Este año, los miembros del jurado decidieron iniciar sus visitas de expertos del hogar Combine No. 1. ¿Por qué? Primero, es una de las empresas metropolitanas más grandes, en segundo lugar, los organizadores de la competencia desean mostrar cómo la planificación de los requisitos para los participantes.
- Tenemos alrededor de 9 mil personas que trabajan, - introduce un jefe adjunto de los asuntos generales Victor Piskunov. - Entre las mujeres ni × 2998, 1017 tienen hijos menores de 14 años. Cada mujer que está de permiso para cuidar a un niño hasta tres años, pagamos 2 mil rublos cada mes. Al nacimiento de un niño, un padre que trabaja en la planta paga 5 mil rublos. Si tenemos ambos padres, obtiene cada 5 mil rublos. Para cada niño visitando el kindergarten, pagamos 1.5 mil rublos. Una vez al año, padres solitarios, grandes, padres de niños con discapacidades, adoptantes y tutores reciben 4 mil rublos. Por cierto, los retratos de las familias más grandes de la planta hace varios años se ubicaron en los calendarios corporativos.
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DSC-1 es cuatro plantas de concreto reforzado y otras estructuras y 20 equipos de instalación que trabajan en Moscú y la región más cercana de Moscú. Vaya a cualquier fábrica, la construcción de la planta, honestamente, ¡hay algo que se puede sorprender! En los hogares de las mujeres, hay necesariamente duchas y locales especiales para la ropa de secado. Sobre microondas y refrigeradores, las habitaciones separadas para las comidas ni siquiera dicen.
- Acabamos de nacer la segunda edición del "Estándar de la Vida", el Presidente del Comité Sindical explica Vladimir Mishin. - Este documento regula todo lo relacionado con las comodidades cotidianas para los constructores: cada breve está pintado, hasta las cortinas y la iluminación.
Aprobó tal estándar sobre la iniciativa de la empresa en sí. La construcción y las reglas sanitarias no tienen obligaciones.
- ¿Y recientemente la unión de nosotros, así que "presionó contra la pared"? - Victor Piskunov interfiere. - En su insistencia, todas las brigadas de las mujeres incluían a dos hombres. Ahora toda la severidad es sólo arrastrada. El sindicato también exigió que no más de 7 litros de colores se vieran en cubos. El paquete de fábrica es en realidad de 12 a 15 litros, por lo que para nosotros este costo adicional. Y ahora hacemos el escenario solo desde el aluminio, de modo que fue más fácil arrastrarlos de un lugar a otro.
¡Esto es lo que los combatientes productivamente para el bienestar de las mujeres ashetan a los atletas! Parece todos estos detalles. Pero son ellos los que afectan el deseo de las madres para no renunciar al trabajo y no cambiar el lugar de este mismo trabajo.
En los craneers, Nina Mishutina, dos hijos, de 13 y 5 años: "Fui a conocer a los jefes y contabilíamos un horario para que, por la mañana, logré quitarle al hijo menor en el jardín de infancia, y acabando para trabajar temprano. Así que en el tiempo de la familia permanece. Kindergarten para nosotros gratis.
En cada planta DSC-1 hay una cuenca y gimnasio. La piscina está abierta desde las 7 am y hasta la tarde. Según la administración, las mujeres prefieren nadar durante el almuerzo o en la mañana temprano, antes del inicio del día laborable. El día viene a los miembros de la familia, la noche se suele dar bajo el baño de hombres. Por cierto, para este placer, todos los nadadores pagan el 13% del costo del servicio, tanto como el impuesto.
Con el gimnasio de la propia "chip" de cada planta. En la fábrica Khoroshevsky, la habitación es pequeña, por lo que se da la preferencia a los aeróbicos. Y en el gimnasio en la planta de KrasnopresNensky puedes jugar en voleibol, y en baloncesto, y en Futsal, y en gran tenis. Tamaños y markup Permitir.
En el Día Interno de los Deportes para 12 deportes, que se celebra cada año DSC-1, 394 niños y más de 600 mujeres participaron el año pasado. Entre ellos, aproximadamente la mitad funciona en un sitio de construcción o en talleres de fábrica.
DSC-1 posee saludable en Crimea. Incluso a la altura de la temporada de vacaciones, los vales son por dos semanas de ida al máximo del 17% del costo. Para los niños: descuentos especiales: para un niño menor de 10 años de edad, un boleto - 1800 rublos, si ya se han hecho 10 años - 2100.
Y los sábados y domingos en DC "Creator", que pertenece a DSC-1, las actuaciones gratuitas están organizadas para los trabajadores.
- Invitamos a los famosos teatros de Moscú, y están en el escenario DC hacen que las carreras generales de su primer ministro. Hasta el año nuevo, tenemos 4 actuaciones infantiles y 6 adultos ", dice el Presidente del Comité Sindical. - Los árboles de año nuevo también son gratuitos. Tienen hasta 7 mil niños.
El resultado de la visita: la comisión estricta recomendó encarecidamente DSC-1 para cambiar la nominación: en lugar de "garantías sociales" elegir "lealtad a las tradiciones". Sin embargo, bajo los términos de la competencia, la compañía puede participar en varias nominaciones.
¿Qué puede esperar una madre trabajadora?
Una mujer embarazada que puso en cuenta en los primeros períodos de embarazo (hasta 12 semanas), se basa en una subsidio de suma global, que del 1 de enero de 2011 es de 438 rublos 87 Kopecks. Se emite en el lugar de trabajo, aprendizaje, servicio.
Los beneficios del embarazo y el parto se pagan a la duración total de las vacaciones de 140 días calendario (70 días antes de la entrega y 70 después). Las vacaciones aumentan a 156 días (70 y 86) en el caso de clanes complicados y hasta 194 (84 y 110) en el nacimiento de dos o más niños. Su tamaño del 1 de enero de 2011 se establece en la cantidad de ganancias promedio para los últimos 730 días calendario. El cálculo se realiza sobre la base de la cantidad de no más de 41,5000 rublos.
Si este orden de cargo no es rentable, hasta el 31 de diciembre de 2012, es inclusivo. Puede escribir una declaración al departamento de contabilidad en el lugar de trabajo y elegir la acumulación de beneficios en el esquema anterior, basado en el ingreso acumulativo por año. Hasta el momento en que haya recibido el derecho a la asignación del embarazo y el parto. Si una mujer trabaja en varios empleadores, los pagos por los beneficios de maternidad se producen en cada trabajo, pero no más de dos empleadores.
Asignación única en el nacimiento de un niño con
1 de enero de 2011 es 11,703 rublos 13 kopecks. Si al menos uno de los padres está empleado, el manual se emite en el lugar de trabajo.
Capital materno. El derecho a ello es confirmado por el certificado de estado registrado. Desde el 1 de enero de 2011, son 365,700 rublos, de no × 12,000 rublos se pueden obtener de inmediato y gastar en cualquier necesidad. El capital de maternidad se proporciona para el nacimiento (adopción) del segundo hijo y los niños subsiguientes, a partir del 1 de enero de 2007. ¡Pero solo puedes conseguirlo una vez!
El capital materno no se puede obtener por dinero, pero puede gastar de inmediato en el reembolso de los préstamos para la compra de viviendas. Si no hay tal necesidad, tendrá que esperar hasta que el niño cumpla tres años. Después de eso, se puede enviar el capital de maternidad a: mejorar las condiciones de la vivienda, la obtención de la educación de los niños, la formación de la parte acumulativa de la pensión laboral para la madre. Al mismo tiempo, el capital de maternidad se puede gastar en partes para gastar de inmediato por los tres goles.
Pagos urbanos adicionales en Moscú:
Pago de compensación única. En el nacimiento del primer hijo: 5,500 rublos, seguimiento - 14.500. Si nacen tres o más niños, 50,000 rublos.
Una asignación adicional de una sola vez en el nacimiento de un niño con familias jóvenes (si ambos padres tienen menos de 30 años): un niño tiene cinco veces, en la segunda, siete veces, en el tercero y el seguimiento, a Monto diez veces del mínimo de subsistencia, establecido por el gobierno de Moscú en promedio per cápita en la fecha de nacimiento de un niño.