metropolitanos, especialmente, ya que muchas empresas internacionales importantes ya están presentadas o planean desarrollar negocios. Los gastos de residencia en las regiones son significativamente más bajos que en Moscú.
¡IMPORTANTE! Decreto No. 27-PP Fechado 08.02.2011 El Gobierno de Moscú aprobó el programa de medidas adicionales para reducir las tensiones en el mercado laboral de Moscú en 2011. Proporciona su implementación más de 172 millones de rublos. El programa, en particular, prevé: capacitación y pasantía de trabajadores bajo la amenaza de despido; Profesionales, reentrenamiento y capacitación avanzada de mujeres en cuidado infantil; Preparación profesional de los médicos; graduados de pasantías; Promover el empleo de personas con discapacidad, padres, educando a niños con discapacidades, padres grandes; Promover el autoempleo de los ciudadanos desempleados.