Cuando vamos a la entrevista, es importante no solo compilar una presentación competente de nuestras cualidades profesionales, sino que también preparamos las preguntas sobre las deficiencias y las debilidades, y las preguntas siempre se establecen en la entrevista, por lo que no será posible Evitar la conversación. Lo que se puede responder, pero lo que no vale la pena mencionar en absoluto, decidimos averiguar.
"¿Cuáles son las deficiencias? No los tengo"
Lo peor que puedes encontrar con tal situación. Si crees que no tienes debilidades, no vale la pena contar con la posición de los sueños. Una respuesta similar a la cuestión de las deficiencias y las debilidades sugiere que tiene una autoestima demasiado alta y una percepción inadecuada de usted mismo principalmente como profesional. No lo hagas de esta manera. Pero van más lejos.
Un intento de preguntarse
Un buen intento, pero no siempre relevante, especialmente si la posición es grave. Muchos candidatos "ingeniosos" aman las respuestas en estilo: "¡No puedo testificar contigo mismo?" Por supuesto, el sentido del humor está bien, pero es importante recordar que su potencial empleador puede no ser o es fundamentalmente diferente al que no agregue ventajas a su entrevista. ¿Quieres tratarte en serio?
Sé honesto con un futuro empleador.
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Tu respondes muy formalmente
Respuestas como: "Me encanta trabajar demasiado para relajarte" o "Puedo olvidarme de todo en el mundo, cuando me hago un trabajo" puede parecerte muy bueno para usted, lo cual es realmente lógico, todo está en negocios y en serio. Pero el empleador no parece en absoluto. Hoy en día, los empleadores están buscando tanta persona capaz de realizar el trabajo "Cinco", pero también acoge con satisfacción un enfoque creativo que ayuda a a veces lograr resultados muy altos. Por lo tanto, a veces todavía vale la pena mostrar una fantasía y no responder preguntas demasiado secas y formalmente.
Honestidad y conocimiento de las deficiencias "en persona".
Los especialistas de HR recomiendan la siguiente manera: piense en qué características son inherentes a usted, luego aplicarlas a esta vacante. Por ejemplo, está solicitando una vacante que implica un aumento muy temprano, y no hay problema para usted, por lo que puede decirlo: "Me levanto muy temprano, por la noche me pongo más difícil de enfocar, así que elegí su Empresa que puedo traer más beneficios en este cuadro ". Eichar ve que tiene confianza y entiende perfectamente sus debilidades, y esta es una gran ventaja, especialmente si está en una entrevista grupal.