El trabajo es diferente: algunos tienen un plan claro para el día, otros ponen tareas o participan en un proyecto durante un par de semanas. Este es uno de los factores que afectan la decisión de ir al hospital en caso de dolencia. ¿Pero qué factores todavía tienen? WomanHit estudia las características del Código del Trabajo Ruso y considera las opciones para el hospital con diferentes "daños" por su salario.
Lo que dice la ley
En el Código del Trabajo, no hay concepto "enfermo", pero hay "discapacidad temporal", que es esencialmente la misma. El término del hospital no está limitado y está establecido por su médico que descarga un certificado y debe asegurar su firma e impresión de instituciones médicas. Si está enfermo durante las vacaciones, debe extenderse por el término del hospital.
Todos los casos excepto tres caídas bajo seguros.
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Cómo se calcula el hospital
En el artículo 183 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, los nuevos indicadores han surgido recientemente, según los cuales se calcula el pago de seguro para la discapacidad temporal. Todos los casos, excepto que tres se ven afectados por el seguro: cuando viole el modo designado por el médico asistente, no está en las inspecciones necesarias y enfermo como resultado de la intoxicación tóxica alcohólica, narcótica y tóxica.
Con más de 6 meses, el pago se calcula desde el tamaño del salario mínimo para esta fórmula: Mrometa × 24/730. Con un período de menos de 5 años, recibirá el 60% de las ganancias promedio para el amanecer en 2 años anteriores. . Con la experiencia de 5 a 8 años, el 80% de las ganancias promedio, más de 8 años, 100%, pero no más de $ 2,150.68 por día.
Cuando es para tomar la baja por enfermedad.
En general, el hospital no es beneficioso para nadie y no lo tome, no si se siente normal, le preocupa una secreción de corriente o baja temperatura. Sin embargo, hay casos en los que se ve obligado a ingresar al hospital: operación, detección de la infección por coronavirus, etc.
En general, el hospital no es beneficioso para nadie.
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Si cree que es físicamente difícil de trabajar, por ejemplo, debido a las cabezas constantes más o que tiran de los músculos después de la cirugía, tiene sentido tomar la licencia por enfermedad y no lesionar el cuerpo con cargas adicionales. En los casos restantes, es mejor prevenir al empleador sobre la enfermedad y distribuir la carga entre sus colegas. Por lo general, los gerentes se incluyen en la posición y le permiten mover parte de los asuntos en el momento posterior para que no se retire de los deberes por completo y que funcione, lo dejen lentamente, pero fue.