Toda mi vida, usted ha patriado, competencias y experiencia en desarrollo, con la esperanza de "Future Star". ¡Y de repente en el divertido 40 (o incluso 38!), Renunciado por el servicio o al ser despedido, descubra lo terrible: no se considera como candidato, encontrando miles de razones para la negativa, mientras que la razón es una. Eres muy viejo. ¿Qué hacer?
Por ley, el empleador no tiene derecho a indicar la edad deseada del especialista. Pero en la práctica, los solicitantes se enfrentan regularmente a esta discriminación. Aquí hay 5 razones por las que los empleadores no quieren tomar a cuarenta y masculinos especialistas que son objetivamente alfabetizados y más de veinte años.
Inactividad
Los especialistas en 38+ tienen una clara comprensión de las prioridades de la vida. Y a menudo no coinciden con los valores y objetivos de la empresa. Es lógico que a esta edad, en primer lugar, la persona tiene una familia, es más probable que la posibilidad sea con los seres queridos y los niños. Cada vez más tiempo la gente prefiere gastar en un pasatiempo y descanso. Y la empresa necesita trabajos de caballos que todavía están listos para sacrificar "personal" por el bien de "público".
Cargando
Un empleado de 38+ prefiere trabajar en la oficina, atado a la comodidad, menos voluntariamente va a reuniones, con dificultades tolera el metro, acostumbrado a un automóvil personal. Los viajes de negocios, nuevamente, no se sienten cómodos: no a nadie que abandone a los niños, etc. Una visita a cualquier evento comercial, exposiciones, conferencias y clases maestras se considere un obligatorio innecesario. El empleador de lo anterior no está encantado.
Más de 38 especialistas prefieren no permanecer en el trabajo.
Foto: Pixabay.com/ru.
Adaptabilidad reducida
La adaptabilidad de una persona cae con el tiempo. Realizado por estos looks, estereotipos de pensamiento y manera de comportamiento, que en muchos casos provocan conflictos con otros miembros del equipo.
Los trabajadores "Envejecimiento" no buscan encontrar un lenguaje común con un equipo, ser "en una pila". Son menos leales y más atracados en sí mismos. Están tratando de mover a más jóvenes profesionales, incluso cuando no se les pregunta. Como resultado, el equipo se descabe en grupos de garantía separados, lo que lleva a una disminución en la eficiencia del trabajo.
El cerebro no es el mismo
La ciencia confirmó que el dominio de los nuevos conocimientos, principios y tecnologías de gestión con la edad es cada vez más difícil. Ante esa inevitabilidad, el empleado percibe de manera aguda su propia vulnerabilidad. Los mecanismos de protección están incluidos, la agresión y el "ataque". Esto, a su vez, complica la comunicación con el líder y los colegas.
¡Las palabras no lo digan!
Un empleado de cuarenta años, ya sea el líder de la cabeza, o mayor que él. A partir de aquí, ciertos problemas en la comunicación interpersonal ". Primero, un trastorno de la subordinación. La mayoría de los marcos de edad están mal observados por los límites de la interfaz. No hay casos y Frank Rudeness a un jefe más joven. En segundo lugar, una rivalidad oculta o explícita con el líder.
Y esto significa la desestimación del trabajo del colectivo y la amenaza de proyectos. Muchos empleados experimentados tienen el objetivo principal de las actividades laborales, para atrapar a su jefe en incompetencia, y no el éxito de la compañía.
¿Qué pasa si eres 38+? Captura cuatro Recomendaciones que se eliminará del paso desesperado: cambiar la fecha de nacimiento en el pasaporte.
Tratar de tomar la iniciativa
Foto: Pixabay.com/ru.
Mostrar actividad
Y al mismo tiempo el optimismo en el trabajo y las comunicaciones comerciales. Ponte en lugar de la cabeza de la compañía, responda a la pregunta, si necesita una persona que usted, y por qué? Sí, tiene experiencia y conocimiento, pero no va a "quemar" en el trabajo (y, en general, es correcto, todo es su tiempo). Por otro lado, ¿qué le da el empleador? Encuentre la motivación y ejecute el controlador que ayude a trabajar con placer y emoción. Puede ser tanto de interés profesional como financiero. Tal vez el trabajo está cerca de la casa, y puede combinarlo cómodamente con una vida familiar. También una opción. Simplemente no hables de este jefe.
Aprender a los jóvenes
¿Sabes lo que vivimos en el mundo de VUCA? Este es un mundo en el que es difícil hacer pronósticos e implementar la planificación según lo planeado. En esencia, estamos hablando del mundo loco. En el que no hay más trampa antes de la experiencia de nadie. Incluyendo el tuyo. Puedes lanzar todo lo que conocías de mi cabeza. El desarrollo de todas las áreas es tan rápido que el conocimiento y la información se deprecian casi al instante. Por lo tanto, es necesario aprender constantemente de lo nuevo, aumentar sus calificaciones. No seas perezoso para asistir a exposiciones, conferencias profesionales, recibir educación adicional. Esto ayudará a mantener la actividad cerebral y lo hará a los ojos del empleador y los colegas avanzados y modernos. ¡No lastimes para aprender de los jóvenes! No creará con qué alegría se le informará sobre las nuevas tecnologías de negocios, le recomiendan sitios útiles, cursos, libros. No es humillante, es solo el indicador de su Adecuación Profesional y Humana.
No tengas miedo de aprender de los jóvenes.
Foto: Pixabay.com/ru.
No quiero
Seguramente, en el equipo, conociste a un empleado de la edad que siempre está insatisfecho. El jefe tiene un joven y no lejos del idiota que llevó a esta posición por blat. Colegas - Fucks, Tugodumes y Rvichi, a quienes no se les permite tomar asiento bajo el sol. Paquete social de la empresa - ¡Lágrimas! ¿Por qué no es una visita gratuita al gimnasio y cenas en el restaurante? No se convierta en un libro de texto de este tipo. No se puede imaginar cómo es tal comportamiento "viejo". Inmediatamente desde algún lugar, hay cosas, debajo de los ojos - bolsas de bilis amarillas. El organismo joven siempre está satisfecho con la vida. ¿Usted no? Tal vez usted debe revisar las hormonas?
Conocerte valor
Las frases y los pensamientos "que necesito ahora" y "que me llevarán a esa edad", como usted adivina, destructiva. Porque cuarenta es la edad de hoy. Sí, la tarea del negocio es apretar los jugos de los jóvenes. Su tarea es demostrar que usted es más fresco, y es por eso que no deje que el jugo se apriete. Si te ha demostrado en una empresa donde trabaja, pero tienen la intención de irse, piense cuánto lo necesita. Tal vez valga la pena hablar de criar en el cargo y el dinero que no a la motivación. ¡Si actualmente está buscando trabajo, y se le niega por edad, ¡es genial! Entonces, este no es tu trabajo. Sé que una mujer que no pudo conseguir un trabajo como consultor de belleza. Y luego recordó que por la educación, un químico. Y se estableció en la planta. Durante seis meses, cambió completamente el sistema de trabajo, respiró la vida en la producción de muerte y se convirtió en el principal tecnólogo en producción. La planta produce cosméticos y perfumes. A los cuarenta años, la vida, de hecho, solo comienza.