Paso 1. Habla de ti mismo y tu trabajo con Azart
No hay nada más aburrido que leer el resumen de rango del gerente de ventas ordinario. Y comunicarse con el candidato que muere por el anhelo, hablando de su educación y experiencia, incluso si el trabajo realmente no es en absoluto creativo, es una prueba real para Eichar.
Su tarea está en la entrevista para encontrar lo más interesante e inusual en su profesión. Esto no significa que deba informar en los colores sobre cómo celebró el Año Nuevo Corporativo. Esto significa que si está comprometido en ventas, probablemente tengas clientes que recordaban. Personas que realmente ayudaste.
Imagina que le dieron una tarea, escribe una novela sobre su trabajo.
Paso 2. Elige la acción
Describiendo sus competencias personales y profesionales, hágalo específicamente y medible, deje las frases de la plantilla. Utilice los verbos de acciones: alcanzado, aumentado, agregado, ampliado, minimizado y otros. El verbo es una métrica de medición, y al mismo tiempo el hecho de lograr un resultado específico. Cuéntanos sobre su contribución al desarrollo de la compañía, donde trabajamos, o participamos en la implementación del proyecto de bombardeo. No se olvide de los números: eichary a menudo percibe información en números. Díganos cómo le interesa aumentar las ventas o reducir los costos.
Recuerde que cualquier persona, incluido el que lo entrevistará, es capaz de asimilar eficazmente la información solo durante los primeros dos minutos. Trate de poner en ellos los principales logros y hitos de carrera.
Describiendo sus competencias personales y profesionales, use más verbos.
Foto: Pixabay.com/ru.
Paso 3. Muestra la conciencia
En Tang Got Schild dijo: "Quién es el vs. en forma de qi, que MIS. Aún tienes que tomar posesión de la compañía empleadora. Pase la inteligencia de la información, averigüe lo más posible. Esta información se puede utilizar de manera competente en la entrevista.
Lo que vale la pena saber:
- El sitio de la empresa.
- Competidores de la empresa. Encuentre 2-3 firmas similares en Internet, realice la Mini-Auditoría de sus actividades (lo que es diferente de la compañía de un empleador potencial, en el que los pros y los contras).
- Al comparar estos datos, intente encontrar momentos, funciones, proyectos específicos donde su experiencia podría ser útil.
- Especifique el formato y el tiempo de respuesta.
- Qué documentos son necesarios.
- Código de vestimenta de la empresa.
- ¿Cómo es mejor conseguir?
El piloto más alto: aprende un poco sobre las preferencias de los entrevistadores personales. Esto es bastante posible: a través de conocidos comunes que trabajan en su campo o en redes sociales. En la conversación, puede atornillar de manera segura a eso, por ejemplo, amar yoga o Salvador Dali, si el interlocutor les gustan.
Paso 4. Armátete con respuestas a las preguntas.
Como regla general, las preguntas del mismo tipo y predecibles:
- ¿Cuánto tiempo llevas buscando?
- ¿Por qué renunciaron al lugar de trabajo anterior?
- ¿Por qué a menudo cambias el trabajo tan a menudo?
- ¿Tus fortalezas y debilidades?
- ¿Cómo te ves después de 1, 3 y 5 años? ¿Y a largo plazo - en 10 años?
- ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
- ¿Por qué deberíamos llevarte exactamente a esta posición?
La mentira es indeseable, pero también para decir que está buscando trabajo durante seis meses, no vale la pena. Así como el hecho de que con el trabajo anterior que renuncian, convirtiéndose en un instigador de un escándalo corporativo o sin reducir el jefe.
Cocine las respuestas, centrándose en los detalles de la empresa. No sea perezoso para anotar en las revisiones de los motores de búsqueda de los empleados sobre la compañía, asegúrese de que no esté en la lista de "empleadores negros".
No te olvides del sentido del humor, que es un indicador de inteligencia.
No critiques a ex colegas, porque cualquier equipo debe ser un equipo de personas de ideas afines.
Foto: Pixabay.com/ru.
Paso 5. ¡Preséntate!
Inmediatamente diré que las autopruebas no te venden, ella solo le dice sobre usted. No hay oferta competitiva. Ya era de 10 a 20 personas con una historia similar.
La venta de auto-presentación es una breve información sobre usted, sus competencias, una ventaja competitiva única y una oferta de comercio única (ITP). También eres un producto.
¡Así que toma la iniciativa a tus manos! Recopile información sobre la compañía y los competidores, desarrolle una oferta comercial única para el empleador. Si no tuviera la oportunidad de aprender sobre los problemas de "Dolores" o de la empresa, justo en la entrevista, sienta un momento conveniente y pregunte. Piensa y expresa lo que puedes hacer en esta situación.
Asegúrese de practicar en casa frente al espejo. Dígale a nuestra "venta autosuficiente" en el espejo 7 veces, luego con sus seres queridos 3 veces.
Paso 6. ¡No amplíe lo negativo!
No les gusta los bigotes malvados. Cuando el candidato comienza a socavar la autoridad de los ex colegas, desplazando al empleador o su supervisor inmediato, revela perfectamente sus cualidades personales y profesionales.
En cualquier excavación hay cultura corporativa y equipo. Idealmente, este es un equipo de personas de ideas afines, unidas por un objetivo. Pocas personas aceptan refugiar los chismes y Yabeda, quien, en el caso del despido, también vendrá con una nueva compañía.
Siempre sienta respeto por el lugar de trabajo anterior, le alimentó durante algún tiempo.
Criticando a los ex colegas, nunca mereces respeto por los nuevos.
Paso 7. Mantenga su mano en el pulso.
Muchos reclutadores tienen conocimiento en el campo de la psicología de la influencia y pueden manejar la atención y el comportamiento del candidato. A menudo provocan ciertas reacciones, creando una situación dual, o pregunta a las preguntas astutas. Conozco una compañía donde se ofreció al solicitante elegir tres heces, una de las cuales se rompió. ¿Para qué? Para entender inmediatamente que el candidato es un perdedor si elige una versión rota.
Por lo tanto, la proporción de emociones, la entrevista es solo un juego. Tu objetivo es venderte caro. Asegúrese de que el reclutador dice. Él no pregunta nada de eso. Intenta permanecer tan tranquilos y confiados. Responda claramente a las preguntas sin entrar en detalles. Si quiere aclarar algunos momentos, seguramente le pedirá que lo cuentes con más detalle.
No estés nervioso y, indicando nuestro propio costo, siempre tome el salario por encima del promedio en el mercado.
Foto: Pixabay.com/ru.
Paso 8. Ingrese las preguntas correctas.
Pregunte sobre los planes estratégicos de la compañía para el más cercano y no muy tiempo. ¿Cómo se realizarán las siguientes etapas de la selección y entrevistas? Y cuándo esperar el resultado de la entrevista.
Le mostrará a su empleador su interés en la compañía, la voluntad de participar en el desarrollo, revelará su motivación y enfoque comercial para trabajar. La iniciativa que viene de usted le permitirá tener más confianza para exigir un salario decente.
Paso 9. Estás de pie tanto como te evalúas.
No podrás venderte caro si crees que "nada especial", "aún aprende y aprende", y usted no está de buen dinero. Es hora de despedirse del complejo de disparadores automáticos. Detener su propio costo, siempre tome por encima del salario promedio en el mercado, pero para que el empleador pueda negociar y derribarlo un poco, creyendo que hizo un trato rentable para sí mismo.