Según el centro de investigación del portal de reclutamiento Superjob.RU, alrededor del 39% de los rusos económicamente activos están listos para cambiar radicalmente la profesión. Al mismo tiempo, el lado material de la pregunta no es en absoluto la única y ciertamente no la razón principal de tales iniciativas: ningún trabajador sensible se da cuenta de que los cambios profesionales globales primero llevarán a la inestabilidad financiera. Al menos la primera vez. Sorprendentemente, de acuerdo con las encuestas, los rusos, que buscan retraerse, son guiados por los valores espirituales, sino que quieren obtener nuevos conocimientos y hacer nuevos amigos, así como a hacer sus vidas menos monótonos.
Al mismo tiempo, no es necesario pensar que todos los "Faders", los perdedores completamente que no se pudieron implementar en la esfera seleccionada y ahora están buscando otras opciones. Muy a menudo, las personas, bastante exitosas en la profesión, en algún momento son conscientes de la necesidad de cambio, abrir nuevos talentos en sí mismos o simplemente esforzarse por ampliar sus horizontes.
Entonces, ¿cómo hacerlo bien si entiendes lo que te ves en un papel completamente diferente?
No cortar
Para empezar, es necesario decidir si realmente desea coordinar el curso de su carrera o simplemente cambiar a la especialidad adyacente. Todo depende de la cosmovisión interna. Si solo está cansado de los deberes cotidianos o ver más perspectivas, pero en general, el alcance del trabajo es interesante para usted, entonces debe mirar alrededor a su alrededor. Tal vez en su empresa natal hay una posición para la cual no necesita conocimiento más de lo que dan cursos de capacitación avanzada corporativa o la leticure más común de colegas. En este caso, mucho más inteligente para hablar con el liderazgo y pedirle traducirlo, en lugar de volver a buscar trabajo y buscar ubicación en un nuevo lugar.
Otra opción es una profesión adyacente. No tiene que cortar el hombro, algunos conocimientos del tema dado que probablemente ya tenga, y los logros actuales no desaparecerán. Al menos su parte. Pero se satisfará la necesidad de un estudio de nuevos horizontes. En este caso, recomendamos simplemente Registrarse para cursos, lo que continuará ayudándole a navegar en un nuevo lugar. Tampoco es malo buscar contactos profesionales que contribuyan a su reasticación profesional.
Sin compromiso
Si las semi-dimensiones no son para usted, vale la pena prepararse más seriamente para futuros cambios en la carrera. El comienzo sigue, de nuevo, con la educación. Pero en este caso, es mucho mejor no limitarse a los cursos, sino que intente obtener una segunda educación superior (tercero, etc.) en la especialidad seleccionada. Y el punto aquí no es solo conocimiento, lo que sin duda necesitará. A menudo, la gente simplemente ve la profesión futura a través del prisma de sus propias decepciones. Contador, diez años informes de contabilidad y cansado por fibra de papel, envidios, las principales responsabilidades de las cuales, según la primera, es fantasía y reunión con personas interesantes. Y el periodista, cansado del parto creativo y estas reuniones más permanentes, está seguro de que solo la oficina Plancton es verdaderamente feliz, que tiene un calendario de calma y trabajo duro, días cortos y numerosos té. El problema es que en cualquier profesión hay costos, a primera vista, invisible. Y la capacitación a largo plazo ayudará, en primer lugar, para familiarizarse con ellos y obtener una imagen completa de sus futuras actividades de trabajo, y en segundo lugar, para fortalecerse en su propio deseo, asegúrese de que sea consciente y no desaparecerá en las primeras dificultades. .
La siguiente etapa es un resumen. Vale la pena acercarse al proceso a esta creatividad: la lista de plantillas de publicaciones y lugares de trabajo anteriores a menudo no desempeñan ningún papel para un posible empleador de otra esfera. Por lo tanto, el principal énfasis es mejor hacer logros personales que caracterizan a su carácter, erudición, iniciativa. El ganado piloto más alto es reescribir un currículum para interesar al gerente de recursos humanos, incluso aquellas posiciones que a primera vista no están relacionadas con las actividades de la compañía. Por ejemplo, el maestro de clase principal puede describir la experiencia del proyecto de inicio llamado "reuniones extracurriculares de los pequeños amantes de la historia". De todos modos, un enfoque creativo y una auto-ironía saludable encontrará la aprobación.
En la entrevista, prepárese para las preguntas sobre las razones de su salida de la profesión anterior. En esta situación, en primer lugar, no tengas miedo y confundido. Al final, este es su negocio personal en el que se puede implementar. Además, una vez que la entrevista aún está designada, entonces el empleador está interesado de alguna manera, de una manera u otra. Por lo tanto, sea honesto y tranquilo, explique su motivación y es la probabilidad de que el empleador no solo lo entienda, sino también los golpes. Después de todo, no todos tendrán una decisión suficiente para alejarse de un lugar espaciado en busca de nuevas victorias. Y una cosa es digna de respeto.